事业和家庭怎么平衡？
如果把职场女性的纠结困惑排个序，这个问题一定是在首位。
回想我们的生活，会有这样的误区：事业和家庭就像是跷跷板的两端，无法获得平衡。比如说我要上班，就不能兼顾家庭；我要上班、带孩子，就腾不出时间学习；我要为生活奔波劳碌，就没时间去做和自己梦想有关的事情等等。
结果，过了一段时间回头看，当我们专注于上班，不去照顾家庭，真的就有预想的上班的升职加薪吗。不见得。很多事情都是相辅相成的，有时候适当的从一个版块抽离出来，全情投入到另一个同样重要的部分，可能收获的还是Double。
对我们而言，一个幸福的家庭必定是组合式工作的，对于职场妈妈来说，尤其重要。
著名管理学家查尔斯·汉迪在《大象与》中提到，因为父亲葬礼反思生活和工作的意义。他意识到，仅仅依靠工作来支撑的人生不够完美，无法承载下自己的热情，奉献还有对于家庭的责任。他开始尝试“组合式工作”的方法，他把自己的工作分为： 有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作4个部分。每年用6个月时间上班，3个月时间学习，2个月时间和家人在一起，还有1个月的时间从事义务工作 。因为是连续的全职的学习、工作和陪家人，效率会非常高，往往比零零碎碎学习的人快很多。家庭工作和义务工作给人提供了归属感和意义感，学习工作让自己持续升级。哪怕只有一半的时间用来工作，收入和产出会高很多倍。
我们应该如何运用“组合式工作”来协调事业和家庭的平衡呢。我们可以学习查尔斯·汉迪把生活中所有活动内容全部定义为工作来对待，换个角度看待问题，会有不同的收获。组合式工作，它并不认为工作是劳累的，不好的，痛苦的。反而工作是一种面对外界环境的人生态度、修炼、精进、全力以赴、有计划性的做事情，都是工作。所以，当我们把家庭作为一种工作来对待，学习作为工作来对待，自然会意识到自己希望回家就放松下，这种想法其实可以更好。
【有薪工作】在工作中要秉承重复的事情流程化、细小的提升日常化、隐形的经验显性化的理念，将做过的工作系统化、流程化，做成小的项目包，让做过的工作产生更大的价值，减少重复工作和增加势能。
【学习工作】 结硬寨，打呆仗。把学习分解为一个个项目，有针对性地去制定目标、分解目标、阶段性推进和复盘，实现一个个里程碑，效果就慢慢出来。同时，以教为学是提升学习能力的底层方法。因为要教别人，就会督促自己发现“知识阻塞”，进一步打通已有知识；教别人的过程，是一个强化记忆和认知的过程；教别人之后，别人提出疑问、质疑和新想法，会增强我们的认识。
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【生活工作】
在时间有限的情况下，真的只能抓质量。像有的妈妈就随时随刻看手机，仿佛超级忙，但这种角色混合，会让自己很焦虑，在工作上面也在牵扯孩子的事情，跟孩子在一起，工作还有些事情没有安排。所有角色混在一起时，就发现没有一件事情是可以专注的沉下来去做，问题会积累在那里，总有一天会爆发。
当我们用心专注陪伴孩子的时候，当一家人其乐融融地在一起做一件事情的时候，幸福就是真实存在的。这个时候，大人的幸福和孩子的幸福是可以完全融合的，可以用心灵去感受到的。
很多年后，你会发现，幸福感是可以延续的，如果孩子童年时就能够拥有幸福感，并习得一些获取幸福的方法，那么，在多年后，孩子独立了，也有足够的心理能量来延续幸福~
还有那千古难题的婆媳关系，把婆婆当成一个难缠的客户来对待，就会把抵抗情绪转变为服务心态，解决问题的方法就自然呈现出来了。
【义务工作】
在整个生活中我们总会有一些兴趣爱好、社会责任，它可能不产生收入、不直接增长知识、不服务于家庭，但它会让我们的内心世界更加丰盈，在忙绿的生活中也需要投入这部分的实践。
组合工作法，帮助我们转变心态，把生活中的每一项内容都按照工作来划分，并辅以不同的比例，我们需要在每一项工作时都全情投入，以此来获得事业和家庭的平衡。
