很多人在找工作时候，总是会抱怨说投出去很多简历没有一个回复的，真是泥牛入海。如果你问他你是怎么发简历的，他反而很惊讶 简历嘛还能怎么投，广撒网呀。
这种人找不到好的工作太正常了，海投简历找到满意的工作这种可能性几乎为零。如果你投递一份简历只需要2秒钟，为什么我要多花一分钟的时间来看你的简历呢？
我曾经和一位负者公司招聘的朋友聊起过，他说他们在招聘启事上写了如果你想应聘请在把简历的标题改为“应聘xx职位-xx年工作经验”然后收到几十份简历只有几个符合按他的要求做了。不符合要求的看都不用看，连招聘启事都不看完凭什么保证你能认真的对待工作呢 ？
简历的不同层次
最低级也是最常见的简历就只堆砌自己做过的事情。这一层是最低级的，说直白点就是不用心。整篇简历都在写自己做过什么事情，想面试什么的职位。不管自己之前的工作跟面试的岗位有没有关系。
稍微高一点的是弄个好看的模板，弄弄排版。这个层面是找一些好看的模板，但是还是没有用心，只顾生搬硬套。
第三个层面就会，改一改话术。这种情况是简单了解过HR招聘的法则，这种情况其实是最可怕的，会写长长大段，看这种简历简直就是折磨。
第四个层面，根据面试的职位去改话术。到这个阶段已经就很不错了，会根据不同招聘岗位的需求去修改自己的简历。看人下菜碟
最高级的层次在我看来是：根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。会结合之前的工作经历，把对面试职位有用的经历提取出来。这样的简历就可以称之为优秀的简历。
简历的意义
做个比方的话，能力是身体，简历是衣服。好的简历会让你增加你的筹码，让你在能到更多的面试机会，
简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不过的时候，你比他多一些胜算。你不可能只依靠一份好的简历而没有实际的能力去获得一份好的工作。就像图片中一样，郭德纲和这个模特穿的衣服是一样的，但是所表现出来的气质是不同的，反观刘德华即使穿个很普通的军大衣还是很帅。
不同找工作的方法
找工作1.0同样的简历打印100份海投。就像是大型的招聘会，每个人都拿厚厚的简历，疯狂的投递。很多时候 你也不知道投了哪个公司。这样的求职者和公司都不是很靠谱
找工作2.0同样的简历直接在网上海投。其实跟第一种没有什么区别，就是在招聘的网站上海投的简历就是有什么写什么。这样的结果咱们之前也分析过效果出奇的差。
找工作3.0仔细选择你要找的公司，只发一份简历。一个简单的图能表示出来，
这种情况，你可能会说，那万一这家公司没有录取我怎么办？你可以找几家公司呀，根据不同的公司类型来调整你的简历，做到精准，一份简历就是为这家公司“量身定制”的。做到这个并不是特别难，为什呢？招聘启事说得很清楚，他们需要什么样的人。就像你追一个女孩子，人家姑娘说了喜欢吃火锅，你请她吃饭吃什么呢？答案很明显，但是真实的招聘就是你非要请姑娘去吃烤串。希望看到这篇文章的人不要犯这种错误。好的简历能是和招聘需求对应的简历，是能让hr真正意识到你的价值的简历。这样投简历的成功率会上升很多。
我们简单了解了一下制作简历的注意事项，还有关于简历还有很多值得一说的知识，关注微信号：wanmen031 回复“简历模板”先给你发几份好看的模板，然后系统地教你做出高颜值的简历。最后帮你成功入职。
