出于工作，第一次去新加坡出差，出了机场，拖着行李箱打车到酒店。从樟宜机场到酒店大概半个小时，司机是华人，目测大概在40岁左右，很健谈，我们大概聊了一路。他说年轻的时候，大概十年前，在某跨国公司500强工作（非常知名），是一个工程师，我当时正在想好好的工程师不干，怎么会跑来做出租车司机呢？然后司机自己说，前两年被公司裁员了，找不到工作，只能来开出租车。
我一直知道新加坡工作难找，有一次和新加坡的同事聊天，那个同事是新加坡国立大学毕业的，刚刚跳槽进我们公司。他提到说之前在上一家公司做的很不开心，一直被老板骂（是真正的骂，带脏字的骂，不是我们一般说的批评），然后我就很不解，（不要说我们的90后了，就算是我这个80后，要是被老板骂一句F*K，我第二天就递辞呈了），怎么可能还呆的下去？同事跟我说新加坡工作不好找，所以大家都尽量保住饭碗，避免裁员，就算被老板骂两声，也不敢轻易递辞呈，怕万一裸辞找不到工作。
然后我只能安慰司机说，大环境不好，裁员也不可避免。司机倒是很开朗，说反正什么工作不是一样做呢，开出租车还自由一点。问我来自哪里？我说我来自上海，司机一下子眼睛亮了说他当年做工程师的时候经常去上海，上海这么多年发展很快啊，上海的小吃很好吃啊，直到他说到他当年经常翘班去城隍庙吃小吃，当时听到这句，几条黑线就从我脑袋划过，翘班去吃小吃，翘班去吃小吃，翘班去吃小吃。。。
我算作是这位司机的同行，我知道像他这种工程师每年可能在研发或者生产的关键几周会飞去上海SUPPORT项目支持, 平时基本上都是呆在新加坡，然后老板要么是新加坡人，要么是美国人，不会跟着他去，所以他去上海出差，也没人监督，只要每天发完报告就行了，顶多就是邮件回的晚一点，同事也都是各管各的，没人管你。但以这个工作态度，就可想而知这位司机平时的工作状态了，我能想象的到这位司机平时基本就是混日子的状态，过一天和尚撞一天钟，然后就在公司熬资历，可惜碰上金融危机，就被公司裁员了。
由此，想到国内近年来讨论激烈的一个话题，年轻人应该选择奋斗还是选择享受生活，选择安稳？历史总是惊人的相似，中国现在正以惊人的速度赶超发达国家，那么我们就看看亚太几个典型的发达国家，也许会给出答案。
新加坡
新加坡是很多跨国公司的亚太中心，（当然这两年，上海在赶超，现在很多公司都已经把大中华市场单列出来，把上海设为大中华市场的区域中心，覆盖大陆，香港，澳门，台湾。）按照国家的战略规划，上海要逐渐取代新加坡成为亚太的经济中心，这个鹿死谁手，还不好说，总之由于这个原因，我到新加坡的机会比较多，也认识很多新加坡的同事。
新加坡同事（这里也包括大陆过去拿了绿卡的新新加坡人）给人的感觉就是，自己工作范围内的事情都抓的特别牢，生怕自己的事情被别人抢了过去，表现被别人抢了，当然新加坡人近西方，也特别注重SHOW OFF，要抓住机会表现自己。工作都非常拼，我一个新加坡的同事（男生）一年除了服兵役以外，不会请长假，连一天两天的假期都很少请，每天工作都到半夜，（包括周末），问他为什么这么拼？他说他妈妈跟他说，一定要好好工作！
新加坡的工作确实不好找，也跟亚太经济增长放缓有关，（特别是很多公司把大中华市场剥离以后），我们公司每年在新加坡会招一些INTERN, 但是这些INTERN到期了以后都很少有机会留下来，因为没有新增加的HEAD COUN预算，所以我们新加坡的同事都很珍惜自己的工作，就算每年的涨薪幅度有限，但还是工作很努力，你会经常看到清晨7点多，半夜12点还在发报告。而且新加坡的竞争也很激烈，很多新加坡本地人前两年抗议政府发放过多工作签证给外国人，导致很多本地人口找不到工作，所以新加坡人是和很多大陆人，日本人，韩国人竞争工作的，这也加剧了很多新加坡同事的学习意识很强，除了工作还会在周末上课。我很多同事都是新加坡一流大学毕业的，国立大学，南洋理工等，或者到澳洲，美国留学过，这也代表了新加坡主流人口的一个选择吧。
香港
前两天看了一个报道，新加坡人在亚太的工时好像是最长的，于是前两天和新加坡同事电话会议的时候，（就是我前面提到的那个男生），我就跟他们求证此事，那位新加坡同事连连说NO, 怎么可能？明明是香港人,他们都是神经病！香港人工作压力大，工作拼命应该是众所周知的了吧，香港人一周工作六天，只有周日休息。我们香港的地区经理，人送外号“拼命三郎”，当然经过多年的分口，人家现在物质基础也不错，每天开保时捷来上班的。
日本
谈到日本， 必须谈到日本的老龄化。从我接触的日本同事来说，岁数基本都在40岁甚至朝上，日本人工作上的匠人精神也是体现的淋漓尽致，甚至到了令人发指的地步。去年日本地震，对于公司在日本的业务也受到了一定的影响，日本的同事简直了，每天电话会议报告进度，不放过一个细节。在我看来，像日本地震这样的事情，已经超出了我们公司能CONTROL的范围了，毕竟公路都有损毁，但是日本人还是兢兢业业，想尽一切办法尽快恢复业务，尽可能的减少对我们业务的影响。日本也有很多华人，我一个中国的同事说，现在日本就是中国的一个村啊，街上到处都是中国人，同样地，日本也在努力引进人口，日本人也是面临国际化人才竞争的一个格局。
后记：
我一直是很有忧患意识的一个人，所以当我看到我身边很多同事一毕业就选择安稳，进了事业单位，感到不可思议。我无法想象，一个年轻人大学一毕业就选择过上这种一眼就能看到头的日子，万一哪天被裁员呢？诚然，这两年中国经济保持稳定增长，所以我们这一代的80后没怎么经受过裁员，对裁员没有什么深刻的认知，但中国经济慢慢降速是必然的，到4%，5%的时候，你是否还能保持你的竞争力？你是否还能保证自己的这口饭碗，保证不会经历所谓的中年危机？尤其是中国国际化的步伐尽一步加快，未来国际化人才竞争加剧，我们公司现在每年都有很多新加坡，台湾的同事申请来大陆工作，你能PK的过人家吗？
以上只是我的一点浅见，欢迎讨论。END
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