最近在微信上和一个朋友聊天，他和我抱怨他们专业的毕业率非常低，上一届三十多学生大约只有7个人能毕业，基本上第一年上完，就有一大部分人因为考试不过，而不能读第二年，而能读第二年的人都整宿整宿在QB的通宵自习室学习，场面十分悲壮。这真是宽口进，窄口出的典范啊，难怪梅西大学全球综合排名前三百名，而且财务与金融专业是AACSB认证的高等教育机构之一，商学院更是全新西兰历史最久的学院。总之，学习压力非常大。
即便能毕业，工作又是一关，新西兰四大只招聘当地人或者是中学就在新西兰工作的人，没有PR身份很难在当地找到工作。加之当地很少有本地人读研究生，而海外留学生读研究生，特别是管理类专业，要找到的工作也必须是管理类职位，管理至少六个人。这在羊多人少的地方，公司人员简单的新西兰谈何容易？刚参加工作就要找到管理层工作，更可谓难上加难。我虽然料到求职不易，却也没想到有如此之多的困难，于是找机会参加各种求职讲座和企业宣讲会，提前热热身。
在这些讲座中，卡夫亨氏主管Mike的演讲给我留下很深的印象。他风趣幽默又表达流利，从三个方面解释毕业生投靠他们的理由：choose a company in a healthy industry, choose a company that constantly grows, and choose a company that pushes you to achieve something bigger than you imagine.
今年是卡夫亨氏合并后第一次在新西兰招管培生，管培生先进行为期6周的轮岗培训，比如到工厂，超市，供应商等地方去学习体验，然后公司根据每个人的特点因材施教，安排在恰当的岗位，这让我很羡慕。管培生在澳大利亚招聘10人，在新西兰招聘5人，机会有限，选拔更是严格。这些管培生要经过好多轮的筛选，可谓万人挑一啊。选拔过程包括投简历，网上答题，上传视频，评估，面试以及和高层面谈。听起来激动人心，不过更让我紧张和压力山大，自己离这样优秀公司的要求还差的太多太多了。当前自己还是要认清自己的优劣势和兴趣，提高表达沟通能力。
