通常刚入会计行业的新人，都会对自己的薪资待遇一无所知，往往求职的公司是什么就是什么，也不敢多问或者提出什么关于自己的具体要求，有时候被“坑”了也不知道。会计人的薪酬到底应该在多少之间合适呢？
说道这里也不和大家卖关子了，一起和西安会计培训学校来学习涨工资的知识吧！
一、设立求职底线
新入职场的会计不能一味的对公司零容忍，一定要自己心里有个底线，不能让公司予取予求。这里的底线指的是目前生活状态的水平需求，如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了更广阔的发展平台，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍之间为好。但是跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。
但是如果求职者只是为了处理个人的就业问题而找工作，那么可接受的薪酬和之前工作的待遇差不多也就行了。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。
二、有自己预期的目标
有底线也就要有目标，一个公司更愿意看到的是为了自己的目标不断去奋斗的员工，而不是墨守成规混日子的职员。所以在进一个公司之前就一定要在合理的范围之内为自己立下一个预期目标，向这个目标前进努力，让公司的上层发现你的能力与干劲，让他们知道你的追求，这样才能通过展现自己的能力而受到重用从而达到薪资上的预期目标。
三、应聘公司的薪资底线
之前说的个人底线和目标并不是让求职者不切实际的自抬身价，要看的还有你所应聘公司的实际情况。对待薪资国企、外资一个样，私人、公立一个样，大企业、小规模又是一个样。所以一定要实现了解公司的实力再谈自己的薪资要求，这样才不至于出现问题。
一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是最重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。
从上面的三点来看，前两点都是取决于会计人自身的情况需求，但有人也看出来了，第三点看似是在说公司，但本质上还是与会计人自身有关，因为只要到了一定的能力和阶层，公司高薪的聘请就是一定的事。所以这是一个会计人“自抬身价”的时代。
只要你有纵横职场的能力那么就能获得一个不错的工作，如此看来，一个会计有个初级证书是远远不够的，还需要不断升级自己，用实力获得自己应有的待遇。西安启达财务培训对于会计自身提升的课程应有尽有，会计职称考试、实操做账，这些会计人的基础内容全面开设，并且所用教材均为内部老师编写的行业最新教材，如果还想朝更高的目标努力，西安会计培训学校也能帮你，这里的CPA、MACC精选课程都是登上CFO的必经之路。
会计人有了这些你的薪资从此你做主！
