在机关工作已经五六年，在这个信息爆炸的年代，公务员也不再像以前那么与世隔绝，或是高人一等，大家也都知道基层小兵其实也只是苦哈哈过日子的普通人，该加班加班，该挨骂挨骂，很多觉得前途不明朗的人也都开始选择辞职去体制外打拼，更是让人觉得机关工作，可能真的没什么意思。作为机关工作者中的一员，如果说我说一点没有对外面花花世界的动心，那肯定是假的，有时候也考虑过，如果我不在体制内，我能找到什么样的工作状态。
一开始确实很悲观，觉得机关工作就是写稿子，交际，务虚，出去大概没法过了，看着智联招聘、前程无忧上面一堆职位，觉着自己一无是处，去当前台人家都会嫌你不是女的。
慢慢的，自己在机关里接触的多了，感悟也多了，开始觉得这种工作也在一定程度上对人的能力起到很好的提升，但是关键在于，能不能看清楚工作的本质，能不能把握工作的平台。
有人说，机关工作就是平庸、混日子，但是他们没有看到，如果党委政府领导布置一个事情，那做起来绝对是雷厉风行，这种工作效率，跟世界500强相比也不遑多让。我也参加过几次这样的活动，觉得这种雷厉风行其实并不是敷衍了事，是真正的高效率，隐藏在这种高效率背后的原因，一是临时协调机构的扁平化管理，如果有大规模活动，那肯定是要组建指挥部的，要么集中办公，要么定期召开联席会议，对所有职能部门集中安排任务，取消了平时的上传下达，自然工作效率高，二是督察考核压力大，不干的话，领导一句话，撤职，干不好的话，考核扣分，有这样的尚方宝剑，部门自然愿意出力。这种大规模推进活动的工作经验，在体制外不也同样需要么，同职能部门一方面和平携手，一方面斗智斗勇，是个大技术活。
再有人也说，机关发太多的文件，没什么意义，实际上，以文辅政是任何地方都需要的，我们把政府看成一个大集团公司，发改委、商务局这些就算是这个公司的科室，那么公司领导的意志怎么让部门和员工知晓呢，公文，只有这个办法是最简洁的，在这里我说的不是那种照搬照抄的公文，事实上，一份高质量的公文，应该如同一个成功的讲话稿一样，可以明确的让大家知道到底应该怎么做，君不见各市的十三五规划，还有历年的政府工作报告，里面原原本本的写着领导的执政意图，方便部门按图索骥，一份成功的文件，在体制内还是体制外都有重要的意义，简洁的表达，让人易懂，明确的指标，让人能做，如果有这样以文辅政的能力，在哪里会混不开呢。
说了一些机关的好，事实上，机关有着更多的不足，比如论资排辈、不接地气等等，但是我想，作为工作者，我们要做的就是扬长避短，如果现有体制下还不能改变的，我们不能强求，我们要做的是在我们擅长的方面提升自己，独挡一面，只有这样，才能让自己具备随时离开的能力。
