德国战略学家威兹曼说:“问题的解决往往不在问题发生层面上,而是在与之相邻的更高层面上!
这句话运用拆方法则概括为三个问题:发生层面是什么?更高层面是什么?怎么寻找最高层?
发生层面可以理解为针对这件事情得出的看法,方案即就事论事(在管理员工,无法分离的人之间需要就事论事而非上升到人品道德方面)
更高层面则为由现象直达本质的这一层。本质即为事物的根本性质。
寻找更高层的方法:依据本质站在第三者的角度考虑,或者请教更为成熟的人。
也就是第一性原则!
德国战略学家威兹曼说:“问题的解决往往不在问题发生层面上,而是在与之相邻的更高层面上!
这句话运用拆方法则概括为三个问题:发生层面是什么?更高层面是什么?怎么寻找最高层?
发生层面可以理解为针对这件事情得出的看法,方案即就事论事(在管理员工,无法分离的人之间需要就事论事而非上升到人品道德方面)
更高层面则为由现象直达本质的这一层。本质即为事物的根本性质。
寻找更高层的方法:依据本质站在第三者的角度考虑,或者请教更为成熟的人。
也就是第一性原则!