作者丨未小沫

初入职场的新人，被领导批评是很常见的事儿，比如因为业务不熟练，工作不到位，或者态度不端正等等。

但是，你听说过因为“不和同事吃午饭”这事儿而被领导批评的吗？

这么奇葩的理由？带着好奇心，我把这个事件研究了一遍。

小武，24岁，萌妹子，大学毕业就进入了一家心仪的公司。

初入职场的她对待工作认真负责，勤恳努力，将本职工作完成地很好，与同事在工作上配合也比较默契，因此，在工作能力方面获得了同事和领导的一致认可。

原本觉得顺风顺水的她，最近，竟然被老板批评了。

一天早晨，小武向往常一样打开电脑，突然收到老板发来的一条V信，老板先是表明对小武工作能力的认可，然后话锋一转问她，为何不在中午和同事们一起吃饭？

在小武告知自己独来独往惯了，不太喜欢和别人一起吃饭的以后，遭到了老板的批评，老板认为她这种不合群的行为不利于融入集体，也会造成别人的误解，希望她必须改正。

小武面对老板提出这样的要求感到有点尴尬。

工作中将本职工作完成的漂亮，本来是件好事，但是如果因为不合群这件小事而耽误了自己的职业发展，那可就是大事了。

小沫想和大家聊一聊，当老板质疑我们不合群的时候，我们究竟应该怎样合群才算妥帖。

若是一口拒绝，本着“我就是我，不一样的烟火”继续我行我素的话，显然不是一个好的选择。

懂得拆解老板真正想表达的意思，你才能找到最得体的解决方案。

一、搞懂老板询问你“为什么不在中午和同事们一起吃饭？”的原因

一句简单的问话，从不同的语气表达出来，意思可能是完全相反的。

小武的身份就是一个普通的新人，老板怎么就会知道小武平时中午不跟同事们一起吃饭这件小事呢？老板获得这个信息的场景可以分为两种：

场景1：上司或同事，非常认可小武的工作能力，但是希望她如果能更融入集体一些，她的工作就能完成地更加出色了。

这种时候，老板是在为将来的人才储备打基础。

既然上司和同事都是认可小武的工作表现的，那说明她是一个有实力的人，今后提拔的时候，自然是优先考虑工作能力。

但是如果只有工作能力，人际关系处理不好的话，不管是对内的团队管理还是对外的客户沟通都会成为限制小武发展的不利因素。

能基于这种考虑下，跟下属沟通的领导，一定是值得跟随的。

场景2：上司或同事非常介意小武的不合群，认为她的不合群未来可能会影响到大家跟她的合作关系。

很多职场人都败在了这一点上。

原本自己的工作能力不错或者非常优秀，但就是因为不合群，大家都不喜欢跟自己合作，有的时候甚至会遇上被人故意使绊子、恶意不合作的情况。

轻则整日自己一肚子气，重则不得不自己卷铺盖走人。

如果是这种情况下，老板的批评，那就是警告了。如果此时你再不服气，那就离走人不远了。

搞懂了老板的想法，你也就没必要尴尬了，更没有必要恼羞成怒。

二、自我剖析形成这个问题的原因

当老板批评你不合群，必须改的时候，哪些事绝对不要做？

小沫告诉你2个“不”：

不我行我素、不恼羞成怒。

“我从小就这样，改不了”

这种我行我素，对别人的建议坚决不采纳的态度，只会让对你提出希望的人寒心，他们看不到你的任何改变，要么是不再有重用你的打算，要么就是要找机会让你离开了。

“你们这是故意找茬，我辞职不干了”

这种被别人指责一下就恼羞成怒的态度更是不可取的，第一，你不理解领导对你的良苦用心，如果真的对你不满意，大可以直接开除你；第二，你在这家公司不合群，去其他公司很可能还会遇到同样的问题。

所以，自我剖析形成这个问题的原因，并思考如何解决这个问题，才是你真正应该做的。

一般人不合群有几个原因：

1、 清高、自傲，盲目自大

如果是因为这个原因，那就需要调整自己的心态了，作为职场新人，你应该有的态度是谦虚、好学，跟前辈好好学习他们的经验或教训。

想明白自己选择这家公司的目的到底是什么？是为了打磨自己，学会更多强硬的本领？还是为了拓展自己的圈子？或者是为了拿到不错的薪资？

不管是哪条原因，你都需要保持端正的态度去和同事去交往，自以为是、盲目自大这种态度是职场大忌，非常不可取。

2、 没有共同语言

感觉自己和这个圈子的人都没有共同语言，他们聊的话题自己都不感兴趣。

其实这不是圈子的缺点，而是你的缺点。

你因为自己的阅历或眼界不够，才感觉所有的话题你都插不上嘴，那你需要做的不是逃避，而是去多听、多看、多思考，增加自己的话语权。

当你的语言能吸引到别人的时候，别人自然也就接纳了你；当你的观点对别人有价值的时候，别人就会主动围绕在你身边。

3、 社交恐惧

不喜应酬，不喜谈笑，不善于跟人交流沟通，面对陌生人会紧张，喜欢独处，经常处于被动。

其实内心很渴望融入圈子得到大家的认可，但又不知道如何融入，也不知道说什么，最后就成了“孤家寡人”。

这样的你需要学习一些跟人交流沟通的方法。你的性格能够沉下来，独处的时候，可以多读一些这方面的书籍，学习一些沟通技巧，然后一点一点进行实践，实践之后不断反思总结，当你一次比一次顺畅时候，也就走出这个困境了。

