昨天，和一位好朋友聚餐，庆祝她成功跳槽到一家新的企业，职场的发展又上了一个台阶。一阵热络的寒暄后，她突然很认真的问我，“亲爱的，你都跳过几次槽了，能和我说说怎么顺利度过刚入职新公司那几个月啊？需要注意啥？有啥好经验吗？” 这几个问题突然难住了我，彼时我在新的企业刚刚过试用期，此前也确实服务过几个不同的企业，但真没认真梳理过自己是如何走过试用期的。我只能大概回应几句，也不知有没有用。回家的路上又想起这个问题，决定将几次跳槽后，在新公司头几个月的感受，原则和实践好好梳理一下，或许对别人也能有些帮助。于是，就有了今天这篇小文。

1.先谈谈感受吧

累，开始的几周甚至几个月，真的很累

刚到一个企业，要熟悉工作，熟悉团队，熟悉客户，还要做出成绩，而这个过程，越快越好。要做到这一点，大都需要很多努力。会有很多次，窗外灯火阑珊，办公区内只剩下落寞的自己。这个时候，你会觉得很累。我也一样，即便已经工作了10几年。曾经最晚的一次，工作到11点。当女儿在电话里一次次追问，妈妈你怎么还不回家时，真的很难受。

悔，会有那么一段时间，感到后悔。

在重新选择一个企业，选择一个职位时，我们都带着很多期待。我们希望与老板合拍，与同事融洽，希望工作内容更丰富，平台视野更广阔，希望拿着更多的钱，做更喜欢的事......

只是理想很丰满，现实很骨感。你会发现新的企业有很多你不适应/不喜欢的地方。譬如虽然职位高了，但做的事情反而低了；譬如虽然老板挺好，但同事却需要适应；譬如月薪是增加了，但加班也更多了......，会有一些时候，你会觉得原来的公司挺好，原来的人挺好，问自己为啥非要跳槽？当年，自己从呆了7年的公司离开，在新的企业里就经历过这种心情。当一个曾经带着10个人的经理，开始穿梭在各个三星级酒店寻找合适的会场，而且不时面临各种质疑和挑战，真的很泄气。

回过头来看，还是自己的预期太高了，想的都是好的方面，对于困难和风险预计甚少。有得必有失是永恒的道理，所以放平心态，放低预期，或者可以更好地走过这一段。

2.接下来说说原则

敬，让不同的人都感受到你的“敬”

在新的企业里能否干的长久，取决于很多方面，然而最重要的因素，还是人。试用期里，大家看你的能力，但更看重人品，所以，请让不同的人感受到你不同的“敬”。

-尊重你的老板。很多情况下，他/她是最希望你过试用期的人。所以原则就是与老板多互动，了解他的个性特点，了解他的做事风格，了解他对你的期待和反馈。在他最需你的时候，挺身而出。

-支持你的下属，如果你是个空降兵，那么千万别忘了这一点。中国有一句老话叫一朝天子一朝臣，所以很多时候大家都沿用着这样的思维方式做事，彼此适应和融入很慢。所以，每次到一家新的企业，我一定会在第一周找时间与下属很坦诚的做一次沟通，认可他们曾经的贡献，了解他们现实的需求，说明自己的特点和期望。在我心里，一直觉得，汇报关系本身也是一种合作。我们和下属，一同走一段路，然后分开，各自珍重。不管未来还是否有交集，起码在一起的时候应开心，有收获。

-帮助你的客户

每个人的工作都会有明确的职责，说明该做还是不该做。而我最初的原则，是扩大自己的边界，只要客户需要，不违反原则，就全心投入去做。比如为了某个新成立的团队，量身设计相应的项目，辅助团队融合。其实，完全可以找到供应商去做，但部门预算紧张，要么不做，要么自己辛苦设计，我毅然选择后者。人情，总是有来有往。所谓投之以桃，报之以李，这一次你帮助了他，下一次必然有被帮助的时候。最初的日子，别计较那么多，真正的建立你和客户的关系比什么都重要。

攻， 理清所有工作的脉络，抓住重点做出成绩。

为了搞清楚所有的工作，我在第一周会密集的安排各种会议，从老板，从下属，从合作伙伴等多个途径获得信息。同时，想办法获得历史资源，花时间去看去研究。就这样很快弄明白了所有我要负责的工作。

然后，就是定义1-2个主打项目，全力以赴做出成绩。怎么确定主打项目呢，可以从项目的发起者，合作方，对象等维度评估影响力，然后全力以赴达成结果。我两次跳槽，第一个接手的项目都是人才盘点，也借助这个项目迅速在管理层展露头角，攻城拔寨，建立个人绩优品牌。

退，如果真的不能适应，就果断放手

以上都是分享如何努力，通过试用期，长久在企业里做事。但还有一种情况，在试用期阶段最不想发生，却真的经常发生，就是离开。很多职场的人都知道，HR习惯于通过候选人服务公司的年限，去初步判断其忠诚度。所以很多人到了新的企业，就想着怎么也得做满一年啊，否则不是显得很不稳定吗！其实大可不必。如果在3-6个月里，在很多方面非常不适应，何必耽误时间。真正的忠诚度，是自己在企业里能够如鱼得水，做出成绩。为了忠诚而忠诚，怎么能在企业创造佳绩，耽误企业也耽误自己。我曾经因为文化和工作的各种不适应，在一家企业里只服务了半年。在之后的企业里，反而游刃有余，待了四年之久。

3.最后分享一些小实践吧

提早一个小时上班，既有时间让你游刃有余的开始一天的工作，又能展现你的积极态度。

收集一切资源，了解企业，例如我第一天就熟悉了公司内网资源，找到了组织架构图，下载了所有内刊和政策，然后拼命学习。

为做好一个项目，工作到深夜11点。精心准备，精心设计，才会有精彩结果。

如果有机会，在一次集体场合展现自己的能力。例如高管会议。

撰写周报或月报告，让你的老板时时了解你的工作状态。

跟每个下属开一次午餐会，彼此的了解在非工作时更自然。

与原来公司的朋友保持联络。他们会给你意想不到的支持，从心理到工作。

建立一个非工作小团队，扩大影响范围。例如我在新企业就建立过健身操团队或者语言学习团队。

上面都是些不成熟的感受和建议。职场的路，其实没有真正的章法可寻，适合自己的，才是最好的。无论怎么走，最终只要实现了自己所追寻的价值，就是成功的。

愿刚刚跳槽的你，一切顺利。