无戒365天日更极限挑战营，012天
本文主观色彩极重，不喜者请直接右上点叉叉。
最近章子怡的那句“信念感”成功刷屏。有人说机智的批评与机智的圆场让这段场景没有任何槽点。也有人批评郑爽不专业、没有信念。
不禁想思考一个问题：职场中的信念感，从哪里来？
或者换一个表达方式：职场中人的底气到底从哪里来？
今天在一个专业群里说起这个话题，我说我觉得我上级的上级都挺傻的。很多小伙伴给我发捂嘴笑的表情，说你也就在群里说说。
其实真不是，我还真当面怼过我上级单位的同事。
那我的底气从哪里来？
1.无欲则刚。我是一个特别无欲则刚的人。从高三开始“壁立千仞，无欲则刚”就是我的座右铭。我是一个除了对金钱以外无欲无求的俗人。
当我进入工作单位，发现在这种极度官僚化、关系户横行的体制内，金钱是要跟职位挂钩的，职位是要跟加班熬夜、溜须拍马挂钩的，我果断怂了。
我怂了，彻底死了升官发财的心。
所以在单位里我是一个没有任何欲望的人，我自然特别有底气。
并不是说就应该有欲望，我认为无欲则刚在企业里更应该被表达成“没有不切实际的欲望”，以我个人来说，升官发财的欲望就是不切实际的。
不切实际的欲望，是一种内耗，它控制你，折磨你，仿佛一个黑洞消磨你，但是最终并不会有什么正常的结果。它只会给你带来巨大的沉没成本。
2.业务熟练。我是一个人资工作者，从我工作第一天起，我对我自己的要求就是业务熟练。用最短的时间掌握分管工作的各项业务内容，对于不熟悉的模块自己学习、自己了解，以便抓住每一个转岗换岗的机会。
作为一个文职人员，我们并没有太多的技术傍身，但是难道文职工作就不是技术了？人力资源就只是当保姆、签合同就够了？
你能处理多少劳动仲裁？
你能不能处理人员矛盾？
你能不能在企业建立OKR的考核体系？
你能不能掌握公司业务成为企业的一个支柱？
你该不会真认为，三支柱是随便说说的吧……
接触过一些HR小孩子，永远搞不清楚哪怕是一些基础概念，教了也不走心。然后出了问题就焦急上火。
孩子，你早干嘛去了？
所谓的一技傍身，其实是自己对自己的一种负责的态度。这个傍身的技术，是你赖以生存的东西，是你在这个纷繁的职场中应对一切变化的底气，是你“学成文武艺，卖于帝王家”的信念感的唯一来源。
3.讲道理，严于律己。并不一定要你宽以待人。但是严于律己是一定要的，如果你要求别人做到什么，请首先自己要一定做到。这是最基本的职业操守和职业礼仪。
你说得对我听，我错了躺平认嘲，该我做的我刷通宵绝不甩锅，但是不是我的锅不背，不是我的错你别想让我认，你不认错我就怼到你认错，
这是一个前辈当年教给我的处世之道。
诸君共勉。
