人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好职场的人际关系。

有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。

你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。

人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。

问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。

那该怎么做才能改进人际关系呢？

凌小六分享以下一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。关注凌小六，学习更多职场经验。

一、老板占你便宜的时候

小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。

帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

1.成为第一个来公司的人。

有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。

2.开会多发言。

尽量提出一些实质性的改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。

3.老板也需要帮忙。

有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

经常你会发现看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗？

还在也看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗？大家自行品味一下。不要带有目的性让人家还钱，而是委婉地跟对方说。

二、上司才是你直接打交道的人

公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。你的项目负责人才是唱跟你打交道的人。

1.了解上司的诉求，帮助他完成目标，就是最大的支持。

他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。

2.做好自己的本质工作，尽量不要犯低级错误。

上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。

3.工作态度比能力更重要。

本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。

三、同事也能成为最好的朋友

平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。因为你的工作用与这同事在同一屋檐下是你一点最多的时间，甚至比你的家人还要多。

1.你们是一个团队。

在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。

2.举手之劳要多做。

最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。

如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。

3.你们除了是同事，还可以是朋友。

下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

4.其他部门同事也多走动。

指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网，才有更大收获。

四、下属

想要让别人从内心服你，听从你的安排和尊重你的管理，也是需要处理好关系的。

1.能力、专业、经验让他们佩服。

比如是销售部门，你如果经验和业绩都没你属下厉害，对方自然会产生一种都没我行，怎么有资格做我的领导的不平衡感。

2.帮助他们成长

新员工、刚毕业的大学生，要融入新环境需要时间和积累，你多给他们一些指导、支持，让他们进步更快一些，对你的工作有帮助。

3.慰劳激励少不了。

日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。

4.善用大棒和胡萝卜。

奖罚分明，不要害怕得罪人，我们很在乎公平。

其实这些所谓的技巧，也不是什么技巧，都是人性使然，技巧是学不完的，万变不离其宗，掌握人性、人际交往的本质，记住下面4条重要原则，到哪都会吃得开。

1.真诚、真诚、真诚，没人会拒绝真诚。

2.积极热情的态度，你的态度决定你的行动。

3.洞察他人的需求，有需求就有方向就有结果。

4.积极的价值给予，正能量的传递。

与人相处，不是以真诚为前提，而是就想着怎么算计别人获取最大利益，时间一长，大家都不傻，都会对你产生反感，远离你。

热情大方的性格带来的正能量就是容易招人喜欢，没人愿意和性格孤僻的人相处，太无聊。

每个人都有自己的需求，不是什么事情都能完全自己搞定，你能观察到，并力所能及的帮一把，时间一长，你就会变成大家心目中的『及时雨』，你会成为办公室里最受欢迎的人。