今天参加Stacy的社群第一次聚会，一共12位小伙伴，无一例外全部都是女生。
进去之后，我习惯性地和与我眼神对接的小伙伴的微笑示意，就找了座位坐下。后来这位小伙伴说，只有我一个人和她主动打了招呼，虽然我自己没有意识到这些习惯已经成为我的本能，所以这些待人接物细节是要注意的。
但是我发现Stacy却做得更好，虽然她忙前忙后，但是每进来一位小伙伴，她都主动大声问候，问别人叫什么等等，让别人不那么拘束。
然后就看到Stacy前前后后的忙着烧茶水，倒茶水，给每一个小伙伴做好服务，招呼着每一位小伙伴，还有吴莹，整整3个小时都在为大家服务。我却没有想到要早到十分钟，去帮一帮忙。
在分享嘉宾分享后，Stacy她很及时给予自己的反馈，问大家有没有想问的问题，及时控场；
分享嘉宾电脑没有电的时候，及时送上充电器；在分享嘉宾时间过长的时候，及时打断，并且说明原因，当分享嘉宾没有get到这个点的时候，仍然坚持让下一位小伙伴分享书籍，如果换成是我，我会不会这么坚持顾全大局；提前10分钟到现场，靠谱；不玩手机，及时把小伙伴推荐的书发到群里去；结束后及时算账退钱给大家，并一一说明；回家后和社群其他小伙伴反馈今天的情况，增强影响力。
那其实我也有不知道聊什么的时候，只会夸人，但是如何问具体的问题，才能对别人有更深刻的理解呢？问哪些关键的信息去交流呢？
比如说别人说待会儿去加班，我居然说那你们加班还挺多的，别人一下子无话可说，而另外一位朋友则说，领导就是遇到有能力的人就往死了用。
认识Stacy两年有余，如今她已经出版自己的第二套书，每次线下见到她本人，都会重拾一下精神榜样的力量。
以前，参加一场活动，常常会觉得一无所获，那是因为没有及时记录，很多东西你没有去复盘，而Stacy却能做到每周3次的更新，围绕着职场的话题不断精进自己，才有了现在的她。
而昨天也有一位在国企的朋友，说在国企文笔好会写文章也是自身的一种核心竞争力，那么写文章，我也要从今天开始开启了。
参加一场活动为什么你一无所获，因为你需要保持良好的情绪，去观察身边的事情，及时复盘记录。
