滴滴滴，“你好，这是一份来自谷歌CEO的职场忠告！”――从《重新定义公司》这书的字里行间不难看到“奋斗”二字，你不可能倾尽一生资本，就赌这一生顺风顺水，就占着一个地盘不思进取？
有人戏谑，后浪推前浪，前浪死在沙滩上。其实也不无道理，因为“师傅领进门，修行靠个人”，假如自己固步自封，安于现状只会让自己错失职业发展的良机。
埃里克·施密特、乔纳森·罗森伯格综合自身在谷歌工作十余年的心得体会讲到公司战略、管理者职务、对个人发展建议以及未来的各种想象。
只有自己个人能力强大了，才有底气“择良木而栖”，书中就个人发展提出以下建议：
1.选择行业比选择公司更重要
俗话说，“郎怕入错行”，女子也一样。选择行业是否恰当，将决定你近几年的职业幸福指数是否高。假如你选择错行业，就算业务水平100分，也无法施展抱负。就像当年得知高考成绩时，得到最多的忠告是“选择专业比选择学校更重要”，毕竟专业在一定程度会决定你就业的方向，一旦错了有可能自己的人生就一错再错。
2.规划你的职业
“凡事预则立，不预则废”，规划职业要求你以终为始。人不可能在温室里生活一辈子，最终要面对社会的残忍。
提前做好职业规划，问问自己是否已经对五年之后的职业有清晰概念。
还记得两年前新人入职，工作动员会议上领导激情洋溢地说，“希望五年后的晋升培训会议还能看到你们这些熟悉的脸庞。”那时在台下的我听得热血沸腾，但细想这两年按部就班地工作似乎与这“五年之约”渐行渐远。
3.保持阅读的习惯
“术业有专攻”，每个行业都有属于自己行业的专业知识，对于新人上任的种种不合适就应该及时调整，阅读相关书籍，挖掘自己所在行业的信息，关注发展趋势。假如现如今还是以“填鸭式”教学肯定是不合时宜的。
4.练好“电梯演讲”，抓住每一个可能的机会
俗话说，东西可以乱吃，话可不能乱说。在《林语堂的说话之道》一书中提及，“说话是一件不容易的事。我们天天都在说话，并且不见得我们是会说话的。我们说了一辈子的话，试问有几句话是说得特别好的？我们对人家说话，是不是每一句都能使人家心服？我们对人家办交涉，是不是自己能够完全占得了胜利？”这些话不无道理。
电梯原则又称“麦肯锡30秒电梯理论”，麦肯锡认为，一般情况人们只记得一二三，记不住四五六，所以凡事要归纳在三条以内，凡事直奔主题、直奔结果。
想起自己，作为单位的新人，每次遇到领导都有点诚惶诚恐之感，有时同处一个小空间时更有点语无伦次。“电梯演讲”要求比一般演讲要求高，要求语出惊人、短小精悍、观点明确，这才能留给人足够的印象。
5.和你聪明的人共事，发现更多成长空间
“羊群效应”也叫“从众效应”，是一种学习和模仿的现象，“有样学样”。人才也存在“羊群效应”。平时要与聪明的人共事，增加自己的见识。
不要怕被比下去，你要比你更聪明的人身上看到自己的不足。尽量避免都与同水平的人相处，不然会让自己处于舒适地带，久而久之会像温水煮青蛙一般死得不明不白。
牛顿说过，“如果我比别人看得远,那是因为我站在巨人的肩膀上”。证明善用前辈的智慧能让自己少走很多弯路。不要做稍纵即逝的“前浪”，提高警惕，做后劲无穷的“前浪”！
