前面一篇我们介绍了一些简历准备、知识体系简历、面试投递、面试技巧，这一篇我将就我这段时间的面试做一些介绍。

1. Rokid：7.6 14点 飞书面试

一面 Android TL面：
1.技术选型是如何做的？
2.我说到了MVVM，然后问MVVM的架构细节，LiveData+Livecycler+ViewModel实现原理
3.说到了AB模块相互依赖，但是AB又对外暴露，如何处理这种情况？
4.消息处理分发器如何实现，能否参考其他的来实现，比如网络编程，或者前端等？
5.项目中有什么亮点
6.还有什么项目架构方面的亮点或者你想拿出来说说的和我讨论一下？

二面：7.7 17:30
一些项目上的点展开讨论的

同事内推的，第一家面试的，准备不是特别充分，二面主管聊项目没聊下来。

2. 科大讯飞 大模型 7.7 14点

1.如何保证项目的质量？
2.有遇到什么难解决的问题?
3.就着项目简历来说
4.平时项目中用过哪些设计模式？
5.项目用户数多少？

科大讯飞，在合肥，本来也没打算去，就是为了攒经验而面试的。面试整体下来不是很好，就很奇怪，一上来就是类似领导的面试。而且科大讯飞出名的抠，美其名曰合肥和你们的消费水平不一样的哈。

3. 华为 7.10 下午15点

一面：
1.四大组件都有哪些，分别是做什么用的？
2.内存优化都做哪些？
3.app都可以做哪些性能优化
4.Intent、bundle都是做什么的？
5.应用启动都做了哪些？apk构建流程都有哪些？

二面 素质面试：
7.11 晚上八点半
类似于hr面试

浙江华为是华为的外包，听到这里你是不是就不想面了 哈哈，其实吧攒经验就好。最后这个是拿到offer了。

4. 小红书 基础架构 7.12 周三下午2点

1.性能优化做了哪些？
2.插件化、热修复（说到了java的热修复的原理，那so等呢？）、增量更新，插件化和热修复的一个区别
3.事件分发机制
4.简历上关于module+appshell的具体细节了解
5.快速排序

小红书在上海，其实我是想去的，但是奈何这个面试官有点倾向了，基本只问架构、性能优化相关，然后我当时也是准备不充分，这个面试凉凉。

5. vivo外包 7.13 周四上午10点

一面：
1.事件冲突举例、滑动冲突举例、cancel事件是如何产生的？
2.插件化如何实现的，说是如何替换activity的，说到了activity启动原理
3.kotlin和java的区别？我说到了空安全、扩展函数、协程及其原理
4.启动优化你做了什么？我说到了自己写了一份Task启动框架，支持优先级、异步同步任务、有向无环图
5.Android中多线程，首先我说道了Java同步可以做到的，比如synchronized及其原理、volatile、ReentrantLock、ThreadLocal、线程池及其原理，后面说到了Handler，面试官补充问到post和send区别
6.线程池使用当中有遇到什么问题？

面试整体体验很好，基本能感受到他的满意。

二面：
1.如果把签名放到后端，如何去做签名 应该是在build.gradle写一个插件，然后挂靠打包的插件，这个插件中实现拉取后端的签名，然后做签名校验的过程
2.如何处理和产品经理的分歧

三面：hr面

虽然是外包，但是明显能看出来技术的这块算是可以的，也能够给自己一个信心，最终这里拿到了offer。但是肯定是不去的了。

6. 阿里来赞达 7.13 周四下午2点

阿里全资子公司
一面：
1.插件化和热修复的区别，问的插件化原理很多，包括资源如何获取，这个我回答得不是很好；还问了插件化目前有哪几种实现？

2.Activity和Fragment的区别，我介绍了Activity大部分是一个页面，Fragment在之后推出，为了解决分片的问题，然后介绍了各自的生命周期，最后介绍了通信方式，比如Intent、findFragmentById、findFragmentByTag等来拿到Fragment去通信

3.Java线程同步都有哪些？我回答了synchronized、原理及其注意事项，volatile、AtomicBoolean、ThreadLocal、线程池及其原理

4.问我看了三方源码，我回答了Lifecycle+liveData+viewModel，leakcanary、blockcanary、Okhttp、Glide

5.Lifecycle问我如何去做生命周期管理的，我回答大于29的时候做了application.activityLifecycleCallback，同时加上无UI Fragment来做生命周期管理的

6.ViewMode问我如何做到数据存储的，我回答是把数据存储到了ActivityClientRecord的一个属性中的，这个ActivityClientRecord不会因为activity横竖屏而改变，所以我们存储的数据也就不会丢失

7.Leakcanary如果让你去做，你怎么做？我回答的是可以参考Leakcanary源码，通过ActivityLifecycleCallback来拿到activity生命周期，给当前activity包裹一层弱引用，通过一次GC来判断有可能存在内存泄漏，再通过二次GC来确定，同时通过dump最短路径来确定内存泄漏的位置

8.Okhttp用到了哪些涉及模式，我回答用到了责任链模式，门户模式，建造者模式。又问我有哪些责任链，我没回答出来

9.性能优化做了哪些？一直追着问，问了还问还有嘛？我回答了启动白屏优化、启动Task框架、内存优化、布局优化、方法耗时统计、大图检测插件、内存泄漏排查、包体积优化，包体积优化我说到了做一个阈值控制，通过CI来做检测，一旦超过阈值做警告处理同时我们需要做CodeReview。最后他问我是怎么做的这个检测，我回答CI这边提供了一个接口，我们在Gradle Task中获取包体积大小，与阈值进行判断，如果超过就在打包的时候提醒警告（我胡扯的，不过他也没说啥）

