今天我在学校里走的时候，忽然发现好久都没有看到之前一个瘦瘦的男老师了，然后就问同事，同事说“早走了。”不禁感叹这几年离职的同事越来越多，很多人也就是几面之缘，然后就消失了。回想自己的入职经历，大概经历了三个阶段。
四年前，刚来单位的时候，那会儿激情充沛，每天上好多课，不知疲惫，甚至奋战到晚上十一二点，第二天仍旧精神饱满。这样的情况持续了大概一年半，已经感觉到自己上课没有之前的那股子劲儿了。因为上课毕竟是一个脑力劳动，一天十个小时下来，整个人会极度疲惫，不想说话。每当看到课表连续一个月都是十几个小时的课时，整个人是崩溃的。特别盼望某个孩子可以临时有事取消了一节，那样自己也很开心。工作已经没有任何兴趣，只是为了挣钱。
后来，我发现自己需要调整，然后就刻意地少上一些，而利用业余的时间来给自己充电，让自己进步。从去年开始，自己利用不忙的时候读了一些书，写了一些笔记，然后上课会比较有精神，心情很好，不过钱包就不如从前那样了。但是一个人的时候，其实也没有太大的感觉。
我以为自己会一直这样下去，读书上课，优哉游哉。不过，还是低估了生活的压力。变化是从结婚开始的，有了另一半之后，最明显的感觉是钱会比较紧张。主要来自于买房的压力，作为一个男人，不想让岳母大人担心自己的宝贝女儿不幸福，更不想让我的媳妇跟着我受苦，所以从前能拒则拒，如今能接就接；从前担心课多，现在担心课少。
更新的变化是因为疫情影响，今年单位的工资经常有扣减，和从前一样的工作量，但是工资却少了很多。记得最初来单位的时候，领导曾自豪的说“我们的工资是拿得出手的。”那会儿领到第一个月的工资时，的确很兴奋。只是，四年过去了，工资标准基本上还是原来的样子，每当有同事和领导反映工资问题，领导总会回一句“今年疫情，能发工资就不错了。比起那些拖欠工资的单位，知足吧。”“说的也对啊，也是。”我只能苦笑。
以前的领导害怕员工离职，据说一个部门一下子走了十多个老员工，当时的部门经理请剩余的老师吃饭，意在稳定人心。如今领导常挂在嘴边的一句话是“公司那么高级别的领导离职都没有关系，何况咱们这些基层工作者呢？地球离开谁都可以转的。”
话难听，道理没错！世事如此，对于一个在公司工作几年的老员工来说，早已看透了各种冷清人暖，人走茶凉。
曾经有个从国营单位转来我们单位的同事和我说，国营单位人情味重，竞争压力没有咱们公司这么明显，所以领导和下属之间相对人情味重。咱们单位其实就是利益聚合，一盘散沙。
尽管如此，局势艰难，生活不易。吐槽之后，还是要工作。毕竟谁又不是呢？
PS. 凭良心讲，其实领导人挺好，也给了自己很多机会，是自己深知自己不擅长走管理之路，所以拒绝了一些机会。所以与其吐槽待遇不公，不如反思自己努力与否。
