初冬的午后，暖暖的阳光，蓝蓝的天空，柔柔的细风。慢慢地行走在安静地路上，听着耳机里传来《风居住的街道》的优美旋律，甚是陶醉。如果能到野外溜达溜达，享受一下这么好的阳光，肯定是一件惬意的事！
可是，没办法，还有重要的工作等着做。只好加快脚步奔向彩排现场。
来的早，场内空无一人。坐在观众席上，不禁想起了可笑的一幕：会刚刚开始，领导便打开了话匣子：‘’xxx刚才和我说，最苦最长的活我都能干。单位就需要这种人……‘’看着领导一本正经地说着，我禁不住咧开了嘴角。放眼看看同事们的神态，有的低头津津有味地玩着手机；有的头仰在椅背上，闭着目养着神；有的无所事事地翘着二郎腿，面无表情地东看西瞧；有的紧皱着眉头，嘴角下垂一副痛苦状；还有的面带微笑认真地听着，不时点点头，和领导应和着。看到这一幕，我又不禁哑然失笑，也为侃侃而谈的人感到些许悲哀。
虽然不知道大家心里想些什么，但相处了这么久，彼此之间都太过了解，谁干活什么样，谁是什么样的人，大家还都是心知肚明的。
由此，想到了前一段时间在微信中被大家转了又转的一段话：
‘’ 终于明白为啥不招人喜欢了，不够虚伪，嘴不甜，不会睁着眼说瞎话。慢慢地发现，有一颗好心，不如有一张好嘴，因为好心永远比不过好嘴。现在的社会，会做的不如会说的，会说的不如会装的……‘’
这话可谓是现实生活的真实写照。在我们身边，这样的例子实在太多了。
某单位的一个办公室里有四位女汉子。领头的最年轻，头脑灵活，思路清晰，有主见，说话做事雷厉风行，每天像个旋风一样楼上楼下、‘家’里‘家’外跑来跑去、忙个不停，重活、累活、苦活、难活冲在前面，决不含糊。单位的大活、重要的活也非她不可，策划、组织、实施、主持……可谓‘’百变女侠‘’。第二个又高又瘦，不怎么爱说话，可凭着多年的专业工作经验，干起活来，胸有成竹，沉着冷静，成了办公室的‘’定心丸儿‘’。第三个中等身材，不胖不瘦，性格温和，说话柔声细语，一天到晚笑呵呵的，从没见她发过脾气。可干活一板一眼，虽说开始是个外行，现在令专业人士也不得不刮目相看！另一个呢，年岁最大，经历的人与事也相对多一些。虽说干的不是自己的专业，但凭着自己的钻劲儿、肯干劲儿，手中的这些活应付起来还算游刃有余。这四个人除了个体强大，最最重要的是配合默契，相互搭台，每次活动从方案的设计到活动的组织实施都相当严密、有序，每次活动都会得到大家的认可与好评。正因为此，这个团队的四个人成了同事们眼中最能干的人～～这样四个柔弱的肩膀扛起了单位三分之二的活动任务！
可是，就是这样一个团队，就是这样四个埋头苦干、无论多大困难都力求自己解决的女汉子，却极少被领导提及！原因极其简单～这四个人，只会低头干活，不会说话。确切滴说，是不喜欢、不屑于在领导面前邀功请赏！记得那次的全体会，主管领导如数家珍一般介绍别的部室的活动，到了这个部室，连五分之一的活动都说不出来！散会后，马上有人替她们打抱不平～～因为群众的眼睛是雪亮的！
领导不关注，自有女汉子们的原因～只顾低头干活，没有抬头看路；只会干，不会说；说的再时髦些～～不会自我推销……诸如此类的话有一堆。但作为领导，却不能心不明眼不亮！不能只会用耳听，不会用眼、用心去看！要知道，领导的话导向性极强。长此以往，大家都投其所好～只会说不会做，只善说不善做的团体还有什么发展前途！
和朋友遛弯，她偶然说起单位的一件事，也颇让人感慨。
新领导上任不久的一次大会上，大张旗鼓地表扬其中一个几十年来只知道踏实做事、默默付出的女员工，而他说出的事例都是他深入一线、亲自观察得来的。领导的话引起了老师们的激烈反响，在为那位向来默默无闻、却从未受过领导关注的员工庆幸的同时，不得不佩服新领导识人用人的能力及与众不同的管理理念！
如果我们用心观察，就会发现，一个团体无论大小，不在外乎有这么四种人：能干会说的、只干不说的（姑不论是不会、不想、不屑说）、不干会说的、不干不说的。
而能干会说的、不干会说的、不干不说的毕竟是少数，大多数人都是只干不说的。他们是一个团队中的中坚力量！他们只会成事不会坏事！对这样的一股力量领导们应该给予关注，积极肯定，从而保护他们工作的热情与激情！
大肆表扬那些能干会说的，大家无可厚非。而那些会说不干的如果成了推崇的对象，一个单位离死真的不远了！而又有多少的人、多少的团队死就在了这样的领导手中！
正胡思乱想间，女汉子们陆续到了。一场新的‘’战斗‘’又开始了！
