党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。新兴县牢牢把握“聚天下英才而用之”这一主线，下足人才引育“绣花功”，把各类优秀人才识别出来、使用起来，全面融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设。
绘好“绣花图”，紧贴需求选人才。绣花前需要有图谱图样，有谋篇布局的眼光，清楚知道每一针、每一线如何下针。党的二十大报告提出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量。做好人才工作，当如绣花一样，以党管人才统揽全局，兼顾好当前和长远。新兴县坚持“一把手”抓“第一资源”，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局，“绣”出接地气、能落地的人才规划图。深入贯彻市委“1+6+2”人才政策体系，因地制宜出台《“新州工匠”引育方案》《新兴县总部经济人才激励方案》等3份“X”人才政策，深入企业、医院、学校等行业单位，摸清亟需人才的类型、岗位等信息，致力引进一批教育、医疗卫生、乡镇事业单位等紧缺人才。发挥县镇人才驿站聚才引才作用，持续举办形式多样的引才活动，打好“乡情牌”“乡愁牌”，鼓励人才返乡创业。瞄准“高精尖缺”这个重点，用好“人才飞地”“校地合作”“双招双引”等方式，精准对接来自省农科院、蜂产业协会等领域专家，推动人才与产业、项目充分结合，让四面八方的优秀人才纷至沓来。
穿起“绣花线”，搭建平台育人才。绣花要绣出好成品，就得讲究针法的技巧、丝线的搭配。同样地，要确保人才的价值和使用效益最大化，就要健全人才培养和作用发挥机制，让人才在各行各业施展才华。新兴县坚持用其所能、展其所长的培养理念，针对不同类型和专业的人才，定制“菜单式”“个性化”培养计划，通过实施“传帮带”工程、进驻人才孵化基地、实行人才互派学习等方式，有针对性地把人才放到关键领域和岗位上见风雨、壮筋骨，不断提升人才综合管理、产业创新等能力本领。聚焦园区经济、镇域经济、资源经济“三大抓手”，围绕现代农业、生物医药、先进装备制造等产业发展需要，加强与湾区科研院所、知名高校和人才机构合作，打造“湾区总部+新兴基地”“湾区研发+新兴制造”等合作共建模式，主动融湾区之“才”，成新兴之“事”。依托现代农业产业园、高新技术产业开发区等载体，指导重点企业到大湾区设立企业研发中心、孵化器、实验室，打造重大产业、重点领域科技科研创新合作平台，厚植人才成长“沃土”，促进人才链、产业链、创新链协同发展，释放各类人才创造创新的积极性和主动性，切实用智力引擎赋能高质量发展。
用足“绣花情”，贴心服务留人才。绣花是一门精细活，一针一线都需要用心用情对待，在细节上出实招、见真章。人才具有流动性，难免会受环境、政策、待遇等因素影响，必须牢固树立“服务为先”理念，做足“留”字文章。新兴县落实县处级领导直接联系、定期走访高层次人才制度，常态化倾听人才意见，全方位支持、帮助人才。通过进企业、入园区、下基层、到驿站的形式，大力开展人才政策宣讲、推介惠企惠才政策，用宽广的事业发展空间吸引人才。当好服务人才的“贴心人”，从项目奖补、人才津贴、创业指导等方面完善人才激励机制，发放人才配偶就业、子女入学、住房保障等“实惠包”，探索建设以高端人才社区为主体的“人才家园”，筑好人才心无旁骛干事创业“安心巢”。坚持人才评价“问东家、问专家、问大家”，结合人才行业、岗位和层次等方面，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，科学评价人才“含金量”。加大人才先进典型的宣传力度，充分展示各类专家人才在示范引领、推动产学研成果转化等方面的成效，在全社会形成尊才爱才的风尚，不断增强留才“磁力”。
