--在母校的演讲
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！
首先自我介绍一下，我叫清风，2002年毕业于三大经管学院。
20年前，我第一次走进三大，内心非常的惶恐、紧张，因为怕碰到熟人，问一句：你怎么也进了三大？我实在没脸回答。20年后的今天，当我再次走进三大的校园，内心依然非常惶恐、紧张，因为也是怕碰到熟人，问我一句：你还有脸回来？
20年过去了，今天的三大已经不是过去的三大了，去年在浙江见到三大的老师，听了老师们的介绍，真心为三大今天的地位感觉更加骄傲和自豪，也十分羡慕即将走出校门的三大学弟学妹们。
我们是三峡大学第一批毕业生，我们毕业的时候人家都没听说过我们学校。想当年我们到武汉去找工作，企业招聘的人问，哪里毕业的？旁边有人说武大，我们说三大，招聘的人说，到底是5大还是3大？5肯定比3大啊！后来，人家问我哪个学校毕业的，我们就说北大的，后来人家一看毕业证，三峡大学，怎么北大的啊？我们还理直气壮地解释，我们学校所在的地名叫北山坡，所以叫北大。
今天的三大，声名远播，我们今天浙江的企业组团慕名而来，希望能够在三大招聘到优秀的毕业生。为了让大家对我们浙江、对浙江企业增加了解，人社局安排我上来跟大家交流一下，为浙江企业打CALL，再一次证明了，出来混迟早要还的，当初我在浙江为三大打CALL，今天在三大，又被逼出来为浙江打CALL。
但是作为大家的师兄，打广告也不能太明显，学院领导也再三要求我要给一点干货，给大家找工作的时候提供一点帮助，所以我今天分享的主题就是——大学毕业生的就业选择。
大学生面临毕业，无非就是几种选择：继续读研究生、出国深造、自主创业、回家啃老，以及找工作就业。
继续读研究生，是为了拿一个硕士文凭以便更好地获得就业？还是为了进一步读博士提升自己的专业能力？这个很重要，因为现在这个社会变化太快，快到你很难跟上时代的变化。有一个故事很形象，一只乌鸦口渴了，到处找水喝，终于找到了水，却发现水太浅够不着，于是它到处找石子……可是，等它找到石子回来，发现回已经被喝完了，因为另一支乌鸦郑叼着一根吸管。意思是什么？变化太快，也许等你研究生毕业的时候，你会发现研究生也很难就业。
出国深造也有风险，因为你会发现一不小心就会从海归变成“海带”。
自主创业的黄金时代已经过去了，未来创业的门槛越来越高，风险越来越大，一不小心就搭进去全部身家。
至于回家啃老的，有没有？肯定有，我就面试过很多这样的学生，毕业后在家里玩着，一边玩一边考公务员。
所以，绝大多数同学大学毕业时，都选择就业，下面我们重点聊聊大学毕业生的就业选择。
自古以来，关于选择的话题就不绝于耳，什么“郎怕选错行，女怕嫁错郎”，“一失足成千古恨”，“机会比能力更重要，选择比努力能重要”等等，都说明了选择的重要性。那么，大学生究竟应该如何选择自己的就业方向呢？作为一个工作了十多年的老兵，今天给大家分享我自己总结的一个法宝：就业选择要学习“五四精神”，什么五四精神？简单的说，就是“五看四问”。
首先我们来讲五看：哪五看呢？一看地方；二看企业家；三看行业；四看平台；五看团队。
