文｜湘邵铁炉

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仕龙（化名）是南方人，毕业后去了北京工作了两年，不适应北京的气候，后来回到了南方。去了广州，找到一份在房地产工作的机会。

仕龙大学学的是市场营销专业，进入地产公司后做的是地产策划工作，和专业具有一定的相关性。仕龙刚进公司的时候，比较适应公司上班的节奏，可能公司给予新进职员一个适应期吧！

十天以后，仕龙开始进入加班的节奏，跟他说加班的是策划经理，有个策划项目甲方公司急需策划方案，必须在近两天赶出初稿。这家公司办公区占了大楼三层楼，7-9楼，来了公司十来天，根本不知道公司的领导层结构。

加班当晚，一个四十多岁的中年男子给策划部的全体同事开了动员会，仕龙这才知道开会的领导是公司总裁，除了董事长，他就是公司二当家的。第一天加班就加到了十点半，仕龙出办公室的时候发现总裁办公室的灯还是亮的。

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仕龙有了第一次加班，后来加班便成了家常便饭，仕龙与总裁的接触也越来越多，总裁虽管理公司所有部门，但对策划部和招商部及销售部情有独钟，可能这三个部门是公司主要业务部门的原因吧。

公司总裁是广东潮汕人，潮汕人有几个特点：能吃苦耐劳、有经商头脑，聪明勤奋。总裁每天早上第一个进办公室，九点上班，他几乎八点半就到了；没有出差情况，总裁几乎最后离开办公室。

正因为总裁的努力和正确管理，公司的业绩很好，几乎每个月有非常可观的收入进入公司账户。总裁努力到何种程度，有时候中午休息的两个小时他都会安排开会，中餐都顾不上吃，难怪有人说总裁有胃病。

总裁有一个习惯，就是趁员工快下班的时候，比如说下午五点五十分了，他会跑到某某部门，撂下一句话：“你们几个先不要走，等会六点钟到会议室开个短会啊”，结果一开就到九点，这个短会真的“很短”。

总裁的另一个特点是：每当下班的时候，他都会到门口“守株待兔”，看某某正准备走出办公室大门的时候，他会突然叫住，那个谁先不要走，等会XX项目要开个碰头会，商讨一下那个项目的情况。无奈只有走回自己的办公座位，等待总裁所谓的项目会议。

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一个周五的下午，仕龙约好女友一起找个地方浪漫一下吃个晚饭，正准备下班走出办公室的大门，突然总裁从洗手间回来看到了仕龙：“小龙，你先别走，等会过十分钟我们碰一下浙江义乌那个项目的策划案，现在我和策划二部的同事还在商讨江门项目”。

被总裁抓住了，肯定不能跑，只能等。他立马给女友发了条信息：总裁临时有个会要开，要女友稍微等一会。结果说好的十分钟，过了四个十分钟也不见总裁。仕龙又不敢去吃点东西垫垫肚子，再说已经和女友约好一起吃饭的。

等待是最痛苦的事情，一个小时过去了，依然看不见总裁的踪迹。见如此情形，不知道啥时候可以走仕龙心里没底，立马又给女友发了信息，要女友稍微等会，总裁还在开另外一个项目的会议，自己项目的会议还未开始。

女友的回应很暖心，五个字：没事，我等你。仕龙心里十分的感动，感动能有如此知书达礼，善解人意的女友。

仕龙一边等待，一边看看策划项目方案，便于总裁讨论的时候心里有底。一个半，两个小时过去，总裁依然没有走出会议室，大概八点二十的时候，总裁和策划二部的同事先后从会议室出来。

总裁看了一眼仕龙没有说话，径直走进了他的办公室，仕龙以为总裁开完会回办公室喝口水或者休息一下，没想到过了十分钟，总裁在他的办公室依然没有出来。

仕龙担忧女友会等很久，于是主动敲响了总裁办公室的门，总裁说了一声：“请进”。仕龙进去后，开门见山地说：“总裁，您不是说要我留下来和您一起碰一下义乌项目的策划方案吗”？

总裁不慌不忙地说道：“对对，我开始是这么想的，后来情况有变，我忘记告诉你了，你先回家吃饭吧，明天再说……”。

仕龙无语地走出了总裁办公室，当他到达和女女约定的餐厅时，女女已经趴在桌上睡着了，仕龙看了一下手表，北京时间21：36分。仕龙叫醒了女友，女友的眼睛是红的，仕龙心里在滴血。

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与总裁相处的越久，越能了解总裁的做事风格。有一天快下班的时候，总裁在QQ群里发了一条信息：除了行政部、人事部，财务部，请所有同事下班后到会议室进行业务培训。

大家看完此条信息，心里都没底，不知道今晚又要到啥时候才能到家。没定个具体时间培训，大家都不敢轻易去吃饭，众人都知道总裁的脾气暴躁。说不定一不小心就撞在总裁的枪口上，不敢怒更不敢言。

六点零五分，总裁笑眯眯地夹着本子走进了会议室，扩大嗓门地说道：“大家辛苦了啊，今晚的培训时间可能有点长，大家要有个心理准备……”。

听总裁这么说时间有点长就表示时间真的很长，如果说等几分钟就要做好等半个小时的准备，等十分钟做好等一个小时的准备，基本上可以运用数学里的等比数列来记定时间。

在总裁培训一个小时的时候，大家的状态已经表现的很疲倦，毕竟没有吃晚饭，谁有那个打了鸡血的精神呢？不对，有一个人就有，总裁仍然保持微笑，乐不思蜀地给大家津津有味地讲述着，不知大家听进去没有？

那晚的培训到十一点十分的时候，如果没有几个女同事的“哭诉”，说回去没有地铁了，估计总裁会一直讲述下去……

总裁有这种精神、这种毅力，这种决心一定可以将公司做大做强。总裁就像轮船的船长，他是掌舵者，员工则是船上的船员或者乘客，始终跟随掌舵者的方向前进。

公司的员工也可以是水，水能载舟，亦能覆舟。如果一家公司没有团队，即便老板的能力再强，他不可能兼顾所有部门的事情吧！

因此，做老板的除了要有自己的韧劲之外，更重要的是要学会尊重他人的时间，不能因为自己的一己私立，浪费大家的时间和你一起“共商大计”。

正因为总裁具有这样的特点，第二年年初，很多同事选择了离开，另谋高就。

—END—

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