10.应用安装的流程？我基本上也答上来了，在这整个过程中，可以加速哪些地方？

11.既然做了分库处理，那不同模块之间的通信是怎么做的？我说到了微服务的这种方式

12.有哪些结构是Java没有的，但是Android中有的。我回答了SpareArray，ArrayMap，然后又问我ArrayMap原理，没答出来

13.如何在线程中启动Handler，我回答了在run方法中调用Looper.prepare和Looper.loop，在这两个方法直接创建Handler，给定当前线程的looper，同时我还介绍了一个线程有一个Looper的原理，最终还介绍了HandlerThread就是采用了这个方式去解决线程中启动Handler

14.对于未来的规划，我回答的是深度和广度，深度就是继续深耕Android底层，比如性能优化、车机等，广度就是拓展前后端。

15.你对团队的看法？我回答的是希望团队积极向上，能够有技术探索，能够互相探讨知识，毕竟每个人的见解都不一样，互相取长补短。

二面：7.19周三下午4点
1.总体下来没问啥技术相关的，都在问项目以及优势、亮点，还问给团队带来什么
2.问我的亮点。我说到了整个一套模块化的处理方案以及遇到的问题及解决方案，然后问我大概多久能完成这个，我说了一个月，他好像听着不太满意？？
3.Flutter和RN的区别

阿里来赞达一面技术面下来感觉体验蛮好的，就是面试官一副没睡醒的样子，有点不尊重人了，但是还是过了一面。二面是个领导，一眼看上去年龄就很大，都是问指标、团队作用等等，目前到现在也没有消息，基本凉了。

7. 企迈科技

一面：7.14 周五早上10点
1.性能优化做了什么？
2.j2v8是用来做什么？打印小票是如何做的？
3.最近使用的数据库是什么？
4.对跨端都了解哪些？
5.问了一些关于Android的技术方面的
6.优缺点都有哪些？

由于做的是和有赞类似的产品，问的很多的是有赞相关的内容。基本聊下来就能感觉到他还是满意的，最后说了一下那就不浪费彼此的时间了。

二面：hr面试 7.18 周二下午3点
1.项目中的亮点
2.自己的优势

基本都是一些hr问的相关，这里没有列举很多。最后拿到offer

8. InShot影笑 7.14 周五下午2点现场面试

1.a="123",b="123"，ab相等嘛？为什么？
2.String、StringBuilder、StringBuffer的区别？string是不可变的，每次+都会重新创建对象，StringBuilder和StringBuffer都是在原对象上进行修改，地址值不变，其中StringBuffer是线程安全的。
3.java基本数据类型，分别都多少位
4.Bitmap内部是什么，10241024的bitmap是多少字节 应该是10241024*4B
5.int的取值范围 应该是-2^31 ~ 2^31-1
6.序列化的意义
7.Intent传递、bundle传递数值为什么有大小限制？
8.如何将一个文本分享到微信？
9.Binder原理
10.Hashmap原理，红黑树是平衡二叉树嘛？平衡二叉树是什么？
11.Activity的四个启动模式？
12.性能优化都做了什么？
13.Java和Kotlin的区别？
14.ArrayList内部数据结构，如何扩容？

面试官是个Android转产品的，全程看着面试题一个个去问，对于回答好与不好的，都不会继续深入，问的问题也都比较特殊。整个面试下来体验不是很好，最终也没有继续走下去。

9. 大华 7.17 周一上午10点 现场面试 滨兴路1399

委托的使用
协程的原理、协程的异常捕获
Flutter和RN的原理以及区别
面试官看我经验比较充足说Android的就不一个个问了

由于是现场面试，面完一面就接着二面，二面是个移动端负责人，后来我脉脉一查，哈哈，在大华呆得八九年熬的，也是牛逼。

最终问我工资，然后就说你要的可能比较难，现在这市场比较差什么的，bb了半天，最后拜拜。

10. 海康威视 7.17 周一下午3点

事件分发机制
View绘制流程
Handler机制
可以在子线程中更新UI嘛？
协程的原理，协程的调度是怎么做的？状态机说是？
设计模式在自己的项目中的使用?

一面面试完，马上hr就打电话要通知现场面试。这次我学精了，我直接反问了句，你们这边薪资大概多少，我说我现在薪资多少，如果你们能给得起就继续下轮面试，给不起就算了，就不用浪费大家的时间了。

这里针对海康大华这种的，要面试的话可以提前问下薪资上限，以免浪费大家时间。那个大华我从余杭开车到滨江，我.....？

11. 阿里飞猪 7.18 周二早上10点半

待更，整个流程是笔试+三轮技术面+hr面，目前是到了hr面，等后续再更新这块，敬请期待。

12. 九州文化 7.20 一面、二面一起 周四下午4点

1.自我介绍
2.自定义View做过哪些？挑一个说说，是怎么做的，如何通知刷新、重绘等，还聊到了vsnc机制
3.多线程同步
4.HashMap原理，我说的比较多，原理、2的次幂、index、不安全性、异或的用法等等。
5.dplink有使用过嘛？
6.算法练过嘛？我说这段时间没怎么刷算法，只看了一些排序、多线程；然后问我排序有哪些，快排的原理。还问了链表的前序遍历。

整个聊下来后，问了我薪资，然后什么时候能够入职等，最后就是hr联系我了。

整个面试下来，属于是一开始面试官是在自己的领域，被我带到了自己的领域，从而获得了通过。如果硬按照他的这个架势就比较难通过看起来。最后成功拿到了offer。

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