《不懂这些，别想加薪》作者刘恭甫，谐音功夫，所以大家都叫他功夫老师。
听书名似乎有些俗，但是读下来切实感觉到书里的方法实用并且似乎都有些小心机蕴含在其中的，读了它并且实践了，就如同开辟了一条升职捷径，对于想要在职场中大干一场的朋友来说值得入！
本书主要讲的是功夫老师从3000位高管访谈和1000份问卷调查中整理归纳出的职场精英从沟通、专业、态度三大方面最实用的必备的24项特质，同时也是盲点。可以用以下这张学习地图来概括：
功夫老师边通过自身或者朋友的案例引导，最后再整理出最后的方法，整理成小卡片随身携带即可，比如：
结合我在《只管去做》中给自己立下的五年后愿景，借用行动派琦琦推荐阅读《社交资本三部曲》说到的方法，这本职场书也适合用这种方法来为自己的困惑做解答。
下面我就从学习地图走起：
步骤一：读书前写下自己目前最想要解决的2个问题
①目前在医院工作处于倦怠和进退两难时期，觉得在工作中找不到价值，同时工作时间很绑人，没有节假日假期，如何在工作中找到意义，同时有一条向上的发展之路？（升职）
②现在自己虽还未成家，由于个人习惯导致生活、工作、学习、娱乐等没有很好的分配，找不到生活的意义和快乐，如何做平衡？
步骤二：写完问题，看书的目录，找到对应可以解题的章节
①解决方法：第22堂从打杂变主力，第21堂保持热情，走出倦怠期，第19堂低价值工作向高价值工作转换，第16堂个人品牌定位规划
②解决方法：第20堂我的圆梦地图
步骤三：再去书里找答案，切身实践
①22堂课：
切身到我自己，目前的工作就是无趣，在自己看来无意义的，给病人挂号收费的价值感极低，想想挂号的重要性，科室选对了才能避免病人看病耽误时间。
运用乐趣思维和挑战思维，可以平稳说话语气和态度，大概记录病人对我的感谢，每天记录一下，比如“今天一天班，争取收到病人的30个谢谢！”
运用主管思维，我们这道流程是进医院的第一步，有些撑门面的意味，体现医院的服务质量的，是不能提高业绩，但是可以让医院的门面因为我们的友好而记忆深刻！
21堂课：
处理倦怠感的方法就是改变自己目前的生活频率，这正是解答了我的疑虑，我今年的状态一直就是 学习（考证）-上班-学习-上班无限循环，不免就产生了倦怠感，可以试着插入挑战元素、放纵元素、成就元素和初衷元素。
我的想法——
挑战元素：做直播或者短视频
放纵元素：偶尔一周或者一个月不读书，刷我的影单剧单上的电影，10部电影或者纪录片走起！
成就元素：拍一张超棒的美景图、完成一次半马、主动结交朋友。
初衷元素：选择这份医院工作的初衷就是稳定，没有危机感。
19堂：
了解工作背后的意义：我的工作就是医院必不可少的一个不产生利益价值的环节，领导想获取的就是不出错，病人不投诉，比较高的满意度。我所臆想的领导的领导指派下来的任务不过就是下属的工作态度和服务态度，再有就是速度和效率问题。
不是我找借口，我的效率很高了，很多的问题出现在医院自身的系统上，比如系统卡，几分钟在我这里就会被放大，窗口立马就排起长队了。我所能做的除非超越我目前工作本身的努力还有点希望，比如继续往上考中级会计和注册会计，至少可以在医院换岗位，至少不被门诊倒班时间绑架，第二条路是干脆接受本身职位，想办法在副业上有所突破，比如读书营，再通过读书开辟新天地。
将工作与公司战略结合在一起：医院的战略是进军三甲医院，提升医院业绩和病人的满意度：业绩的提升需要医生护士等专职人员的专业度，满意度的提升就在于我们这类非专业工作者的耐心与爱心去维护了。想想我可以做的，提高耐心与爱心，虽然深处医院，因为不在住院部上班，也离医生有点远，并不知道病人的难处和痛苦，可以看看其他医院相关的院士的演讲或者采访，还有疫情的专访，自媒体上医生护士关于病患的分享，体味他们的难处，看的多了，上班时换位思考一下，病人从我们的声音和脸色就能感受到温暖或者寒冷了！
②圆梦地图
首先，端正想法，精力有限，梦想必须有所取舍，当你又想事业有成，又想家庭幸福，又想朋友成群，大概率是不可能的，当然有例外，要敢于尝试新突破，找到适合的人生轨道。前提是端正观念，要想变成什么样的人，就要看自己花多少时间和功夫；一点一滴，日积月累，终将达到许多人难以跨越的专业门槛。
其次，打造自己的圆梦地图。
在圆梦地图的中间位置写下自己的梦想，按照顺时针方向，分别思考时间、奖励、改变和人物！
实践后发现地图不是很“合身”，不够详细，没办法对应起来，还是《只管去做》里的造梦法更逼真更符合我意啦！
综合来说这本书实用性非常强，除了书名有些夸张，不那么高逼格外，内容很好读，也适合我们去上手啦！还是很赞哒～
