十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”培育好、管理好年轻干部，是当下工作的一项重要任务，更是加快高质量发展的一项重要保障。站在新的历史起点上，怎样培养造就符合新时代事业发展要求的年轻干部队伍，以保证党的事业薪火相传和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务。
坚定理想信念，锤炼忠诚品格。要教育引导年轻干部牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼、常悟常进。对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释，中央和国家机关各级党组织要大力加强对党忠诚教育，重点对照习近平总书记提出的和平时期对党忠诚“四个能不能”检验标准，引领广大青年干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强走好践行“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。
加强理论武装，练就看家本领。马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。面对前进道路上的各种风险挑战，必须坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
搭建成长平台，提高能力素质。坚持把本职岗位作为年轻干部培养锻炼的主平台，注重交任务、压担子，鼓励他们立足本职建功立业；用好重大任务平台，注重把年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经风雨、见世面、长才干；用好基层锻炼平台，推动年轻干部接地气、走基层，不断提高处理复杂问题的能力，增强群众工作本领；用好教育培训平台，党校等培训机构调训重点向年轻干部特别是业务骨干倾斜，切实提高年轻干部的综合素养和专业能力。
从严监督管理，护航健康成长。加强对年轻干部日常监督管理，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐，引导其严守规矩、不逾底线。强化对优秀年轻干部的考察识别，把日常表现与重点工作表现的考察结合起来，把工作圈和生活圈、朋友圈的考察结合起来，真正把具有发展潜力的好苗子发现出来，为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。
新时代是大有可为的时代。努力打造新时代的优秀年轻干部队伍，对确保党和国家事业薪火相传具有战略意义。广大年轻干部要主动作为、担当使命，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！
