作为工科生的我，没有那么理性淡定，也没有别人家的孩子优秀到可以即使冷峻一样百般受宠。不过工科生沟通简单粗暴或者无语言沟通的毛病好像一样没落下。阴差阳错工作进入管理岗，与专业越来越远，与人沟通越来越需要了。我总是以自己的处事方式来解决沟通问题，那就是做好自己的事情来减少不必要的沟通。这是个有效的基本法则，很好用，但前提是背景是所处沟通环境平稳熟悉，没有交叉情况。如果熟悉的平衡环境打破，沟通是一个重要的任务了。
由于机构调整，单位合并的同时多了人员，也多了领导。如此我的主管领导从一人变成了两人或者说多人。从此感觉我开启了各种职场小白模式，对于既不懂沟通也不懂各种别人话里潜台词的我，最主要的，我是个不善于向别人示弱的人，即使是领导也不会像别人自如像行云流水般自然的开玩笑的间隙就解决掉沟通难题的人。因此，需要哄的不会哄，需要高效的因为沟通也高效不起来，职场似乎进入了黑暗期。更重要的是，自己竟没有察觉何时原领导已经对我有了攀龙附凤的标签，因此工作起来磕磕绊绊更多。而造成这一切的细想起来不过就是我少了沟通，少了汇报。而我自己并不想去放下自己的自尊和惯常的做法去迎合和讨好。所以僵局持续，而我却无所适从。
我时常在想是什么练成了我现在的性格，现在流行探讨原生家庭。这是心理学追本溯源的基础吧。从小到大，因为家里孩子多，父母忙于生计我的确与家人也没有好好沟通过。被人欺负不会说，和人争吵只会哭，外出求学回来也很少讲学校里的事情。直到父母去世，而我也已经习惯了不去沟通，不去交流，只做好自己的事。就像苏明玉那样不去揣测领导的心思，只做好自己的事情，让公司更好。可惜现实中的我没有苏明玉那么强大的能力。如果人人都懂心理学，在面对事情的选择和处理会更理性也更能引发共情。
