今天很不幸又通宵加班了，其实乍一听到这个消息的时候还是蛮开心的，因为这样我就可以有更多的时间做自己想做的事情。可是，在熬到24点的时候，那种疲惫又弥漫开来，让我感觉像是吸了北京的雾霾，痛苦不堪。实在忍不住想吐槽一番了，也许这样还能顺顺气，倍儿精神呢。
国企有一点非常不好，那就是所有进来的人基本没有被辞退的机会，所以有很多人在进入国企之后，就开启了养老混日子模式，而且很多关系户在里面充当蛀虫，正事儿不干，就知道添乱。是个人就知道摆架子，找人办事儿，就差给他们跪下了，有点小问题就大嚷大叫，好像他们不抬高嗓门就没有存在感了一样。更有甚者，主动为你把关，深怕你某个环节出了问题，所以就开始各种挑毛病，同样的事情，我打电话不好使，非要让另一个人给他们打电话，结果说了两句就搞定了，我他妈也是服了。
国企的很多效率都浪费在自家人内乱上了，本来一个屁大的事儿，就能被某某搞成很大的事儿。而且不是分内的事儿完全外推，根本不考虑时间和效率问题，就连代写两个字都嫌伤了自己的手。内乱还不只是责任推脱上，还有就是重复性劳动。比如同一张表，同样的信息，这个部门要，就得填一下，另一个部门需要，你还得填，即使是在电脑上登记在案的，也得一步一步的重新登记。我曾经因为这种活儿，白白浪费了两个多小时的时间，真是大快人心，不是么？
别看我现在在这通宵加班，这种用时间换劳动成果的路肯定是走不通的。其实，这种班完全没有必要加，如果之前高效运作，现在也不会有堆积下来的任务，也就不用有如我一般苦逼的人在这通宵。说到效率，生产真的是薄弱中的薄弱，不得不说像这个单位的管理太混乱，生产调度一塌糊涂，生产质量还控制不好。当时有一个产品生产质量出现了问题，那个副厂长竟然跟我们说起来他们加工这个东西有多么多么困难，我擦，你说这些除了让我们知道你们分厂能力很差劲以外，真的不知道还有什么有价值的信息。
国企的人都是大爷，他们接到任务，首先想到的不是怎么解决它，而且想这个问题给他造成了多大的麻烦。。。。比如机加工，如果有一个特别难加工的零件分配到某个师傅头上，他光骂你就能骂得你做梦，在他们面前别提工时的问题，毕竟工时费也没多少钱。这也不得不说企业的奖励机制很重要。至于那些所谓的管理信息和档案的人，那都是神级人物，准备材料的时候要是不小心有点毛病，那就准备接受口水的洗礼吧。我今天去归档，结果被从头喷到尾，出门之后差点找不到东南西北。噩梦，绝对噩梦。
国企的问题其实很多人都知道，但是为什么至今也没有解决呢？只能说那些老一批的，被惯坏了的人，还活着。
