看过90%的回答都是从求职者的角度来回答这个问题的，包括简历撰写，面试问题，准备作品等方面来谈的。
可求职是一个双向选择过程，你想求职成功，你不能忽略HR的心理，你要知道他想要招聘什么样的人，这样再做相应的准备，你的成功几率才会更大。
以下我结合自己的个人求职经历从招聘者的角度来谈谈如何无经验求职新媒体，需要做什么准备。【长文预警，文末有惊喜喔】
一、那段暗淡无光的生活
由于专业不喜欢，大学划水，面临毕业自己对于未来还一片迷茫，选择了跨专业考研，考了两年，可惜以5分之差二战败北。
之前一心想着上学的，没想那么早体验社会的毒打，但是无奈求学失败，只能找工作。但是两年下来，错过了实习，也丢了应届生的身份。处境有点尴尬。
二、人生第一份工作：
第一次求职，差不多经历了一个月，天天跑面试，面完后，大多都是说回家等消息，然后就没有然后了，当你急需找工作的时候，频繁跑面试真的身心都疲惫，最后入职了一家电商公司，总算找到了我人生的第一份工作。
可接下来的日子我并没有因为求职成功而走向人生巅峰，相反，过的十分辛苦，电商工作的性质是996，还强制性每天加班，即使过得很不开心，我也不敢轻易辞职，我害怕面试。
有天和朋友吃饭，聊到工作问题，我说我不喜欢电商，想换工作，但是不知道自己能做什么，她说你列一个表，关于你的优点，你现在工作会的技能。她说可以先学习再考虑换工作的事情。她的建议有说动我。
三、开始转行：
什么都不会，换下一份工作确实很难，我开始在网上找资料，找与自己兴趣匹配度合适的工作，我喜欢看书，喜欢自己小创作，喜欢阅读量增加给自己带来的成就感。
在多番比较选择之后选择了新媒体运营这个方向。接下来就是着手学习了，由于自己工作原因，就报了个线上班，每天九点半下班，十点多到家还要学习，差不多每天要凌晨一两点才睡。
刚开始学习，斗志满满，每天完成任务，还有作业，可一段时间后，任务加重，不同阶段作业要求也更高，每个作业我至少需要改两三次才能及格，记得有个作业改了7次，我开始怀疑我自己的能力，也怀疑自己的选择是否正确。
可是我真的不想从事电商了，我真的想转行，后面加了一个同线上班的同学交流，她说她也一样，每次作业要改三四稿才能及格，虽然改的多，但是一直在进步啊。哈哈哈，原来大家都一样，瞬间得到了一丝安慰，也给了我再学习下去的勇气。
在学习两个月后，我开始着手投简历，真的迫不及待换工作，甚至请假去面试，面过几次后，又遇见了上一次求职的尴尬，面完后石沉大海.
我又想，完了，看来还不行，学习那么多感觉还是没用。想到熬夜加班学习，熬夜改作业，好想哭，我是脑子抽了才要转行的吧，消沉了一段时间，继续工作，仍然也继续课程学习，只是没有刚开始学习那么热情了。
后面学到最后阶段，面试求职课程这块，简直打开了新世界大门，原来问题原因在这里，简历平平无奇，面试对答对自己也缺乏自信，作品也不够完善丰富，难怪面试会石沉大海.
抓住了问题所有，就去解决，后来在老师带领下，一步步调整自己各方面不足，当自己把自己的简历修改到合格的时候，瞬间觉得自己又可以了。
三个月多月终于完成了课程，再投简历，这次莫名的自信，再也没有之前的心里打鼓，我觉得我肯定可以了，最后终于等来了录用通知，终于有勇气辞职.
四、学习过程——内外兼修
新媒体运营是一个知识和操作都注重的岗位，即你不但要知道它是什么（why），你还要知道它要怎么做（what），如何达到你的目标（how）。
所以新媒体的学习也是一个理论与实践并进的过程。你需要内外兼修。内在要求：你要学习关于新媒体的各种理论知识，外在要求:你要熟悉各种平台的操作方式，熟悉各种新媒体技能。「前方干货预警」
内在要求：
内在要求看不见摸不着的，比如一个人的内在品质，品质就是个抽象的东西，通过行动表达才能知道.
