中国人有一种交互主义,你不尊重他,他就不愿理睬你。你对他不敬,他自然也不会替你尽力。
但是我们都在讲人力资源,也就是把人贬为资源,这就表示看不起人,实在是一种大不敬。组织是由人员组成的,它不是由物料组成的,而且是人都需要发展,不管他在哪个位置﹣﹣哪怕是单位老一或公司总经理,也要发展。
所以,我们需要的是人人发展,大家一起努力,你看得起我,我看得起你。
要知道,人受到尊重以后,会带来很多好处。尤其中国人是很爱面子的,因此这一点显得格外重要。
中国人有一种交互主义,你不尊重他,他就不愿理睬你。你对他不敬,他自然也不会替你尽力。
但是我们都在讲人力资源,也就是把人贬为资源,这就表示看不起人,实在是一种大不敬。组织是由人员组成的,它不是由物料组成的,而且是人都需要发展,不管他在哪个位置﹣﹣哪怕是单位老一或公司总经理,也要发展。
所以,我们需要的是人人发展,大家一起努力,你看得起我,我看得起你。
要知道,人受到尊重以后,会带来很多好处。尤其中国人是很爱面子的,因此这一点显得格外重要。