文/逸飞

此文不宜于转发和分享，笔者就是写来自己看的，请配合。

首先，何为形式主义？

百度百科的解释为: 形式主义（Formlism）指在艺术、文学、与哲学上，对形式而非内容的着重。有形式主义行为的人，被称为“形式主义者”。 形式主义的思想根源和哲学基础是唯心主义和形而上学。它的理论和创作实践都置内容于不顾，而把形式强调到一种绝对化的程度。赫尔巴特的形式主义美学认为，美只能从形式来检验，即从构成美的个别因素和艺术作品形式之间的关系来检验。

从百度百科对于“形式主义”的名次解释看，形式主义并不是一个贬义词，只能算是个中性词。而且形式主义还代表了一个艺术流派。

作为中国人，看到“形式主义”这个词会自然地将其划入贬义词的行列。

所谓中国社会的形式主义即为：政府官员或部门通过做一系列表面工夫，而这些工作仅仅为了得到上级赞许，从而达到升官发财的目的。民间认为这种消耗人民财产的行为十分可恶，但表面上对这些工作内容则表示支持。

中国社会的形式主义给基层带来的危害有哪些呢？

1、形式主义妨碍了党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。

2、败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。同时破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长了一些单位歪风邪气的蔓延。

3、导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义一样货色。共同生长，互为支撑。形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。官僚主义不深入基层，不搞调查研究。布置工作拉架子造声势；成绩和荣誉方面争，在工作中大搞形式主义之风，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。

在下非政府部门工作人员，不敢妄谈政治，只想聊一聊公司的加班形式主义。

因为之前写过一篇文章，题目为《我们不是为了加班而加班，我们加班是因为不加班活就干不完》的文章，在公司内部被扩散，产生了不太好的影响。所以，本文的题目不敢设为“论加班形式主义的利弊”，怕题目显眼而再度被扩散。

还有个问题要说明，为了不让这篇文章变成一篇偏激的抱怨文，所以我用了利弊两个字，而非只是弊。凡事都有其两面性，加班形式主义既然被提倡，那么自然有它的利好之处，而这种利好也是要被正视的。但在我看来，弊还是大于利。

啰嗦了一堆才算整了八经地进入正题，正式开始论“加班形式主义”。

公司的“加班形式主义”从2017年5月份开始实施，那时候的要求是公司中层以上人员每天必须加班到18:15分，周六上午需要加半天班。有些部门为了表现其积极的态度，将这样的上班要求延展到科级，更有些形式主义太过严重的部门将这样的上班时间延伸到了普通员工。

于是周六上午我接到了闺蜜这样的微信：我们部门都来加班了，集体无所事事！

看着这样的微信，我感觉到了是种悲凉，在没有加班补偿，在违反劳动合同法的情况下，何苦去逼迫普通员工来加班呢。何况周末你又没有给他们安排什么活干，让他们来干嘛，只能集体无所事事。

因为业务量下滑，其实很多部门员工上班都没什么事情做，那么加班就能加出事情来，这不是和掩耳盗铃差不多嘛。

公司的加班风气愈演愈烈，10月份开始，新的加班制度诞生，要求公司中层以上人员每天18:30下班，周六全天加班。普通员工周六上午必须来上班。那么又有些部门开始延展了，有些部门延展为科级必须和中层干部保持一致。有些部门干脆延展为普通员工平时也要18:30下班，周六全天加班。必须强调的是，以上所有的加班要求都是口口相传，而且是没有任何加班补偿的。

其实想当年，我在原单位也是加班加得很拼命的，因为有加班工资，也为可以调休，那么加了班我也不觉得付出无所得，加班我是有报酬的，所以多加班多干点活又何妨呢。

但现在不一样，一群大姐18:30下班，天黑了孩子在幼儿园还没人接，嗷嗷直哭，自己还必须待在工作岗位上无所事事，充满了讽刺的味道。

这其实就是一种严重的内耗！

当然形式主义加班也有其好处，那么接下来我们就来数数形式主义加班的利弊。

形式主义加班的利：

1、创造一种积极工作，拼命工作的氛围，让大家在这种工作氛围的影响下更加的拼命工作；2、让大家养成加班的习惯，以前习惯了每天5:15分下班，今后就要习惯每天6:30下班。

3、让上级领导感受我们企业这种积极向上，奋力拼搏的文化，我们已经如此努力了，销量不好也不能都怪我们。

形式主义加班的弊：

1、员工工作效率更低。本来正常上班时间内可以干完的活，员工想反正我还要加班那么就慢慢做好了，反正我周六还得上班，那么就周六再做好了。

2、员工工作的积极性更低。强制加班，强制延长工作时间带来的是一种内耗，很多员工会因为晚上还要多上班一个小时，因为周末还要上班而产生负面情绪，这种负面情绪不是一时的，是长期的，不是加班时心情才不好，而是只要上班心情就会不好。所以，看似在工作，内心一直有无数只草泥马在奔跑。

3、员工的创造性更低。因为情绪影响，因为严重内耗，因为工作氛围压抑，所以员工在工作上的创造性会更低，宽松轻松的氛围往往更能激发创造性，每天压抑地工作能创造出个鬼来。

4、员工的归属感更低。强制加班，公司没有考虑员工也有家人，员工也有孩子，员工也有自己的生活，用强制加班方式，让员工失去了和家人相处的时间，陪伴孩子的时间，甚至于连接孩子放学都成为了不可能，还要请保姆或者一定要与父母同住才能解决孩子的问题，这其实是有形地给员工增加了家庭负担。这钟侵略性行为会让员工对企业的好感降低，让员工更加没有归属感。

强制加班这种事在我看来，除了老板看着舒服，公司没落好还弄得一身骚，公司业绩时不会因为强制加班而提升的，而且员工还会怨声载道。公司领导可能会说员工没有觉悟，我只想说大哥，员工是人，员工需要有自己的生活，员工不是安装在生产线上的机器。

经论断：形式主义只能用于西方美学，形式主义在中国社会还是弊大于利的。任何方式的形式主义在中国社会都要不得。