三、高情商的人，不会刻意不合群，都这样做

人在职场，工作时间都很紧张，忙碌。午餐就成了大家中场休息联络感情的一个好契机。初入职场的新人，刚刚走出大学校园，面对职场上的各个年龄段的前辈，难免会找不到共同语言。但是吃饭就不一样了，看看下面的安妮是怎么做的。

安妮是我的前同事，我们曾经在一家互联网门户网站共事，她是公司晋升最快的主管，从小白到升任主管只用了6个月的时间。

除了超强的学习能力，安妮还是一个交际能力特别强的人。我们的相识就是从一起吃午饭开始的。

互联网公司的编辑是一个跟时间赛跑的职业，经过一上午紧张地工作，中午大家好不容易可以喘口气了。我们的部门是时尚娱乐组，八卦是我们的职业属性，刚开始，安妮跟着我们不怎么说话，就静静地听我们嗨聊。

她很机灵，适时地给大家把碗筷都涮了一遍，在等餐的过程中，还借口上卫生间，其实是出去买了一瓶大桶的可乐，回来给每个人都倒上。一边倒一边说：“大热天的，大家一起凉快一下。”都说吃人嘴短，大家瞬间对这个会来事的小姑娘都热心起来。

平时安妮会带一些小零食，在休息的时候给三五同事分了。所以她工作上有什么不懂的，大家都很乐意帮她，她学得也非常快。

原本安妮的本职工作只是一个编辑，但她工作以外自学了网页设计，遇到不懂的代码问题就跟技术请教。很快，她成了公司第一个可以摆脱美工，独立做出精美专题的人，而且她还毫不吝惜地将自己学习的技巧分享给了其他编辑。

当时有句很流行的话叫：越努力越幸运。也是她的QQ签名。

半年后的主管竞选，原本公司已经内定了人选，但是安妮凭借自己出色的竞选表现和群众基础，居然逆袭了，成为了公司史上最快晋升的主管。

《奇葩说》中颜如晶说，合不合群是一种选择。没有谁生来就是不合群的，只有你想不想要融入这个群体，想不想要通过这个群体实现自己的价值。

小沫认为，安妮快速融入群体的方式是值得借鉴的，下面我们来拆解一下，安妮成功的4个核心要点。

1、 从做一个好的倾听者开始

如果你的性格比较内向，不太擅长与人交际，进入一个新环境的时候，可以从做一个好的倾听者开始。

不必多言，多听听别人感兴趣的内容，分析她们的喜好，熟悉以后，自然就能找到自己的切入点。

倾听是一门艺术，成为一个好的倾听者，更易获得别人的好感。

2、将环境的不利因素变成自我的有利因素

CBD区中午上菜的速度本是一个硬伤，在等待中大家的耐性越来越差，变得越来越燥。安妮利用这个空档给大家买了一瓶饮料，让大家的心情瞬间变好。

花极低的成本却让大家一下子就对她产生了好感，巧妙地利用别人的心理反差，这是一个技术活儿，掌握了可以事半功倍。

让别人喜欢你，是快速融入群体的一个最有效方式。

3、保持谦逊，多多学习

新人如果想得到快速成长，就要学会跟公司各方面的专家前辈进行学习，在遇到问题的时候，保持谦逊的态度主动请教，别人才愿意传授你一些经验秘笈。

跟大家交流的多了，自然也就融入群体了。

4、懂得分享自己的成功工作方法

将自己从工作中得出的有利于提高工作效率或工作质量的成功方法分享给大家，让同事和领导看到你的价值，树立自己在团队中的威信。

当你做到这一点的时候，就会吸引别人主动围绕你，这时你就不再只是合群，而是成为了团队的核心。

懂倾听、讨喜、谦逊好学、懂分享，当你学会了这4点，想要融入一个团队那就是很简单的一件事了。

最后小沫要补充一句：合群只是一种选择，想清楚你合群是为了什么才是关键。如果你盲目地合群，只会成为消失在大海中的一颗小水滴；而如果你合群是为了借助他们的肩膀，看到更远的远方，那你的合群才是有意义的。

作者：未小沫，想要好看的皮囊，更想要有趣的灵魂。

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