在村“两委”换届中，选举产生一批年轻的村“两委”干部，在注入新鲜血液和活力的同时，也面临年轻干部经验不足问题，尤其是对于历史遗留问题，一是知晓了解不够，二是处理问题方法不多，基层治理难日益凸显，原来的村级党组织运行模式难以承接复杂的社会功能。在推进基层治理工作中，迫切需要发挥党组织的统筹引领功能，动员各类人群和社会资源参与基层社会治理，推动基层组织加强自律、规范行为、反映诉求、提供服务，发挥好基层工作“智囊团”、深化改革“助推器”、社会和谐“粘合剂”作用。以基层党建引领为抓手，构建了“一网多格、一户多联、一墙多治”的基层治理新格局，有效解决了干部经验不足、为民服务不够、矛盾化解迟缓的问题。
建立一张网，抓好干部强保障。近年来，我们通过探索实践村干部管理方式，有效激发了基层干部带头作用的发挥。一是抓村干部履职承诺。想成为一名正式村干部，必须向全体村民、党员、上级党委作出两种书面承诺：任职承诺和辞职承诺。承诺书明确村干部每月在村工作时间在22天以上、完成党委及支部安排的工作等三项内容，并有书面及视频两项存档，如有违反，辞职报告即时生效。另外，村干部每月需要在党员大会上公开述职，录制小视频，在微信群中公开，接受党员群众监督。通过两项制度的实行，让干事业的干部更受拥护，让混日子的干部混不下去。目前已经有十多名村干部因工作不力主动辞职，基层干部队伍持续净化提升。二是抓村干部作风建设。各支部以“抛开客观找主观，抛开表象找原因”为主题，以能力作风建设年活动为契机，深化“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”的三标活动，开展“深化基层治理大走访”活动。镇党政班子成员、各村支书走访群众，每人走访不少于100户，收集化解问题矛盾，了解群众所需所盼，大走访活动既密切了党群关系，又凝聚民心民智，确保了我们的基层干部沿着正确的方向，建强基层堡垒，充分发挥头狼作用，带领干群全力投入到乡村振兴工作中来。
拉紧一根线，管好党员做引领。围绕全面从严治党这根主线，狠抓基层党员先锋模范作用发挥，扎实开展“支部举旗帜，党员亮身份，发展有作为”活动。一是积分管理。坚持开展党员积分管理活动，积分结果在村“党员贡献墙”公开公示，奖优罚差，好的参评镇村的最高荣誉“先锋党员”，积分低于60分的，经过村党员大会研判，转入镇后进党员党支部教育转化，激发党员在各项工作中冲在前、做表率。如：我镇探索的“党员顺风车”模式，就是党员争做先锋成立顺风车服务队，既解决了山区群众出行难问题，又树立了党在群众中的良好形象。二是集中亮相。坚持每月的“党员述职亮相日”制度，各村党支部召开党员大会，无职党员结合自身工作情况，对本月理论学习、思想状况和工作情况进行述职，接受全体党员监督。动员大会结束后，组织全体党员开展党员志愿服务，请假党员由其直系亲属代替。如赵城村几名在外地的党员都积极响应组织号召，从外地返回村里参加美化家园活动。通过积分、亮相，全镇党员在基层治理、乡村振兴等方面挑大梁走前头。
打造一面墙，引导群众同参与。良好的民风是有效发动群众参与各项工作的前提。我们围绕当前农村出现的新问题，创新性地提出在全镇设立“好人家庭墙”，家庭墙以家族为单位，以在世老人为户主，户主名字全部上墙。每季度开展一次好人评选活动，当选好人家庭的户主名字用金粉加注。在正面亮评的基础上，设置负面清单。我们的好人家庭墙与其他表彰最大的不同有三点，一是“好人家庭墙”设置在全村最核心的公众场合，人人可见，家家可比。二是“好人家庭墙”以家族为单元，一人不好全家族帮助。三是在结果运用上，当选好人家庭的家族成员，在党员发展、参军工作、评优评先时优先推荐，在子女婚姻、经商交友方面，“好人家庭”更是一块金字招牌。
