近日，北京大兴区人民检察院微信号公布了一起案件：95后小伙刘某某因对工作不满打算辞职，在辞职前想“趁火打劫”一番，偷偷喝光了公司经理收藏的多瓶飞天、生肖茅台酒。最终，刘某某因犯盗窃罪被法院判处拘役四个月，并处罚金一千元。
我们说冲动是魔鬼，而妄为则是怪物。无论什么时候，哪怕是受到了莫大的委屈，为了求得心理平衡而突破法律的底线去打击报复，都是不足取的，到最后，往往都是搬起了石头，砸了自己的脚，实在是得不偿失，更严重的还会直接影响入职下一家公司的成功率。
像在我们公司也遇到过这样类似的事情，一位负责网络维护的技工阿张，在公司工作了两年后，一直没能得到他在工作期间所提出的薪资待遇，便心生不满，打完辞职报告的当天，便将服务器当中的相关数据全部清除，使得公司在一段时间内造成了数据流转瘫痪，严重了影响了生产效率。
好在，事后，公司请了地方专业网络维护专业人员利用网络技术，使得被清除的重要数据均得到了恢复。
虽然，阿张的举动未给公司造成严重的损失，但无论从阿张为人处事还是遵守公司规章制度来讲，都为公司所不能原谅。最终，阿张离职前的当月工资被扣下。不良行为也被写入离职证明书当中，想一想，真是偷鸡不成蚀把米，损了夫人又折兵。
离职固然不是什么好事情，不过能做到失业不失态，才是离开公司时的正确打开方式。
那么，该如何做呢？主要给4点建议：
一是干好本职。在位一分钟奋斗六十秒，一直是离职前保持良好状态的主要标准。只要没有离开公司，自己仍在分管的工作还要继续完成好，不要因为自己的即将离开，而人为地降低工作标准，对人对己对公司造成不必要的麻烦。
更不要四处乱发牢骚与议论，感觉自己马上离开了，多说一句无所谓。不过，这恰恰也是考验一个人人品的时候，务必要把握好，毕竟，雁过留声、人过留名。
二是搞好交接。提前对自己所涉及的工作拉列一张清单，区分完成的，未完成的还有正在完成的，一一罗列清楚。同时，还有个人需要上交的物品、器材等均要一一登记，建立台账，这样会给接收人带来极大的方便，也更利于工作高效地传递，顺利离职。
切不可出现“自毁”工作与物品的情况，轻则影响离职，重则会受到法律制裁，正如个人所在公司的原同事阿张那样，到头来坑的还是自己。
三是做好维权。一般来讲，职工相对于公司来讲，还是处于一种相对弱势的状态。因而，对于因公司本不应出现的无理要求、无效规定等，倘若真正影响到了个人的切身利益，比如，遭遇霸王条款、双面合同等等，这时就要果断地拿起《劳动法》、《合同法》等法律武器，委托正规靠谱、经验丰富的法律机构等，来维护个人的权益。
四、找好下家。任何时候都给自己留一个后手，则会很大程度地缓解个人的成长压力。职场当中也是如此，在离开原公司之前，比较稳妥的办法就是提前给个人的职场发展铺好后路，一旦离开，也不会茫然不知所措。
总之，只要身在职场就需要我们尽可能地做到讲究，这涉及人品的问题。只要在职一天，就要认认真真地干好每一天，而一旦离开，也要堂堂正正地离开。
