什么是996？
前段时间看到有些传言说莫些互联网公司员工上班必须满足“早九点，晚九点，每周6天”的工作制度。
有些人就算了一笔账，早九点晚九点每天工作12小时算再加上上下班平均1.5小时算，也就是很多人都需要7点多必须出门，晚上近十一点才能到家，再加上每日三餐的时间每周工作六天，于是众人叫惨，这真的是互联网行业的常态硬性规定吗？还是说只是个别偶尔事件？
什么情况下会加班？
1、公司硬性规定：
【有传言说阿里巴巴在校招时规定‘不接受加班的不招’，更有员工写出‘质疑信’提出一天睡6个小时都是很奢侈的事情。】
【另有传言华为员工必须签订‘奋斗者申请协议’，使加班成为一种无偿劳动付出】
先说阿里巴巴，他校招所之所以提出这种硬性规定：第一，他的平台就决定了他所提供的服务期限就会过长，为了更好的为客户提供更有保障的服务要求加班，一个人为成千的客服提供工作范围外的服务，站在企业的角度无可厚非，对于个人如果不能理解不能接受遭受抱怨也是可以理解的，这就是为什么所有公司都会招聘适合自己企业文化发展理念的人才。第二，在招聘丢出这样一种门槛，直接规避掉部分安逸不能承受压力的求职者。
不知后者华为这种做法真实与否，也许是另一种变相的抱怨声音。这种声音无所不在，基本面试官都会在面试的时候听到各种各样对之前公司的吐槽，这样不好那样不好，也许这种声音也是这样传播来的，特别是有知名度的大企业这样的声音在互联网上就会被无限放大。
2、公司潜在规则
有些公司并未硬性要求强制性加班，而是管理层的潜在规定。
小A刚进入一家自媒体公司做一名普通的编辑，之前也有半年的同岗位的工作经验，相对于这份工作来说也算是得心应手基本所有工作也不会有太大的难度。可是从入职第一天起他就发现下班并没有人要离开的意思，一直到下班半小时后才有人起身，对于新入职员工她当然不敢贸然下班。这种情况持续了三四天，随着和同事关系的融洽，午饭间他提出了自己的疑问‘面试的时候也没有说有加班要求啊，是不是大家的工作都不能正常完成呢？’‘是没有要求，但是领导层都没有离开，之前有人提前离开那段时间工作上可能会遭受领导的特殊对待，久而久之大家都不再按时下班，不管是不是已经完成工作’，这时小A才恍然大悟。
对于刚入职场的新人来说，在职业生涯中必然会遇到这种类型的公司，他的潜在氛围决定了一些职场菜鸟必须被领导牵着鼻子走，这种状态一般会出现在发展遇见瓶颈的公司，外表看来无异样，实质上处在平稳期在此时没有创造性的动作是很难有再次突破的可能，这个时候领导层特别是没有战略决策权的中层领导层会把这种潜在意识转移给下属，就会出现不止于加班的潜在规则。
3、员工效率问题
说道加班百分之八十的都会是员工自己的问题，一个公司在制定岗位要求职能甚至薪酬的时候都是按照该岗位所创造的直接或间接价值为主要参考依据的，所以正常情况下岗位的工作内容工作量都是同岗位的平均水平，也就是基本能胜任本岗位的员工都能够达到的基本要求。如果你应聘上了本岗位却发现工作时不时总像一座山沉沉的压着你喘不过气，其实这个时候可以肯定的说，你不适合这份工作你无法胜任的。
为避免这种现象**公司在员工面试后会实行7日空白考核期，双方在最短的时间内磨合，在双方达成一致的情况下7天决定去留。从此在选拨人才的时候避免了百分之八十面试中纸上谈兵无法胜任的现状，之后更不会应为员工效率问题引起不必要的加班。
4、员工拖延症
还有一些员工就是因为本身的拖延症，认为工作就是熬日子，得过且过的。这种人在很多大企业都是存在的，在实质上这是一种没有责任心的表现，总像逃避责任，不到最后关头不在认真起来。这种心态在任何一家公司都是很难长期生存下去的。
付出不能得到相应的报酬？
杰经常吐槽：
‘经常加班没加班费
一个项目辛苦做了好久，结果却没被选用
公司方向变，之前所努力的全都白费了’
以上的现象在经济学上称为沉没成本效应，所付出和所得不成正比，在职场中也是一样通用的。曾看到一个经济学的例子，在这里也拿来用一下。有个人买了一双鞋，买来后发现这鞋子咯脚，扔了吧可惜是花钱买的，穿着吧脚磨破了。其实道理很浅显，这双鞋已经造成身体上的伤害了，不舍得是因为投入了资金，不想就此放弃，这个时候如果不穿重新挑选一双合适的鞋子是最明智的选择。在职场中真的遇到这种现象完全没必要为这种事情劳神，审视一下资金做出的事情是否真的是无用功，对未来没有任何的价值，这个时候真的要及时调整心态放弃之前所为以正确的心态投入到正确的事情上来。
