从看完教练所发的问卷结果后，我一直就在思考一个问题:在这个信息爆炸的时代，我们会参加各种各样的训练营，会加入各种各样的社群。我们加入这些社群和训练营的目的都是一样的：为了自己得到成长，可以变成自己越来越希望成为的样子。
但是呢？可能一个训练营或者社群待完后，我们会发现：花了很多时间在浏览群消息上，看到群里其他伙伴的进步，感觉自己也有进步，但当训练营结束，到自己现实生活中后，发现一切还是原来的样子，没有丝毫进步。有的可能是觉得自己花在社群的时间都浪费了，很不值！
于是呢，立马告诫自己：下次不参加训练营了，并没有什么卵用。或者告诉自己说：下次参加训练营，一定要改一种学习方式。但发现改变很难持续之后，可能就又放弃了。
所以呢？其实我很想说的一句话就是：如果我们不能在一个社群里或者集体里，想方设法贡献一些自己的价值和持续行动，我们其实是很难成长和进步的。
看到下面这张图，你有什么思考？
看着其实行动基数还是很大的，不行动的人很少。但是呢？如果知道了:我们qq训练营大概有800多人。而填写问卷的只有35人。
你会得出个什么结论呢？
考虑过后，我有两个观点:
1.除去没有时间写调查问卷的人，还是有很大一批人没有开始行动，同时也没有填写问卷告诉我们原因。所以可能他们现阶段已经放弃了在训练营里练习口才。那这样的话，这个训练营，对他们来说意义就不是很大了。但是他们当初加入进来，一定是对练习口才有所渴望的，为什么还没开始就掉队了呢？
2.有大概15% * 35 = 5.25 所以在这35人里面，有5个人填了问卷，告诉我们：他们还没有开始行动。我想:这五个人一定是渴望改变和行动的，但是可能有各种各样的困惑，暂时还没有开始。所以社群里肯定还有一大批渴望行动的伙伴！那为什么他们没有开始行动呢？
我们再来看看提交问卷的伙伴出现的问题
大致上是三类问题：
1.不敢开口。
2.没有什么想说的，或者觉得自己说不好。
3.很少得到反馈，不知道自己是否进步和成长。
看到这里不知道大家有什么想法？有没有觉得我提出了很多问题，但是没有给出一个解决方案呢？
而这，其实也是我想说的。其实我对上面的问题出现有自己的理解，也有想过解决方法。但是却很少去提出解决的办法。因为我觉得我现在已经没有了上面的那些困惑，有一种事不关己，高高挂起的感觉。其实却忽略了这是同理心不够的表现。
我们总是习惯在一个组织里去发现问题，提出问题，但却很少去想想自己是不是可以找一个方法去解决这个问题。
我们参加一个训练营或者社群，大部分人就是为了学习一些知识。但是却很少想到要去付出，很少有想过我能为这个社群或者训练营做什么。
仔细想想，这或许就是我们总是很难进步的原因。
知识大爆炸的时代，先不说我们要学习多少知识才会够用。学完知识后再想想那些知识是我们的吗？我们能用出来的又有多少？100％、50％还是只有10％，甚至一点都用不出来的呢？
同时我们想想，我们的知识更新迭代的快不快。单纯靠学知识到底有没有尽头？而我们的技能会不会过时？
我可以很负责任的告诉大家:技能很难过时，因为你学习技能的过程中，不是单纯的掌握了这门技能，而是掌握了它背后的逻辑和思考。而这个是很容易迁移的。即使你学的这个技能慢慢过时了，但是逻辑思维以及深度思考能力永远不会过时。
其实我们学习知识，最终是希望将知识转化为技能。而技能说的通俗一点就是你解决问题的能力，不是吗？
所以，对我们更重要的能力是我们预知问题，发现问题，解决问题的能力。
而我们现在却有些本末倒置，只顾着盲目学习知识，学完后感觉沾沾自喜。却忘了自己需要的是技能。
而加入训练营讲的是知识，要怎样通过训练营去练习自己的技能呢？
其实就是我刚才说的:很少有线上的训练营或者社群是特别完善，没有一点问题的。那么在运营过程中就一定会出现各种各样的问题和可以优化的地方。而如果你能预知，发现并和社群运营者提前协商沟通你的解决方案，然后在社群里提出并去解决，那这个过程中你不就是在解决问题吗？不就是锻炼了自己的技能吗？
所以还是最初那句话：如果我们不能在一个训练营里想方设法贡献一点价值和持续行动，我们可能很难去成长和进步。
最后想说一个大家经常陷入误区的点：我觉得我没有一点能力可以贡献，怎么办？
我们正是因为觉得自己能力不够，才会去参加各种各样的训练营。但是我可以很负责任的告诉大家：我们一定有能力去为社群做一些事，区别只是在于你看不看的上有些事。有些事可能在别人或者我们的眼中是“小事‘’。你觉得做它单纯是去浪费时间了，对自己成长没有帮助。你要真是这么理解的话，那我真是没有办法。
但是要知道“成长无小事‘’，小事做到极致，慢慢积累，给自己一段时间，回头再看，这种小事有没有用。不要过早的太武断的下了自己的结论！
最后，想说：愿各自安好，共同进步！