一看地方。就业的地方重要不重要？在哪里工作？跟谁工作完全可以决定一个人的命运。我们每个人一辈子所追求的，说到底其实就是地理空间上的转换。比如说你从出生的地方，到三大来求学，可能是你人生中的第一次空间转换，那么现在你从三大毕业到另外一个地方去就业，就有可能面临你人生的第二次空间转换。所以这次转换可能决定你今后一生的命运，非常重要。那么如何选择地方呢？首先要看当地政府有没有服务意识、开放意识？能不能创造一个良好的发展环境？有没有发展的空间和潜力？有的地方政府至今依然在“开门招商，关门打狗”，这样的地方肯定不能得到发展，去了肯定没有前途。新益县从一个山区农业县，发展成全国百强县，离不开政府对企业的支持、引导和服务，我大学刚毕业的时候，最开始的工作地点是杭州，后来为了女朋友辞职到新益去。对，我女朋友是我大学同班同学，现在是我太太。我们是证明了大学爱情还是可靠的，能证明这一点的，还有我们班另外10对情侣，他们也都结婚了。为什么成功率这么高？说起来也要感谢我们学校，三大是高校合并的典范，我们读书的时候学校正忙着合并，我们班同学也就忙着合并了。
话题又扯远了，当时我要离开杭州的时候，我的同事就跟我讲，新益那个地方很穷的，你千万不能去。结果我去了一下车，傻眼了，一个县城就像一个小镇，10分钟就走完了，路面尘土漫天，都还没有硬化。当时心里就凉了半截。但是，县领导的思想意识非常超前，提出“工业立县”的口号，率先完成了国有企业改制，全力支持民营企业发展，短短十几年，面貌焕然一新，拥有20家上市公司，成为国家新型工业化产业示范基地、全国科技进步示范县，创造了新益奇迹、新益现象，县委书记被请到全国人民大会堂介绍新益经验。新益发展之后，对人才更加重视，出台了很多吸引人才的优惠政策。我当初之所以在新益能够留下去，政策也是一个重要因素。政府当时拨出一块土地，为企业外地人才修建了住房，只要2000块1平方，135平方的房子总价30万不到，现在已经翻了五倍，现在的人才政策力度更大。更重要的是，你选择了新益，其实就是选择了浙江，选择了全国经济最活跃的地方，甚至是选择了全球，因为新益大型上市公司，几乎都在杭州建了研发中心，几乎都在海外有分子公司，你的发展，也不仅仅会局限于新益。我有个朋友，在某公司做工程师，湖北黄岗人，去年就被公司派到美国去了，不但学最前沿的技术，还涨了工资；所以这么好的事情，你选择了新益，就赚大了。
二看老板；也就是说看企业家群体。一个地方，企业家是最宝贵的资源。在中国，浙商已经成为非常具有代表性的一个群体，在浙商中，新益企业家也是一股非常重要的力量。比如，曾经的中国首富，盛大网络陈天桥；如今的绍兴首富，陈爱莲、吴良定家族；他们都是新益企业家非常优秀的代表。那么我们大学毕业生看企业家该怎么看呢？是不是看他们最有钱呢？不是，看什么呢？我觉得有以下几点，第一，要看这些企业家是如何成功的。新益的企业家大多是经过艰苦创业，长期努力奋斗成功的。在新益流传着非常有名的四千精神“历经千辛万苦，想尽千方百计，走遍千山万岁，说尽千言万语”，非常形象地体现了新益企业家创业的艰辛。比如新益的三花，最早是乡下一个农机修理作坊，一个火炉，七八个铁匠，如今年销售近200亿；新和成，最初是一个校办工厂，为了解决学校老师的生计问题，从回收酒精起家；我们公司董事长2002年2万元起家，创业十年时间上市，别人都看到他成功的辉煌，却很少知道他经历了非常多的创业艰辛。比如捷昌的董事长，作为一个外地人，从一家小作坊企业，一步一个脚印，非常不容易。第二，要看企业家成功以后是怎么做的？有的企业家成功以后，或者花天酒地、盲目膨胀，或者移民海外、开始享受生活，导致企业经营走下坡路。那么新益的企业家呢？他们依然保持谦虚谨慎的心态，依然在竞争，跟过去竞争，都在考虑如何把企业经营得更好，所以新益企业基本上保持了非常好的成长态势。新益的企业家也都非常低调、务实，都专注于企业的发展。第三，要看企业家业余时间干什么。有句话说得好，要看企业发展好不好，主要看企业老板下班后跟谁在一起，在干什么。