为严格执行分行“双基”管理实施年工作部署，培养员工的主人翁精神，集思广益，共同为合肥分行的发展建言献策， 2017年4月27日下午合肥分行开展了“金点子”评比活动。分行行长梁中、副行长武传利以及各管理部门、工会的评委、员工代表和来自各单位的金点子讲解者共30余人参加了本次会议。
新创意爆出新方案，金点子点燃金火花。合肥分行自2月份正式启动“金点子”征集活动以来，分行各部门非常重视，层层落实，广泛动员员工积极参与。活动聚焦“产品创新、管理增资、服务提升、营销新法”四个领域，通过层层选拔、逐级推荐，共有10名来自不同部门机构的发言人站在讲解台上，从“市场营销、安全保卫、内部管理、产品创新”等多方面在现场提出了自己的金点子。10位讲解者结合自身工作经验，围绕“发现问题、研究问题、解决问题”的思路侃侃而谈，用细致入微，新颖独到的想法和方案让本次“金点子”活动闪闪发光。
思想源于工作，智慧产于总结。经过评比，小微金融发展一部夏鸣飞的金点子“供应链产品设计”获得评委一致好评荣获一等奖，人力资源部司雯雯、肥东支行许慧君获得二等奖，公司金融发展六部薜红、科技支行于海涛、科技文创部刘小静获得三等奖。最后，梁行长对本次活动进行总结，他充分肯定了活动成果，指出开展合理化建议“金点子”活动对激发员工创新创效热情、促进企业降本增效、服务升级、管理提档都具有非常重要的作用和意义，同时他强调，一是要把活动常态化，进一步激发员工热情，激励员工积极献言献策。二是各部门要跟踪指导，要将现有的优秀成果在总结、提炼、推广、落实上下功夫，让创新力落地转换为生产力，为企业的发展贡献智慧和力量。
现场观众感想、感悟
金点子并不能凭空想出来，而是在工作中发现问题、解决问题而总结出来的。为学患无疑，疑则有进，作为刚入职的新员工，在今后的工作学习中，也应如“金点子”的产生一样。学会发现问题解决问题，积跬步而至千里。——2017年校招生李程
本次活动中有不少针对新入职员工培训的金点子，体现了老员工对新员工的关怀和对工作能力的要求，作为校招新员工，我们在接下来的学习工作中，一定会充分利用前辈们创造的优良条件，努力提高自身的工作能力，早日成为一名合格的杭银人。——2017年校招生曹宋扬
位卑未敢忘忧国，同样的道理，合肥分行的发展关系着我们每一个人命运。我们每一个员工都有义务为企业的发展贡献智慧，建言献策，用自己的智慧去点燃火花，推动合肥分行快速健康发展。——评委
发现问题，解决问题，是金点子活动的魅力所在。我觉得金点子活动贵在落实，贵在坚持，这样才能落地生根，结出硕果。——选手洪艳