而学习新媒体也一样，你先要学习关于新媒体的各种理论知识，还需要内化为自己能力：包括但是不限于了解新媒体是什么，新媒体的盈利方式，新媒体的岗位要求.
学习营销知识，用户思维，产品创意，竞品分析，传播学知识，数据分析，了解什么是干货文，故事文等等新媒体知识名词，了解后需要学会应用，一项项打磨自己的能力。
外在要求（技能）:
1、你要熟悉各大流量平台的操作方式：包括但不限于微信公众号，知乎，抖音，快手，小红书，简书等各种平台的运营方式。
以微信公众号为例，
首先是设置微信公证号简介，定位要明确，让别人一看就能了解你是干嘛的，如果你的表达如林妹妹般含蓄委婉，现在人耐心有限，一眼没看到自己感兴趣的点就划过去了，那就错失了一段“猿粪”，哈哈，即使你是有趣的灵魂也是被无视的灵魂。
微信公众号的基础设置，包括菜单栏设置、自动回复设置、公众号设置，消息管理，素材管理等
微信公众号如何推送内容，微信文章推送，要考虑的风格定位，排版，既要简单易读，还需要有趣有料，当然这是你的输出了，平时多积累，下笔皆成文。
微信公众号如何转载文章，转载文章涉及侵权问题。转载不规范，侵权两行泪，伤害感情事小，伤害金钱事大，哈哈哈，所以不想钱被大风刮跑的话，这是必要技能。
2、必备能力
①文案能力(比如你们看到的广告文案、活动宣传文案、订阅号推文、社群群消息等等)
②数据分析能力(发布文章后，是涨粉还是掉粉、有多少人阅读、评论.转发;跟之前的文章相比，好的地方在哪里?差的地方在哪里?这些都是你可以分析的数据)
③公众号后台操作(善于利用-些后台操作工具，比如135编辑器、新媒体管家之类的)
④排版基础技巧(比如分段是否清晰、是否有呼吸感，有没有把长句变成短句等等)
⑤公众号定位、挖掘用户需求能力(新媒体文章是写给用户看的，只有用户喜欢，你的内容才会被更多的人知道)
⑥种子粉丝获取能力( 考验的是你的用户获取能力)
五、无经验面试新媒体运营，技巧分析
从面试官的角度看（或者是boss）：本着拿最少是钱做最多的事的精神，肯定是不愿意培养单纯小白的，应聘你，你至少需要有某方面能力或某几方面的能力。HR看中的几点：
技巧一：.简历即颜值
技巧二：.互联网思维+项目经验
技巧三：.岗位职责+公司产品了解
技巧四：.自我评价,自身优缺点分析
技巧五：.职业规划的清晰度
技巧一：简历即颜值
你知道吗？对于大部分的招聘，HR阅读一份简历的时间平均只有10秒，这里的颜值，不是说要你的简历设计多好看，而是你的简历需要有亮点，能抓住HR眼球。
针对应聘岗位，挖掘你的竞争优势:每个岗位优势都不一样，需要根据求职意向，深入挖掘竞争优势y进行简原的定制。
运用STAR法则: 情景介绍目标确立-行动描述-成果展示，如果工作或者实践过新媒体方面，直接说你运营过xxx账号，或者直接写上对应的产品名称，细化描述自己的工作内容.
