明哥，我公司做项目外包，之前没自己的产品，通过我一年多的带队和努力，产品已经量产，一年有六七百万的营业收入。但给合作公司干久了，甲方要留下我，干的事也比较有前景。公司对我也还不错，给了最大的信任。所以很矛盾！如果我跳槽是不是一种背叛？
忠诚，是因为背叛的筹码不够。
既然动了小心思，估计是诱惑较大，要不要叛变革命，关键在于权衡利弊。
从职业发展的角度来说，成长最关键，从物质回报的方面来看，报酬最重要。把事情想的简单一点，掂量一下两家公司给的平台和发展机会，这是成长；琢磨一下薪资待遇，眼前的底薪和奖金，未来的期权或股票，这是报酬。
说句不好听的，你终归是个打工仔。一位朋友讲过一句话，话糙理不糙：
出来卖，谁给钱多我就给谁干……
重感情，不是坏事，坏就坏在被利用，你重感情，你老板是不是也重感情？
如果他愿意委以重任，如果他愿意散财聚人，那是真的重感情，如果他只是成天画饼，如果他只是勾勒蓝图，那是在利用你的感情……
当然，也可能老板确实对你不错，但另一家给的条件更好，所以，你有点摇摆，纠结中有一点畏罪感……“过去老板给了我机会和信任，我就这么走了是不是不地道”。
可想一想，难道你打算在这家公司干一辈子吗？
你早晚会有走的一天，早晚会面对这样的不舍和尴尬。
在外包公司来说，这种事很常见。活儿干完了，派过去的人也收不回来了。
谈恋爱，为什么异地恋失败的比例那么高？一个道理。
将在外军令有所不受，你老板为什么给你最大的信任？不信任也不行啊……
但你要小心的是，对于甲方公司来说，把你收了，一个用意是降低成本，原来是外包的，现在是自留地了；另一个用意是有顾虑，稳定运行需要最了解项目的人，就是你。当然，可能还会对你有其他的期许。这个机会好不好，真不真心，就需要自己衡量了。
最后提醒一下，公司是要赚钱的，老板也是，公司经营目的如此，人情尚在其后。如果公司赔钱，老板混不下去了，会和你讲多少感情？现实一点，太重感情，容易愚忠被忽悠，最后为此付出金钱和时间的代价。
人在职场，谈钱伤感情，谈感情更伤钱。
不是说做人要冷血，但要面对现实，讲利益很正常，谁不是为了生活？良禽择木而栖。
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