——2017年6月30日座谈会观李万君事迹有感

观看了大国工匠李万君的事迹，感触颇深，总结如下：

其为人：

感恩图报——成名后新加坡某企业以解决其家属新加坡绿卡及住房为条件挖他，坚定不移不离开原单位，这是其感恩图报的表现，也正是其单位推举其为大国工匠的原因。

人与人之间协作最好的模式是，以德报德，以直报怨，这是交易成本最低的最佳策略，在这个信息化社会，诚信已经不是一种品德而是一种能力，互相协作，互利共赢才是王道，你的背叛只能得到对方的打击，甚至引起对方（群体的）兔死狐悲，失去诚信的能力，最终受损的是自己。

精准定位——获奖感言，感谢单位的培养及平台的助力。

其有这么多的成绩，自己努力是不可缺的，但是平台的助力及培养，推广，仍不可或缺，任何企业的员工，从生手到熟练工，企业付出的有形的无形的成本都是无法估量的；其成名，企业的推广不可或缺。

推功——获奖感言中，丝毫未提个人的努力，把功劳推给企业。

推功思维，能让你在人与人的协作中收获更多，能收获更多的协作者的信任，是双方互利共赢的基础，正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在这个高度协作的社会，单打独斗，很难生存，个人成绩的取得，价值的体现，有很多协作者的付出，感恩别人的付出，才能收获长期的信赖和深度的协作意愿。

其技能：

兴趣——前期被动的学习向后期主动的学习转换，必然是兴趣的培养，一个大国工匠的诞生绝对不开其对专业技能的“专”，那种深入骨髓的“专”就是兴趣。

教是最好的学——其培养了大批的学徒及徒弟，期间不断的教学是不可避免的，如果一项技能只满足与自己学会，那么学习的深度必然不如学会教授这项技能，教的过程也是重复的过程，也是对自己技能复盘的过程，教的过程可能还会遇到以前从没有遇到的难题，这就会促进自己的深度学习，技能进一步提高。

把时间当做朋友——焊工与空姐的区别

空姐——服务行业，非技能（skill）行业随着时间的推移，个人能力不会随时间有质的提升，从没有听说过“大国空姐”，随着时间的推移，年老色衰，只能转岗。（当然还有很多借此平台钓到金龟婿的）

焊工——纯技能行业，随着时间的推移，再把个人的注意力集中到提高技能认知及实践中，个人技能会有质的提升，个人价值会得到市场的进一步认可（李万君被新加坡某企业以高规格待遇挖就是证据）

时间是不可管理的，能管理的只有自己，而管理自己，就是管理自己的注意力，集中到个人综合能力提升上来，并加以践行，虽不能人人达到李万君的境界，但是大大提高个人价值是必然的。

延伸思考一：

追求卓越（长期利益），不经意间你就会取得成功

追求短利（短期利益），不经意间你就会变得平庸

用利息解读以上两句话。

《利息理论》（欧文费雪），明确了资金、财富、价值加入时间维度后的真相。

不耐产生交易——一鸟在手胜过百鸟在林的心理，催生不耐产生交易；未来是不确定的，产生不确定的因素有很多，自然灾害、人为灾害，还有一个谁都避免不了的原因—衰老。人的生命是有限的；所以只要其他条件不变，人们更喜欢今天确定性的消费，不喜欢明天不确定性的消费，每个人的不耐强弱不一样，这就会产生交易。

利息——是不耐产生交易的体现，是人们推迟消费所需要索取的一种补偿，所以对未来越不确定，利率就越高。

利息就是一直补偿——未来越不确定，前景越不明朗，这种补偿就越大，这种补偿就是利息率的基础。

根据利率支配资本现值，对未来期望越远大，确定性越高，个人贴现（估值）就越高，就越自律，越努力，也就是所谓的眼光长远，追求卓越的过程就是在时间的维度下，低贴现率的表现；对未来期望不高，确定性越低，个人贴现率就越高，现值（估值）就越低，就越容易干出贴现的事，也就是所谓的目光短浅，就会追求眼前的利益，忽视长远的利益，正对应——

追求卓越（长期利益），不经意间你就会取得成功

追求短利（短期利益），不经意间你就会变得平庸

延伸思考二：

如何做到不忘初心、为党工作，前一句是态度，后一句是要求和目标。

作为一名国企员工，为企业工作就是为党工作的进一步分解。

如何为企业工作，举例，某工作的推进落到我头上，我是这么想的。

干不好——上级处罚或埋怨——领导丢面或企业损失——对我失望——降低对我的期望值——影响我的前途——降低我的收入提升及职位提升的几率

干得好——上级奖励——领导挣面或企业盈利——对我满意——增加期望——提高我升职或收入提高的几率

所以把为企业工作一步步分解为为自己工作，你的态度和积极性就会有质的转变。