前段时间与小伙伴们合作的挺愉快，但仅仅过了几天以后，我们就迎来了一波人员调整，不得已，又得分开，心里很不舒服。
我分析很久，感觉自己之所以心里不舒服，是因为我们几个人合作挺愉快，心里有很多不舍。
推物及人，其实，大家都是一样的感觉：不管条件多么艰苦，环境多么恶劣，促使我们真正舍不得的，是人与人之间的感情。
如何维护与别人的感情，不仅是一个情商问题，更是一个智商问题。而最核心的问题，是能不能维护别人的利益。
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A君最近感觉自己在单位快窒息了，一点也不想呆下去。因为他感觉自己的顶头上司对他不满意，在工作中故意挑他的刺，给他穿小鞋，这让他十分郁闷，他觉得是时候离开这家公司了。
有一天，他跟自己最好的哥们讨论此事，哥们问他：你为什么要离开？
“因为讨厌上司，其实对公司我还是有感情的，毕竟自己待了那么多年了，”他回答。
“简单，你想办法让你的上司离职就行，”朋友的提议让他脑洞大开。
最后，他根据上司的职场经历及特长，为他推荐了一家不错的公司。上司非常高兴，他早就不想在这家公司待了。临走前，上司推荐让他顶替自己的岗位。
A君因祸得福，不仅没有离开自己喜爱的公司，而且意外得到升迁。
A君在处理职场危机时，不仅体现了高情商，更是体现了高智商，维护了自己的利益，也没有让别人的利益受损。
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项羽和刘邦的楚汉之争，想必大家十分熟悉了。我们可以从这里了解职场交往的规则。
项羽是一个英雄气概十足的统帅，不仅个人颜值爆表，而且为人豪迈、待人热情，简直就是我们大家心目中最完美的老板形象。
反观刘邦，不仅形象猥琐，而且待人苛刻、不懂礼貌，动辄打骂下属，实在不是大家心目中的好老板。
但是，到最后，项羽身边的人一一开溜，全部来到了刘邦身边。大家不仅诧异：为什么？太不合常理了。
因为，刘邦有一个强项：懂得职场规则，知道职场人士想要的是什么。
刘邦对手下的将士，只要立了功，从来不吝赏赐，金银珠宝、美女地位，都有。跟着刘邦混的人，几年时间，就可以从一名底层屌丝成功逆袭，成为统帅一方的大将军、大诸侯，比如，韩信，从一无所有到拜将入相。
而项羽就要差很多，将士有了功劳，不肯奖励，最多口头表扬一下，久而久之，大家感觉不到实惠，就会想办法撤人。
大家要确认一点，职场就是一个个利益圈，如何保证自己的利益不受损失，是职场人士必须要认真考虑的问题。
在职场中，维护别人的核心利益，永远是拉近与别人距离的最好的办法。哪怕你的上司十分苛刻，待人刻薄、不懂人情，但只要能给你带来利益，就是一个好老板。
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为什么上司会故意为难你、针对你？
因为你好说话、没脾气、没个性，逆来顺受，像个受气的老妈子，对于自己的正当权益，也没有勇气去维护，整天唯唯诺诺、战战兢兢，上司怎么说，你就怎么做。
当你的利益与别人的利益发生冲突时，上司很容易牺牲你的利益，去维护别人的利益。因为这样做，上司可能会付出更小的成本。久而久之，你的利益就会被逐步压缩，直至最后，你忍无可忍。
职场中，对于自己的合法权益一定要去全力维护，只要是符合单位利益、符合工作要求的权益，大家要积极去争取，这不仅是积极工作的表现，也是认真负责的态度。
所以，如果感觉上司是故意整你，故意让你难堪，你可以使用一定的方式，告诉他：你是有底线、有立场的，不能任人揉捏。
这样，你会发现，你的生存的空间会逐步扩大，会呼吸到自由的新鲜空气，会得到别人的尊重。
一定要去争取自己的合法权益，职场是讲感情的，也是讲利益的。如果别人不尊重你的利益，他就是不在乎与你的感情，这是本质。
维护自己的利益不受损失，这是职场人的底线。不要秉承舍己为人的奉献精神，因为往往你的奉献，换来的是别人对你的无视和轻蔑，只有有理有据去争取，才会赢得别人的尊重。
