《领导梯队》
A common organizational mindset is to view jobs as "work to be done "and not as developmental assignments.
人意识果真是观念的集合。对于概念的不同理解，言行就是可以差异巨大。认为工作只是单纯为了完成，而不是将其视为可发展的任务，单纯完成与发展，形成了截然不同的处事模式，一个相对静止，另一个则是持续进步。个人也是这样。一个人的人生是单纯为了完成每个阶段的任务？还是将人生看作可培养，可发展的阶段性成长，两者结果也会相差甚远。
《演讲的力量》
I had one chance and one chance only to persuade TED attendees that the conference would continue just fine.
截选句子来自一段作者曾经的困难经历。那段经历讲述了作者初次进入Ted时的艰难。不是亲历者，无法完全体会作者当时复杂的困境和窘境，若是我碰到在自己公司崩溃，还接手越发冷清的项目，我九成是要逃离的。一直以来，我习惯逃离。作者最让人敬佩的就是，即使在很困难的情况下，即使明知很难，即使一遍一遍做着，努力着可能付之东流的事情，我依然看到了作者最本真最勇敢的姿态。那就是：即使心里沮丧，失望，压力山大，依然想办法解决问题，即使在短短时间里被多人拒绝，作者依然选择继续前行。困难，问题谁都可能遇到，差别在于思维方式。
