招聘人才也是这样子的。
工作流程初步构建也是这样子。
在前期的时候，可能会牺牲的是规模效率。
但倘若成果不可行，又何必规模化呢？
也就是说在前期的时候，是通过牺牲效率，速度，换取可行的验证。
进而延伸的事:
招募优质一体机人才，利用有效的增量激励。明轩择是如此。
会指导也要会做。
同时速度和效率要快。
先复合再分化
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