图片：Stokksnes, Iceland. by Ton Vernes
互联网和软件行业允许员工「远程工作」是时代的进步，当然也是行业和时代的红利，过去五年，我能够以远程的方式工作，算是一种幸运。
五年前，在我个人看来，「自由职业者」或者「远程工作者」都算是比较神秘的职业，那时候，很难想像，从事一份职业，居然可以自由的安排自己的时间，居然可以不受地域的限制。
后来自己阴差阳错的变成了国内比较早的一批「远程工作者」，借助互联网，直接服务于美国的软件开发公司。工作的过程中，由各种互联网工具来辅助沟通，帮助进行项目管理，核算时间成本和工作进度，安排学习计划和进行远程工作会议等。
以前也写过几次跟「远程工作」相关的文章，主要谈及如何开展远程工作（分别从公司和个人角度），以及如利用远程工作带来的便利（平衡工作和生活，重视自我成长和能力提升），也提及过远程工作所具备的优势（借助时代和职业红利更好的服务于生活），今天说一说想成为一名「从容的远程工作者」，需要具备的几个条件。
多年体验下来，个人觉得，能不能从容的参与远程工作，需要从三个方面进行考量：个人能力，自信心，生活和工作态度。
个人能力当然是第一位的。能力又主要包括学习能力、解决问题的能力和沟通能力，很难想像没有学习能力的人能有效积累解决问题的能力，也很难想像没有沟通能力的人能快速了解需要解决什么问题。上述三个能力如果不足，远程工作做起来会非常费劲，不仅容易带来巨大的工作压力，甚至无法正常开展日常工作。
个人能力算是比较客观的条件，甚至通过努力可以习得。此外，一个人有没有自信心，是“能不能”进行远程工作的重要决定因素。自信心来源于上述的个人能力，但仅仅有能力又不足以形成强大的自信心。
一个人需要对周围环境、对相关的人和事情、对新知识和技能有一定掌控力，才能逐渐培养出自信心，这种自信心可以抵御「恐惧感」，可以增强人们对于「未知的不确定因素」的适应能力，这些都是开始一份自由的「远程工作」所需要的重要心理保障。
如果说「个人能力」和「自信心」是硬性要求，决定了“能不能”远程工作，那「生活和工作态度」则是软性要求，决定了“适不适合”远程工作。“远程”不是绝对的脱离人群，“远程”也不是百分百的自由，“远程”更不是逃避和欺瞒，这些是面对「远程工作」应有的基本认识。
「生活态度」在很多场合都有决定性意义，它源自于知识和阅历，也和个人的性格和习惯关系密切，体现为“对不同生活方式的好恶”，如果生活态度和「远程工作」的特点有冲突，便不适合这种工作形式。另外，“远程”说到底只是一种工作形式，它要求从业者有严谨、认真、敬业的「职业精神」，这种职业精神便是工作态度最好的诠释。
以上三个大的方面，基本上可以检验出一个人是不是“适合”远程工作，当然，最后还需要一点运气，才可能找到一份待遇还不错，并且可持续的远程工作。想要有好的运气？那需要平时多攒人品，需要有一份还说的过去的职业履历，需要有一群有着相同生活和工作理念的朋友，和这些朋友在不同层面相互交流和学习，相互促进并相互成全。
如果你也有心想要尝试一份「远程工作」，那不妨试着按照我上面提到的各种要求去检验一下自己，另外，不妨现在就开始积累相关的知识与技能，思考生活和工作的意义，积极做好心理上的准备。祝你好运！
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