加班累吗？累。身心都累。所以，有病的年轻人，越来越多，没毛病。可怕的是，你病了，没人可怜你。职场最近也不太平，先是传销弄得人心惶惶，如今连在公司都被压榨得一干二净，似乎连喘气都觉得奢侈。

近日，德勤又出事了。一位德勤北京项目一组的女员工患癌后被辞退，她把前后经历发上网络后，引起一时热议。

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事件开始是德勤的一个妹子在网上求助，在加班数月被查出患上“甲状腺癌”后，被德勤迅速地劝退，并拒绝延长医疗保险。

据闻这位姑娘此前一直在德勤的一个让人闻风丧胆的项目中，该项目经理曾要求手下早上四点下班早上9点上班不准迟到。她因为身体原因休假而导致今年工作被降级，本希望就此离职退出四大，却一直没有被批准离职申请。

8月15号确证癌症，公司就把她的last day定在了18号。她希望公司能够把她的医保延迟半个月到八月底，好让她能够完成癌症手术。

公司拒绝了她。

直到查出了癌症，离职申请当天便顺利地得到了准许。其实这次的事件不是偶然，基本上每隔几年就会出现一则类似的新闻。

2011年，普华永道25岁女硕士入职半年，猝死。

2012年，27岁德勤审计师患癌去世。

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可即便如此，每年校招时，依然都有许多年轻人前赴后继地想进入四大。

加班这个现象，如今已经变得越来越普遍。每天对于不少员工来说，每天晚上加班到九十点已是家常便饭。这里有一份中国上班族报告可以告诉大家

上班族们究竟有多累？

每一个有事业心的上班族都为自己的工作付出了大量精力，每一个工作选择都应该经过深思熟虑。自从北京德勤一组的事件传播之后，有很多准备备战四大或者已握有四大offer的同学，都对审计或四大有不少顾虑。但阿熊想告诉大家的是，每一个行业都有自己的闪光和黑暗面，大家应该认清职业的利弊并作出最合适自己的选择。

四大员工频猝死，为什么还有那么多人撞破头都要挤进去？

其实关于四大的高强度工作我们应该早有耳闻，《劳动报》曾如此报道：“全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”，每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后，是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。一个“累”字似乎成了“四大”摆脱不了的梦魇。”

但它依然高速运转，自然有其存在的道理。

“工作环境单纯，职位晋升公平”

很多四大工作过的人，把四大比作社会大学，在小朋友的眼里，senior很可能像师兄师姐，par则更像老师，一般来说并没有太复杂的利益纠葛。四大这种高压、节奏快、需要一致对外的工作模式导致大家的关系也比较纯粹。如果抓紧时间完成项目任务，在“小黑会”评价中能够拿到一个不错的绩效评分，还是很容易一级一级向上晋升的。

“培训机制完整”

“想当年我毕业去了安永，6月30号拿到毕业证，7月1号就开始在中央财经大学开始了为期三周的会计培训，从初级会计讲起，一直把我们培训至中级财务会计的程度。那段时间，感觉就像度假一样。”—知乎用户Ryan Xie

不是每一个企业都会给员工提供至少100个小时以上的培训，也不是每一个企业每年都会给员工两个半月的CPA考试复习假。

“职业发展路径广阔”

四大员工自带个人品牌光环，勤快、好使、悟性强。基本干到第三年，就会陆陆续续的有猎头开始打cold call找上你来。四大作为跳板上可以往券商基金方向走，下可以往企业财务经理等方向发展，四大之间同样可以平级发展，基本在三年之后，薪资和职级方面都会有一个较大程度的提升。

来钱快的地方，为什么流失率也那么大？

“工作强度非常大”

曾经有一个小伙伴做一个项目，白+黑，5+2，持续了一个月，每天都在做项目。至于那些一周一个小项目就更惨，如果客户不配合资料没有备齐，一周的项目可能客户周三才能给资料，做不完只能后面慢慢follow，等积累到一定数量，手上同时做4、5个都有可能，接着就是漫无止境的通宵。

“自己的待遇跟带自己的领导有很大关系”

曾经遇到很作的领导，你的工作量会直线上升，遇到技术差的领导更惨，加一些无谓的程序，本是实质重于形式的，由于制定太多程序，时间不允许，大家只能心照不宣地去放飞机，结果就是为了执行程序而执行程序，形式终于实质。

“公司根本不在乎你的离开，只在乎能不能榨干你身上的所有价值”

众所周知，四大员工的薪水是逐年上涨的，平均下来一年约30%上下。这就决定了，如果员工流动性小，那公司花在这些人身上的钱就会越来越多。

但事实上，公司是没有那么多senior和经理的工作需要用到这么多人的，公司常年需要低level的人干活的，所有乱七八糟的机械工作都可以扔给A1去做，A2就可以hold住小项目比较关键的科目了，SA3使使劲差不多就能带下整个项目来了。 这是四大里性价比最高的一群人，但级别再高的senior和manager，养那么多就真的很不划算了。

所以，每年都会走很多senior，又会进来很多小朋友。这整个制度在设计之初就已经考虑到了“人员流动性强”与“榨干员工价值”之间的平衡、取舍。毕竟外面公司是很看重在四大的工作经历的，多的是人想要进来镀金，让自己的履历更好看、更具竞争力。

你走了，多的是人想要进来。

越残酷，越珍惜

四大凭什么可以吸引到学生？因为它能给学生带来高薪与明朗的职业发展方向。而现实是，我们所在的这个社会也大多靠收入与地位来评判一个人的成功与否，加上四大的光环，才会无数学生挤破了头朝里面钻。

然而，可能大部分人都没有想明白自己内心的渴求跟四大所提供的是否条件相同，在拿了高薪和职业地位之后对自己每况愈下、超长的工作时间不满，看到德勤女生患癌的消息后又怕自己以后会成为下一个她，对四大以及审计行业避而远之。

对于此事，我们要做的并不是义正言辞地痛斥高强度的工作，然后被吓得不敢再靠近四大一步，而是要学会越残酷才要越珍惜。

我们珍惜工作，更要珍惜自己。健康不是公司的事，而是你自己的事。这就像是导师给你一周写论文，可你非要拖到周末晚上再写，结果熬了一晚上第二天进了医院。那你能说是导师逼的你进了医院吗？显然不能呀。

就是因为四大工作压力大，很多人出现了健康问题，我们才该意识到在快节奏的公司里，你更应该思考如何提高自己的工作效率，减少加班的时间，如何挤一点时间给自己的生活。

在四大或是在任何岗位上，你都可以忙，但是一定不能盲。越是竞争的环境下，越要学会珍惜自己，爱护自己，这样才能期待未来。总有人可以把日子过得充实忙碌却又从容优雅，那你又为什么不可以呢？

总之，没有工作不辛苦，而四大更是公认的苦。但是是否能在高强度工作与高质量提升中找到一个平衡点，那只能说一句“你命由你，不由天”了。

最后想说的是，在选择一个岗位时，一个人需要明白自己究竟想要什么，而不是被世俗所绑架。同时，也需要分清这份工作究竟能给自己带来什么，自己会为之付出什么，这是否是你愿意承受的。

当你意识到你需要的和你所从事的不符的那一刻，要学会放弃，寻找适合自己的方向，重新出发。每一份工作都很辛苦，那就找一份没那么痛苦的吧，如果这样你会开心一点的话。

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今日编辑｜小苹果

资料来源 | 知乎及各大网络平台

图源 | 网络

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