标题：学习不分享，等于吃了不消化
我是张亮，学习了王通老师的“学习五步法”，有以下的心得：
五步法是：
1，听课看书；
2，提炼干货；
3，实践验真；
4，总结经验；
5，分享裂变；
我一直对学习的理解最多停留在第三步；看书，总结，实践。
有时就停留在第一部，认为看书就是学习。看完就完了。对自己的生存能力没有任何提升。
从去年开始，接触思维导图，听了张兵老师的公开课。在工作中开始使用，效果惊人。关键是对自己的思路提升很大。对公司项目推进团队的聚焦作用也很大。大家沟通时非常顺畅。项目取得了很棒的阶段性成功。
这个过程其实就是遵循了王通老师的五步法。
1，通过书籍学习一般通用做法，学习整个的推进框架；
2，结合本公司的实际情况，总结出推进框架，就是可以用于实践的干货；
3，深入宣讲，勇于实践，每月检查评估推进成效，每季度评比名次，激励；
4，总结经验，制作成册。
5，全公司每季度分享推进经验，相互学习。
所以，王通老师的五步法是一个有效的学习循环。后两步的威力巨大。模式有了，动动脑子，怎么用到自己的项目上，看看五步法带给你的惊喜！