如果一下班，企业家就跟政府领导泡在一起，跑关系、跑政策，那说明企业依然是以关系为主；如果一下班，企业老板就去打麻将，说明这个企业老板的格局不够。新益企业家下班后在干什么？两个字，学习，这次我到万丰一个新的厂区去参观，着实被震撼了一把，在进入行政大楼以后，上到二楼的楼梯口，墙上悬挂着一幅宏伟的山水画，是国画的手法，气势磅礴，我不懂欣赏，只能看出来画得很好。让我震惊的是这幅画是他们的董事局主席亲自画的，朋友介绍说，陈主席在北京拜名师，学画已经一年多了。这种学习能力，是一般人所不能及的。所以，新益有这么优秀的企业家群体，正是新益人民的幸运，也是无数在新益工作的外地学子的幸运。选对了人，你就选对了命运。
三看行业；行业重要不重要？男怕选错行，所以行业当然重要。最近一年多以来，网络上流转一种非常片面的印象，认为中国的制造业已经成为世界一流，其实这是非常不负责任、不切实际的一种假象。那么中国制造真实水平怎么样呢？按照工信部长苗圩的说法，目前中国制造在国际上的地位，应该处于第四级的水平。第一级是发达级，美国，全球科技创新中心，产生了70%的诺贝尔奖，全球最一流的大学也都集中在美国；第二级是核心级，英国，德国，法国，日本；第三级是登堂入室级，芬兰、俄罗斯、意大利、以色列、加拿大等中等发达国家；第四级是入门级，比如中国、印度、墨西哥、南非等国，第五级是落后，亚非拉落后地区。我讲这个信息的意思是什么？那就是中国未来发展的重心，依然是实业，依然是以科技为核心的制造业，而不是房地产。新益的产业分布非常具有特色，在细分领域已形成“小产品大市场”的格局，成为中国轴承之乡、全国医药强县、冷配大县、全国汽车零部件生产基地、纺机基地，这些产业都是具有代表性、有竞争力的关系国计民生的基础工业。
四看平台；平台是指企业是不是具有发展的平台，大学生选择企业，我个人认为主要选择企业的文化、企业的管理成熟度、企业的发展潜力等几个方面。企业文化主要看文化是否开放、包容、创新。新益企业文化都非常具有特色，老师文化、野马文化、快乐文化等等，都体现了新益企业开放、创新、包容的一种理念。企业管理成熟度，是看企业管理是靠制度、靠流程，还是靠人治、靠经验。企业发展潜力是指企业的发展周期，我们通常说每家企业都有一个生命周期，创业期、发展期、成熟期、衰退期；但新益的企业大多打破了这样一种规律，长期保持一种创业期的激情，这个非常难能可贵。尤其是企业上市以后，发展进入了一个全新的平台，进入了二次创业的周期，发展更加稳健，更加快速，更加壮大。在这样的企业里，机会也更多，也更适合年轻人成长。
五看团队。就是要看企业的人才有没有跟随企业一起得到成长，企业发展了，员工有没有享受到企业发展的红利？之前的印象讲浙江的民营企业都是家族企业，老板是董事长总经理，老板娘管财务，兄弟管销售，小舅子管采购，七大姑八大姨都在企业上班，占据重要部门。这种现象已经是多年以前的事情了，浙江民营企业已经由原来的粗放式管理进入规范化管理的阶段。现在新益企业已经有太多的职业经理人培养出来，成为企业的高管。应届毕业生进入企业，都设计有清晰的职业通道，提供精准的职业生涯指导，也涌现出了非常多的成功职业人的案例，比如网上最火的阿里童文红从前台接待成长为重要高管的案例，这样的故事其实在浙江企业里非常普遍。我们公司的董秘是典型的85后，曾被媒体评为中国上市公司最年轻的董秘，也是从一个没有任何背景的大学毕业生成长起来的。我们下属一家全国非常知名的自媒体公司CEO是一位90后，也并没有任何背景，大学毕业后各方面表现非常突出，就得到了公司的重用。
