孩子没时间观念？写作业拖拖拉拉？做什么事情都不紧不慢？火上房都不着急？家长急的团团转，孩子反而“从容淡定”这种情况不知道各位家长有没有经常遇到？
众所周知，从小培养好了时间概念，无论在学习、工作，还是生活中都会带来诸多好处，百利而无一害。
那怎么培养孩子的时间概念呢？
首先在孩子心中注满爱。越是低龄的孩子感知能力非常强，解读能力非常弱。早上起床父母各种“快点”的催促声音此起彼伏。他能从你催促的频率中判断出动作快慢，而不是时间。他也能从你语气中感知到你现在是敷衍还是发自内心的让他快点儿。他解读不到你催促背后的原因是不要迟到。所以需要你和孩子解释，为什么我们要动作快点，这么做有什么好处，耐心地在孩子心里注满爱。对惯用的表达方式我们并不认为自己的谈话方式是“暴力”的，但我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。通过爱的语言及表达方式，让暴力消退，自然流露爱。
好比工作中任务的意义，这项任务是为了更好的满足项目管理、资金流通、业务结算等等。
其次共同达成目标。时间管理有许多方法，规律作息表、计时游戏、清晰表达等等。核心是制定的过程中如何沟通让孩子自主。这需要你通过提问来达到，通过提问让孩子自己说，而不是你滔滔不绝地说。通过仔细观察正在发生的事情，并清楚地说出观察结果，而不是评价指责和批评。
好比工作中领导布置任务。一项任务说五遍：第1遍，交代清楚事项；第2遍，要求员工复述；第3遍，和员工探讨此事项的目的；第4遍，做应急预案；第5遍，要求员工提出个人见解。
最后及时反馈。当孩子在执行计划的时候，肯定会有做对的时候，这个时候需要你的慧眼去发现，并及时告知孩子。比如宝贝儿，你刚刚在5分钟内写完了计算，这个就是专注于一件事儿，并快速得做完。对孩子的行为作出灵活、准确的有效反馈，让孩子有参与感，进而产生价值感，孩子就会觉得这是我自己的事儿。只有在孩子做对的时候，给予肯定，孩子才会拥有正确的行为和认知，并快速成长。
好比工作中给团队设置了目标，在执行的时候及时反馈哪里符合、哪里不符合。没有反馈只会打击员工的积极性。说出对员工的评价，并给出理由，这样才能让员工获得最大的动力，让他（她）知道自己工作的意义。
切忌学了个育儿方法就直接拿来用，断章取义地东一榔头西一榔头。执行不下去了，怪方法不好，不适合你家孩子。是不是每家孩子都不适用呢，怎么别人家孩子适用了，你家孩子就不适用呢，背后是什么原因造成的呢。别动不动就把责任向外推，甚至推给孩子。当你学会站在孩子角度去怎样让孩子接受，让孩子自愿参与进来，你的生活也就离美好不远了。换个思维方式就是换种活法。
系统化的育儿从筑孩子的心开始，或许不能收获一片森林，但至少会收获一棵茁壮成长的大树。
