许久之前便已拜读过《保持能随时离开体制的能力》一文，里面提到了一个男孩子和一个女孩子的故事，他们一个在北京，一个在外地，但是他们有一个共同点，就是同样身处体制内，过得却不是很好，后来，在一段纠结与迷茫之后，他们终于找到了努力的方向，并不断提升自己，在不断成长的同时也获得了他人的认可。初读此文，便感觉到了一阵浓浓的紧迫感，体制内的生活的确“稳定”，这种“稳定”在某些情况下也容易引发斗志的消磨，若不想成为温水里那不思自救的青蛙，便只有不断成长。
某一天，早起，又见一公众大号转发此文，再读，对文中观点依然十分认可，但对于文章的题目，却有些许自己的粗浅想法。
能随时离开体制的能力是否比留在体制内的能力更加高明？
文章标题的预设前提在于，认同体制外能力比体制内更高明。但事实真的如此吗？也许不尽然。
1、体制内不乏人才。文章提到的电视台女孩子以及那个曾经一度无法掌握自己命运的朋友其实也是体制内的人才，他们从混日子的迷茫中走了出来，认识到提升能力的重要性并为之坚持，让自己有能力在体制内也好好过。很多时候，能够进到体制内，需要历经激烈的竞争，体制内的工作在一定程度上也可以作为对能力的肯定；在加上体制内的亲身经历，体制内并非没有人才。
2、体制内外不代表能力高低。正所谓三百六十行，行行出状元，体制内外，都是人才济济。体制外的人的能力并不一定就高于体制内人的内力。其实，体制内与外并不需要界限如此明显，内与外，不过是行业的区别。体制内有强大的执行力，体制外有创意无限的活力，不同的工作环境，给人带来不同的体验，可以说是各有千秋。有的人适合体制内的稳定，有的人适合体制外的畅游，在不同特点的环境中，各自实现人生的精彩。
与体制无关，关键在于是否能够适应并不断成长？
也许是体制这个话题更容易牵动读者的共鸣，否则这篇文章的标题应改为随时保持自我提升的能力更加合适。自我提升，其实也就是适应环境，所以小木认为，问题的关键不在体制，而在于是否能够适应工作乃至生活环境。前段时间遇到一个朋友，在南京求学，说得一口地道南京话，在上海工作，又开始认真学习上海话，这就是一个不断适应环境的实例，通过语言的学习让自己更好地融入环境，同时，凭借着自身的明确目标，在适应中不断成长。
是否拥有匹配的眼界和匠心？
眼界。这个词，是刚入职时一个领导反复提到的，几乎到了每次讲话必提的程度。从一开始的听过就完，到后面的细细品味，再结合工作经历的积累，终于深刻体会了眼界=境界的含义。眼界决定了对标的标杆，因为行业、工作的限制，大多数人目力所及范围都有限，眼界越高、视野越宽，越不容易当井底之蛙。
匠心。匠心是细细雕琢，是千锤百炼。有了对标的标准，不代表就有了对标的能力。对标的过程，就是要用一份匠心，沉下心来、去除浮躁，不断思考、不断提高，实现一种螺旋式的上升。匠心难得，但想要爱各行各业不断精深，必须时刻不忘匠心锤炼。
愿每个人，无论体制内外，都不忘自我提升，更好地适应环境，毕竟，人生只有一次，不可重来。
