职场背黑锅，想必是很多“江湖人士”都有过的经历。
最近几天，小编的好友安仔就当了一回“背锅侠”。
安仔在公司里面任职项目经理，上个月有一个价值上千万的分包项目完工，按照惯例需要分包商提供第三方检验报告，但是在安仔咨询他的新顶头上司意见的时候，却得到了“不需要检验报告，尽量快验收”的指示
所以安仔只好按照上司的意见，很快就把验收流程走完。但是时间没过多久，项目就出现了严重的质量问题，公司董事长得知此事后，大为震怒，严令追查出现问题的来源。很快公司就成立了专门的调查小组，一层层地追查了下来，最终定性为缺少第三方检验报告。而这口大黑锅，也不由分说地扣在了安仔的头上。
职场上有很多阴招伤人，例如：放冷箭、穿小鞋、坐冷板凳......与这些相比，背黑锅郁闷就郁闷在没得商量。扣你黑锅的人，通常都是那些手里握着话语权或者考评表，甚至是与
所谓的职场“人情”有关，此时的你就成了黄风怪金钵里的孙悟空，上天无路，遁地无门。
因为这种事情的残酷事实——你呗选择为背锅者，往往不止是顶头上司，而是领导团队的集体决策。这种时候，对你来说，那一只乌鸦都是一般黑，让人郁闷不已。
其实，当一件事情失败了，或者说是没有想象中成功，里面牵涉到的细节千头万绪，互为因果，认真追究起来，又怎能说得清到底谁是当初踢出临门一脚的人？到了最后清算的关头，责任就像底壳里滚烫的岩浆，会选择最薄弱的环节喷薄而出。这个薄弱环节，指的是新人、边缘人、工作严谨度不够的人、好欺负的人，,也就是俗称中有“背锅侠”气质的人。如果不想当职场背锅惯犯，一定要确保自己和这种气质绝缘。
如果已经既成事实背了锅，正确的处理方式又该是什么样的呢？或者说为了杜绝事后扮演“祥林嫂”，前期可以做些什么准备工作来保护自己呢？
是不是因为事前没有考虑到顶头上司是新官上任，导致处理不谨慎？
还是因为新任上司拿自己去杀鸡儆猴，树立自己在公司的威信呢？
那么关于这些问题的解决办法，小编是这样想的，让我把一切告诉你吧。
最近在百度上看到了一篇玩转职场和销售，名叫《麦透维法》的文章，麦透维法作者Q群：292666931 验证码：346，给小编带来了很大的启发。我给大家摘录一两点：
1、切不可愤然辞职。因为往往残酷事实——你被选择为背锅者，往往不止是顶头上司，而是领导团队的集体决策。如果选择辞职，这就等于引咎辞职，好比畏罪自杀，从此以后这段历史都将跟着你的简历走了。
2、将所有经手的办公文件、邮件或者纸质资料都要备份存档。最好在每一个项目开始之前，用书面方式列出每个人的职责，同时确保所有人，包括上司本人在内，人手一份，并在上面签字。
这两点是不是很实用呢，为了尊重原作者，我就不多说了不会就去网上搜，看看还有什么好办法适合你。
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