01
前天，人事主管和我谈年终奖，其实也就是把早已测算好的数字通知我一下而已。
我拿着那张纸，看着上面的数额，心里一开始涌上点喜悦，而后是不满，然后是无尽的想要跳槽的冲动。
如果有人去问每一个上班族，你对公司年终奖满意吗？估计所有的人都会嫌少。
就在写文时，一个朋友还问我，你们过完年回来有开门红包没？
开门红包？这是什么玩意？
公司能称得上福利的，估计也就是年底的年终奖了吧。可见我这家公司是有多抠门。
02
年前朋友聚会时聊天，互相问着明年的打算，超过九成的人都说，等拿到年终奖就跳槽。
毕竟，跳槽，才是涨薪最快的方式，这个真理，已经被无数人验证过了。
我一个在地方银行上班的闺蜜一听到“我明年要换工作”，脸上的表情直接向我表达了她的不满。
她从毕业后结婚生子然后到现在，就稳稳当当的待在一家单位，从没有想过主动离职这件事。而我，2年内换了3家单位，明年还想要换，这个节奏让她简直无法理解。
还没学的怎么样呢，就又要换，这能做好什么呢？这估计是她对我的内心独白吧。
其实每一次离职，我都是在现单位待得最安逸的时刻下的决定。
有一种鸟，从生下来就一直飞啊飞啊，从不落地。这辈子它只能停下一次，就是它生命终结的时刻。
而我，似乎骨子里就带着一种不安分的基因，这个因子流淌在我的血液里。只要生活让我觉得安逸了，它就躁动起来，无休无止，唯有再次启程，才能安抚片刻。
03
年终奖，有的公司是十三薪，也就是多发一个月的薪水。有的公司是分红绩效，可能数字更多。但无论多少，大部分人都觉得自己的能力应该得到的要比这个数字更多。不发，会怨愤公司刻薄，发了，也会觉得公司对比其他公司太过小气。
不患寡，而患不均，这句话放在这里也不对。人啊，就是一个永远自视过高且不懂得知足的动物。
老板也是一样。他们总觉得给员工的够多了，员工做的太少了，自己已经是个慈善家。员工呢，总觉得做的够多了，老板实在太抠门。各有各的道理。
就这样彼此胶着，相爱相杀的，人来了，走了，公司就这么继续运转着。
我第一家公司的老总曾经说过一句话：你在我眼里算个屁，这家公司，谁走了都没事，只要我在，它就安安稳稳的盘着。
这句话，不是我听见的，是一个同事个我说的。她在和我说的时候，眼神里透漏着愤恨不满，还有难以相信。
你知道吗，我一直以为自己在老板心中起码是一个很努力的人，是一个短期无法取代算得上数的人，我对这家公司还算有点价值。可老板这句话出来后，我彻底清醒了，原来，这才是公司。
老板可能喝醉了，是无心的。
不，他清醒着呢，这是敲打我呢。可谁乐意自己在别人眼里连个屁都算不上呢。拿工资的人就该卑躬屈膝吗？
然后，她辞职了。那年年底，距离发年终奖就剩了半个月，她都没忍下来，直接走了。
04
她最后的话，我也答不上来。有人说，成大事者不拘小节，只要最后是赢家，前面是跪着还是站着，都没什么。有人说，人这辈子，如果没了尊严，赚再多的钱，活着也没劲儿。还有人说，虽然钱买不来尊严，但能让你先活着。
太多人说着各种各样的话，可到底谁对呢？没意思，想太多真的没意思。该怎么着还得怎么着，人，总要先活着。
本来这段文字说的是年终奖，我貌似扯偏了。再次回到年终奖话题。
开篇的题：年终奖对于我们意味着什么？
有人说，这是辛苦一年的奖励，要给自己买个大件犒劳一下自己。有人说，这是激励自己明年继续努力，拿更多的数字。
我看到自己的那个数字时，有种被打脸的感觉。我一直以为自己应该还不错了，想象中，这个金额应该比拿到手的起码要多一倍，结果，现实给了我一巴掌。原来，我在公司眼中，就这么点价值。
是危机感上来了要好好学习呢，还是真的在这家公司就气场不和另谋出路？或者是考虑一下自己是不是应该重新规划一下职业方向？
总之，年终奖是一个让自己清醒的最直接方式。
就如同网上的段子：想知道你在朋友亲戚眼中是什么水平，就看看他们给你介绍的对象是什么水准，一目了然。
人，总是善于美化自己，丑化别人。而年终奖，或许不是对自我价值最客观的评价，起码，在这家公司，你的价值就这么点。
该醒醒好好想想接下来的路了。
觉得还可以点个喜欢。
