不能因为对方缺乏涵养而舍弃自身的涵养
----阿拉丁956
日常工作生活中，总会碰到一些你理解不了的事情。诸如：发个邮件，对方收到后简单地回复告知一声，似乎是人之常情；可若对方一直不哼不哈、不理不睬，即使你已默认知悉对方收到邮件了，但由于没有任何反馈，你也会觉得很是不习惯。
这种情形累见不鲜，尤其是工作层面。有些人想回复就回复，想不理你就懒得理你。即使累见不鲜，你也得把这种行为看作是“已经习惯了”。不然，你的心结始终打不开，心里憋屈的情绪就会传染给其它工作事项或者家人、亲人。
正常情况下，礼貌地回复一声，既显得有涵养也是对对方的一个尊重，这是大伙的普遍认知。但，不能因为大伙有此共识，你就把它放之四海，如此，你肯定是会很失望的。
有些人骨子里本身就瞧不起你，工作与你有交集之处，他是处处设防甚至时时与你为敌的。
这种情形之下的工作交集，你就不要心存什么期望值了，把工作凭证留存好即是对自己的最好保护。
至于对方回复与否，你得按照对方没有任何回复的底线思维在做决策。万一偶尔对方有所反馈，也没有必要欣喜万分，毕竟收到邮件回复是很正常的一种处理方式。
之所以他的表现不正常，无非是事出反常必有妖罢了，没什么大不了的。
若你过于执着对方回复与否，动情的是你而不是别人，自然，受到伤害的也只有你了。值得吗？再斟酌一下。
诚然，也有一些是上下级关系的情形。类似上下级之间的工作汇报，若上级领导不回复，大部分下属还是没什么多想多思的。
毕竟，他们能够接受“别人是领导，觉得需要回复就回复，觉得没这必要，自然就不回复”——说明领导的权威无形中在影响甚至左右着人们的判断倾向。
可若是对等职位、对等部门之间呢？感受完全就不一样了。这是不是也充分说明人们还是很渴望被尊重的，尤其是平等的相互尊重的权利。
其实，话又说回来，除非你有其它不可告人的想法，若没有，尽可能的给予对方一个反馈，是合乎人情往来的。
即使你是一位领导，面对的是你的下属、即使你日理万机无暇分心处理琐碎业务、即使你心里对某事、某下属特别不爽，但，回复对方了，也不失为一种修为涵养，你总不能因为他人把自己的涵养都丢弃了吧。
反过来，咱们也不能因为对方的不回复而心生怨恨。毕竟，他人的涵养如何是他人的，咱们自己的涵养不能因为对方涵养缺失而同时舍弃。一句话：不能因为对方缺乏涵养而舍弃自身的涵养。
