大家喜欢什么样的老师，自然是轻松愉快、幽默风趣、时不时跟大家聊点家长里短，又平易近人的……

大家喜欢什么样的领导，自然是能力杠杠的、效率嗖嗖的、赏罚分明的、态度好好的……

不过，哪来的那么多理想状态的好老师和好领导，工作就是工作，其实，我们只是期待，能和同事和领导们，像自己人一样，平等愉快的沟通。

怎样把你变成我的“自己人”

我经常在QQ空间写点东西，有个有趣的现象，每当我一本正经写些教育人的大道理的时候，别看自己觉得特别有用，可点击率就是不高，可每当我发些我家那个熊孩子的种种轶事，或者我自己怎么怎么过日子之类的小事，点击率就噌噌地涨，你以为阅读的人都是孩爸孩妈吗？NO！我的QQ好友，大部分都还是正在读书的大学生，每当我传一篇孩子的成长故事的时候，发出的一瞬间，不出一分钟，点赞就能过五十，你以为大家都读了吗？或者赞同我的育儿观念吗？NO！这其实只是大部分人传达他们有爱心，有家庭观念，喜欢孩子，喜欢作为妈妈的我关注孩子尊重的孩子的态度，他们或许压根没读过我写了什么，只是自己认同的态度和价值观点了个赞，顺便表示：边老师，育儿这方面，我支持您，我跟您是一拨的！育儿这样的文章，不用看你都知道它肯定表达了当妈的对孩子的爱，而对“爱”的赞同和拥护，完全是安全又有效的站队方式。不信你看，朋友圈里那些10W+，保准都是标题党，里面的每句话，分分钟都能燃起你心里那团认同的火：《我就是想对自己好一点》、《上了年纪才知道，爱不爱是其次，相处不累最重要》、《看看你在被人眼中是个什么模样》……看到了吧，分分钟戳中你的“情绪点”，这样的题目下，估计说点啥都像是说自己一样，你给这样的文章点赞，其实，就是给你自己点赞，你感觉你心里想说的话全被他们这帮会写字的人说了，仿佛点赞这一举动，就像是自己写了篇牛逼的文章一样……

工作中的沟通其实也是这个道理，一定先要给自己找对立场，如果你的立场对别人来说，没有威胁、没有竞争、没有对立，而是亲和力极强，时时显露出“自己人”的态度，把所有人都当做自己人，那么工作一定给你一个更加亲和的回报。但是记住，要在行为上显出你是“自己人",而不是嘴上的功夫，只会耍嘴皮子的人，别人是一眼就能识破的。

放低姿态，别显得比别人高

我们办公室里常常来两种人，一种是学生，一种是领导，对于这两种人态度，好好反思的话其实是截然不同的。对待来办手续的各种学生，我们多半是公对公的，微笑只是一种服务态度，如果可以，绝不多带一句寒暄。而对待领导，则是谦卑和气、点头哈腰的，我想如果记录谈话的语气和内容，也绝对都是不一样的。对待学生的常用态度是：“有什么事？听懂了吗？”但如果换一种口气呢？“请问有什么我能为你做的吗？你看我这样说，你明白了吗？”是不是瞬间就不一样了，没错，区别就在于放低了姿态，不比别人显得位置高了。别人和我们沟通起来，感觉也会好很多了。

先处理情绪，再讲事情

工作中，最忌讳带着情绪做事情，两个带着情绪的人交流工作，一定会把情绪传导给对方，然后，对方锁定的，一定不是你所说的工作内容本身，而是你不好的情绪，他会注意到你紧缩的眉头，气愤的语气和不屑的态度，然后把同样的态度传到给你，比如，如果你很喜欢皱着眉头跟别人说话，你看看，别人本来笑呵呵的一张脸，保准也会瞬间皱起眉头来。两个带着情绪讨论工作的人，一定会集中精力，抓住对方一个小小的破绽，开始发动攻击。相反的，有句话叫“爱笑的女人一定是好运的”，说的其实也是情绪传导这件事，如果对谁都是笑脸相迎，把自己最好的善意输出给别人，那你收到的，一定是别人的善意，这样的女人，能不好运吗？换个方式说，成熟的职场人，一定不能总跟同事抱怨工作中的种种不满，让同事持续处理你的情绪，同事就是共同处理事业，而不是共同处理负面情绪。

这是听古典老师影响力导学课的一点收获，学的还不够深入，所以只能浅浅的表达想法，期待未来一个月的学习，我会慢慢交流更多的想法