有可观的数据的话，列出相关的数据做对比铺垫，运营xx号，n天内阅读xx，点赞数xx，引流转化数xx，数字化表达会更具说服力。。
提炼岗位关键词: hr每天看100+份简历0， 如果简历上面没有岗位关键词，基本上- -眼过去简历就会直接被扔进垃圾桶，石沉大海。
技巧二：互联网思维+项目经验
思维是指互联网公司的思维方式，解决问题的思路，做事方法。简单说就是入职后你知道怎么干活，公司不用重新培训你。
思维都是嘴上说出来的，得证明我真的动手做过，并且可以把工作做得很好，让面试官真真切切地看到我的能力，从而顺利的通过面试。针对以上，我是这样做的:
1、自己从网上找了一套课程系统学习了一下运营技能方面的理论知识
2.运营了一个属于自己的自媒体号(你自己做的时候，不要局限在订阅号，微博、知乎号、抖音都可以的，不限渠道)
这样以来，我可以达到三个目的:
A.实践了我的互联网思维，让HR觉得我不是纸上谈兵而是真枪实干
B.以实践倒逼学习，理论+实践相结合
C.积累项目经验
A.实践了我的互联网思维，让HR觉得我不是纸上谈兵而是真枪实干
互联网思维包括:用户调查.制作内容.选择渠道、数据反馈、调整优化，-共5个步骤。
我把一个个人公众号当成一个产品、一个项目经验，我就是这个产品的CEO，去实践思维的5个步骤。
写简历的时候，我可以用这段运营经历体现我的互联网思维:
①用户调查，xxx年x月开通了个人公众号,通过询问身边的同学，制作调查问卷，确定了公众号定位和内容方向。
②内容制作，前期主要是丰富公众号骨架，制作部分内容，按照用户的需求制定了简历、职业规划、时间管理等板块。
③渠道选择，就是微信公众号。
④数据反馈，1篇内容给公众号带来XXX名精准粉丝，这叫数据反馈。
⑤调整优化，通过跟粉丝私聊，建立社群，表单问卷收集的用户反馈信息，根据这些反馈进行内容更新，同时优化后台的菜单功能和自定义回复。
结果，公众号零成本获得了XXX名垂直粉丝。同时，还通过这些步骤的不断优化，建立了一些社群，这些都是宝贵的项目经验.
B.以实践倒逼学习，理论+实践相结合
学完了理论知识，去哪里实践呢?答案是自己的自媒体账号，比方说我在运营公众号的过程中，可以一步步实践怎样做定位、怎么做文章的选题、怎么撰写定位相关的文章，如何搭建媒体矩阵，给自己的订阅号涨粉等等。
C.积累项目经验
投简历的时候，附上公众号二维码，让面试官轻轻- -扫，马上就可以让他看到我的运营成果，这就是我的运营项目的经验。
其实不管我应聘哪个运营岗位，运营一个属于自己的公众号都可以帮我锻炼这些技能，并且能证明我的能力。
因为做互联网运营的底层思维是一样的，而且都要求我有互联网思维、用户调查、数据分析、文案写作..... 而通过运营一一个公众号我都可以学到。
技巧三：岗位职责+公司产品了解
可以先根据新媒体运营岗位招聘要求，明确自己要做什么,自己需要具备什么能力
在面试时，除了简历与口头表达交流以外，向面试官多方位展示自己优势的东西。包括对公司现在业务、运营工作的调查研究、结果分析，以及我自己根据调查的结果提出的建议、我入职公司以后在该岗位的工作方向。
了解公司产品：可以展现你认真的态度，虽然咱是转行的，之前也没有干过，但是我对你这份工作很看重啊，还专门做了一份对你公司运营业务的分析，态度+100分，吊打空手而来的竞争对手。
技巧四：自我评价,自身优缺点分析
HR会考核你是否具备和岗位相匹配的性格特征，还会考核你是不是具备一定的稳定性，因此需要结合岗位需求展开描述。
参考回答
优点:朋友和同事都说我是一个值得信赖、善于沟通的人.除此之外,我认为我还是一个有毅力的人.善于沟通是因为，我与不同的人都可以友好相处.
在实习/工作上可以向同事以及.上司迅速以及准确地传达我的意思，从而使我们的工作配合度高，大大提高了工作效率;
缺点:我有时候喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成.不过我想在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
技巧五：职业规划的清晰度
考察你有没有思考过自己的职业发展问题，看你有没有目标，有没有上进心，值不值得培养。为什么要问职业规划，可以考察到一下几点
1.求职者对自我的认知
2.求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度
3.求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力
4.考察求职者工作的稳定性
5.考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力
你可以清晰做一下自己的职业计划，比如，未来几年里我想尽可能多的尝试不同类型的运营工作。比如内容制作.渠道推广、活动策划、用户运营等等，找到自己的长处和短板，查漏补缺，接下来的1年培养1-2个专精的能力，成为项目或团队的负责人。
好了，以上是我个人的学习历程和对0经验求职新媒体，有什么技巧的问题的分析，希望对你有帮助。福利时间到了。【gzh伸手摘星曾大侠——史上最全新媒体面试简历模板——免费】。
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