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「当你不被看好的时候，你会怎么办？」

为什么会有这个话题呢？我的上级随口问过我这个问题，「当你不被看好的时候，你怎么办？」就是那时候开始，这个问题就一直盘旋在我的脑子里面，经常会被想起，特别是在我发展遇见瓶颈或者是能力驾驭不了职位所需，还有发现外部评价并不高的时候，我都会去思考这个问题。

我认为，「不被看好」这件事情，必然会发生在每个人的人生中。第一，是发展的必然，随着时代的发展，竞争越来越激烈，纵观你的整个职场30年，必然会有不被看好的时候。年轻人必然会出现，随着年龄的增长，你的成本会增加，但是你的脑力，体力，精力反而会下降。你必然会老去，会被新人或者新技术替代。你的外部估值系统必然会下降。

第二，常有句古话不是说，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”其意思就是指世上有识别马的伯乐，然后千里马才被发现。千里马一直都存在着的，但是伯乐不是任何时候都有的。这也就说明其实大部分的人都是被低估的，或者是说大部分的人的潜力都是没有被挖掘出来。毕竟伯乐不常见。

不被看好，第一是发展的必然，第二是千里马常有，而伯乐不常有。

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那当你不被看好的时候怎么办呢？

这让我想起了吴老师在《见识》一书中的那一个例子，就是当有一个人莫名其妙在街上扇了你一耳光，你应该做什么样的反应呢？一般的无外乎三种反应，第一种就是扇回去，第二种就是认怂，第三种就是思考一下自己是不是有对应的问题，如果有，我们就接受教训。如果没有的话，或许该叫警察来管他，得到相应的处罚，让他记住教训。

于是当你应对这种「不被看好」的时候，你到底是，怼回去抵抗不认，还是认怂开始颓废了，还是真正反思，是自己的问题就内求来改变自己，不是自己的问题，那就增进沟通提升影响力来让大家认可你呢？

在企业里面人才梯队竞选中，或者当出现一个很重要的岗位选择候选人的时候。总会有人被选上，有人落选。在我的职业生涯里，也会出现「不被选择」或者「不被看好」，那样的感受确实会很失落，很沮丧，会自我怀疑，会失去信心，各种复杂的情绪都会有。

这个时候就真的考验你的态度和处理方式了。当出现落选或者降职的时候，一般人往往会产生抱怨和对现实的不满，最后会导致眼下的工作成了一种煎熬和痛苦。最后在「你给多少钱，我干多少事」「既然你不看好我，那我还那么努力做什么」「他比我差那么多，凭什么拿得比我多」的抱怨中，消磨自己，最后就在「此处不留爷，自有留爷处」的赌气之下愤然离职。

这种行为也就是我们常说的「以小恶而忘大善」，因为个人短期的被低估而产生愤慨，抵抗，不爽，而把一家公司之前所有的好都忘个精光，最后因小失大。

我们在生活和工作中一定会遇见或大或小的困难和难题，我们处理它的态度和方式很多时候都是惯性的，而人与人的差别恰恰就在处理这样问题之后的行为里，产生了分化，最后决定了我们人生发展的各个维度各个方向的发展轨迹。

03

当你不被看好的时候，其实就是一个非常好的成长契机。

在我看来，无非有两种情况，就是你觉得你「好」的时候，别人觉得你「不好」。那是不是要从自己的角度去思考一下，为什么会发生这种情况呢？你应该用什么样的方式让大家认可你的「好」呢？

另外一种情况就是，你觉得自己「不好」，别人也说你「不好」。这样的结果不就验证了，这正好是你的成长阶段吗？你需要不断的去突破自己，变成一个更好的自己，然后再让外部不看好你的人，最后看好你。

其实「不被看好」这个问题里有一个内在逻辑，那就是：「个人的估值和价值」的关系。

这里的个人的估值大意指的就是一个人的工资或外部对他的评价，个人价值就是实际上这个人在组织里面产生的价值。一般情况下，两者很难一致。

当估值（工资或外部评价）低的时候，很多人难免会抱怨和不满，破罐子破摔，然后让自己的价值也降低到了估值一个水平。自己的实际能力和口碑下滑下来了，就很难再将估值提升上去了。最终得不偿失。

而有些人，当自己估值被低估的时候，却仍然把注意力放在自我成长上，简单相信，为自己而干，不断提升内在价值，虽然短期内被低估不被认可，但是长期看去，这只被低估的「潜力股」必然会价值回归（估值与价值背离太多，就会出现回归）。

一旦有伯乐发现这匹千里马，投资者发现被低估的「潜力股」，必然会想尽办法投资他，用高薪挖角他，加薪留住他等等。

因为他是一个有价值的人，这也就是我们常说的“是金子总会发光”的。当你真正有价值的时候，你的估值迟早会匹配上你的价值。你只需要耐心等待就好了。

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好了，最后回答，当你不被看好的时候，你该怎么办呢？

如果眼睛只盯着升职加薪上，盯着自己的估值上，盯着是否被人「看好」上，是解决不了任何问题的。

前面提到「个人的估值和价值」的关系，「价值回归理论」都是为了让大家知道，你必须把你的注意力和智慧放在个人成长上，去投资你自己，让自己的思维格局，行动，能力，能够匹配上岗位所需或者超过岗位所需。

当你不被看好的时候，你该怎么办？一言以蔽之，其实就是你应该永远去做价值大于估值的事情，持续提升自己，剩下的就耐心等待，交给时间吧。

以上，就是本周分享，希望大家本周有进步！～