1.工作观
小雪刚毕业来实习的时候，她觉得很庆幸，因为她和其他几个同学都被录用了。这对本身就内向自卑的她来说，这是天大的好事。
但在工作过程中，小雪老因身份不能及时转换，做事慢半拍，考虑事情不够全面，而不能很好的完成工作任务，导致老是被领导批斗。但其他同学都却机灵多了。小雪只能默默地在角落里思考她做得不足的地方并引以为戒。她想起领导曾经批过她:你有去过现场吗？是哪一个环节出了问题？为什么会出问题？你有去了解清楚吗？
小雪不得不逼自己去现场了解和各种操作流程，积累经验。
2.能力观
领导的每次批评她都认真地去反省，明白了自身能力与领导要求的差距，于是制定符合自己的目标一步一步地往前走。慢慢地她被批评的次数越来越少了。
3.人才观
一年后，她之前跟她一起的同学，有些跳去做了老师，有些考事业编走了，有几个则跑去了大城市，就剩下她一个人在原地默默耕耘。正好上级领导又辞职了，公司看着小雪的能力日渐提高，于是决定给她一个升职的机会。
小雪的“迟钝”，让她比其他聪明的同学走得更快。所以不要跑得太快，要适当的停下来，沉淀自己，才能稳扎稳打往前冲。