以上是对大学生就业的“五看”建议，那有的学生还会问了，具体在选择岗位上，还有什么好的建议呢？我个人建议，你要问自己四个问题，找到这四个问题的答案，我相信你也更加清晰自己要什么。
第一个问题：喜欢不喜欢？兴趣是最好的老师，人生最幸福的事情莫过于从事自己喜欢的事情。你要问问自己是不是真的喜欢这个岗位，当然喜欢这个词比较感性，没法量化。而且很多人并不清楚自己是否喜欢，那怎么办呢？我曾经看过一个电视节目叫“职来职往”，里面一个非常优秀的大学毕业生，在学习上是学霸，年年拿奖学金；在特长上爱好广泛，唱歌跳舞口才主持样样精通；可是她毕业以后在两年内换了五六家公司，问她有什么收获，她说最大的收获就是发现前面五六个工作都不喜欢。嘉宾评论就说你花两年时间来证明五六个工作都不喜欢，还不如花一点时间来发现你喜欢的工作，意思是什么？爱好、兴趣、喜欢其实也是可以培养的，因为人都是会变化的，喜欢是带有个人好恶的，是非常主观的，也是可以改变的。所以，现在很多人跳槽，最理直气壮的理由就是，我不喜欢！其实也是对自己的一种不负责任。
第二个问题：适合不适合？喜欢的问题解决了，那么更重要的是看你自己是否适合做这份工作。第一，能不能做，比如卖白粉，很赚钱，但你明显不能干；做传销，天天打鸡血似的，让你永远保持激情，但你也不能干，所以，有些事情是违背常理，违背法律的，不能做；第二，性格是否对路，我们讲江山易改，本性难移，其实有些人适合干什么，跟性格是非常有关系的，学心理学的知道，有一门课程，叫九型人格，人的性格分为9种，每一种性格的人适合做的工作是不一样的。你要看你自己是哪种性格的人，适合做什么工作，然后沉下去坚持五六年，就一定能做出成绩来。
第三个问题：胜任不胜任？你终于找到了喜欢的工作、适合的工作，但是，问题是人家要不要你？所以，你得解决一个问题，你要具备一定的胜任能力。胜任能力是指什么呢？有人说我专业学得多好，这只是一方面。我们都知道冰山素质模型，学历、专业、技能、气质、形象这些，只是冰山之上能够看得见的部分，但是决定你职业成就的往往是冰山之下的部分，包括你的性格、情商、逆商等等，所以，我们在大学里要全方位打造自己的能力。
第四个问题：持续不持续？意思是什么？要着眼于整个社会未来的发展，未来的趋势，不能仅仅看眼前。当年我们在大学的时候，做得最轰动的一件事情是什么，做一个万声寻呼的活动，当时全校师生都被调动起来了，每个人都为拥有一个寻呼机感到自豪。可是，现在你看，没有寻呼机了，这个行业都消失了。所以你还是要选择未来的趋势。此外，一旦你选择了，就不要轻易跳槽，要投入几年的精力，才会有所收获。在这里送大家一句口诀“三年打基础、五年有小成、七年成专家、十年磨一剑”，所以职场其实还是有规律可循的。大凡成功的职场人士，都离不开坚持二字。
今天给大家分享的纯属个人见解，仅供大家参考，有许多干货，也有许多广告，大家可以自动忽略（反正新益也没有给我广告费），当然要是能听进去更好。我能做的，也就这么多，讲得不对的，欢迎大家拍砖。反正长江后浪推前浪，前浪迟早得死在沙滩上，死的估计都是被拍死的。最后，我想用诗仙李白的一首诗来结束今天的分享。新益是唐诗之路的精华地段，400多位诗人游历新益，留下了1500多首唐诗，其中最有名的的就是李白的《梦游天姥吟留别》。 “海客谈瀛洲，烟涛微茫信难求；越人语天姥，云霞明灭或可睹；天姥连天向天横，势拔五岳掩赤城，天台四万八千丈，对此欲倒东南倾。我欲因之梦吴越，一夜飞度镜湖月”，诗人李白晚上梦见天姥山，仿佛一夜之间度过了镜湖，今晚我们有缘在此相聚，希望通过今晚的分享，大家能够像李白一样，梦游天姥，下次能够创业新益，定居新益，发展新益，我代表新益企业、新益的各位师兄师姐衷心的欢迎大家，谢谢！
