五年前我出了本书叫《金领手记》，其实我很在意它的副标题“领导为什么不生病”，当时写了一些不知疲倦工作的领导，他们的事业心、责任感和自律，每天早起锻炼，生病也忍着，不暴露一丝弱点，别人都觉得他们自虐，他们认真地在麻木中享受。
有出版社编辑说，你出一本《领导为什么都有病》吧，因为领导撑不住了，身体和心态都是，领导想说，让我们变成普通人。可是他们又不能成为普通人。
抛开前呼后拥的假象，领导其实很孤独，怕孤独，内心非常害羞。我以前在一家外企，公司IT部门就是老板和秘书两个人，中午我们都愿意找秘书一起吃饭，可是秘书总说，要叫上我老板，要不然他就饿着，还说不饿。老板是外籍华人，我们的话题常听不懂，就闷头吃饭，有时跟着傻笑。
职位越高的领导，午饭孤独就越加明显。有些比较聪明的员工就在午饭时间到老大办公室，这时候领导正孤独，有人来聊天特别高兴。
在大公司工作的时候，有时在食堂看到级别很高的老板一个人吃饭，周围人声鼎沸，就是没人坐过去。感觉很多人想过去陪老大，但是又怕别人说你拍马屁，两边都难啊。还是我曾经工作的那家民企比较好，高管有一个专门的小餐厅。听说现在政府和国企不准领导搞特殊，领导又跟群众一起尴尬地吃饭啦。
你如果地位足够高，有足够的资源被精心照顾，那就让保护的光环无时不刻不围绕着你，那种偶尔的断线，吃饭没人陪，参加活动没人介绍，没有被安排前排的座位，都让领导紧张不已，恼怒不已。
领导为什么都有病？因为他们在任何时候都要显得强大，硬撑的结果就是伤了身体。有的公司对高管除了有各种能力和业绩方面的要求，还有一个重要的规定是“能够自己照顾自己”，这话含义极为深刻。一方面是关爱，让你们悠着点，身体别累坏了；另一方面是冷酷，你好自为之啊，累坏了别赖公司。
以前在国有单位工作时，经常有老同志说，我为咱们单位，为党的事业奋斗了一辈子，辛苦了一辈子，现在身体垮了，全靠组织了。
组织说，组织也很难啊，人贵在自立。
领导为什么都有病？因为领导有更多的压力，业绩的压力，转型的压力，知识积累的压力，领导的领导的压力，下属的压力。压力会导致领导生病。现实中我们看到的领导的病态，还有他们引起的周围人的病态，主要原因是领导还没有达到做这一层领导的能力。
领导为什么都有病？ 因为领导生活在一个世界观和现实不能统一的世界。你真的爱事业胜过爱生活吗？真的需要工作和生活的平衡吗？蔚蓝的湖水，轻渺的雪山，壮观的沙丘，你在最令人羡慕的景色中想的还是工作。对高管来说，爱生活就是一个彻底的谎言，因为没有工作，你生活中的一切都难以维系。
领导之所以成为领导，是因为他们能把生活当成工作，工作融于生活。
我佩服那些不顾一切追求自己生活方式的人。有个朋友做设计公司老板，最近公司关门了，老板是艺术家，决定一边专心画画，一边周游中国到民间寻找灵感。我们聊起幸福感，他说，看到一个好的艺术品，那种享受是无法描述的，吃什么喝什么都不重要，其他任何感官的体验都不能与之相比。
我说你这是站着说话不腰疼，公司赚钱了有底气了，你才敢这样裸退。他说你没有看到艺术家的生活，我们对物质的要求极为简单，粗茶淡饭，背上简单的行囊就上路，只有在灵感撞击的时候才真正兴奋。
这是极端的个案，现在听到更多的故事，是职场人辞了工作去大理或是丽江，开个小客栈。有个朋友在大理研制出一种用四季花卉酿酒的方法，研发、生产、开网店、为朋友聚会提供花酒，已经搞不清是为了生活而工作，还是为了工作而享受生活。
其实，职场中的领导也有直击内心的快感，来自对政敌攻击的胜利，上级的表扬，职位的上升。可是这种成就感来得快去得也快，长久的解决方案，是不断挑战更高的职位，积极的进攻胜于有效的防守，他们的人生哲学必须是进攻进攻进攻。
他们没有时间休息和治病，更无法裸退，无法超脱，每天都是不能松懈的战斗。他们不可能有很多的朋友，只求得到短暂的盟友，一起承担压力和困惑，共同启动令人兴奋的灵感。
领导已经病了，自已要照顾自己，也需要下属的理解和照顾，作为下属， 你中午吃饭要叫上领导。
