劳动关系中的特殊风险事件怎么处理
今天在群里看到一个朋友提问：请教一下，员工没有请假就回老家了，此期间出现意外，公司要付责任吗？
下面有群友回答说：亲，你的问题需要问专业律师，hR不能解答，应该说解答有局限性。
我的观点是这样滴：
你去问三个律师给的答案都不尽一样，就算一样，根据你陈述的实际情况还会有变化，这种事儿关键是大原则和处理技巧。
有的就算公司该负责任的，员工家属不追究就没啥事儿，可是有的就算没公司的事儿，员工家属还是会去闹。
这种事儿，第一时间去救人，然后通知家属，通知公司相关人，看是什么事故，比如说交通 那就交警大队，保险公司，事故对方，都要考虑到，该联系联系，还有公司给员工的保险，各种保险之类，如果后面人不在了，追悼会啊等等。假如后面涉及到赔偿问题，家属那边不好谈，直接请律师跟你一起，不要自己搞 除非是专业的，律师的作用不是去做裁判的，而是去加强你的谈判能力，而且到这一步以后就要做赔偿的准备了，只是拿钱多少的问题，基本上最后都不会走到诉讼，能谈下来最好，而且律师靠谱的话，三次基本上就没问题了，好律师也不会鼓励公司方去打官司。
还有，一般遇到员工关系的问题，大家都倾向找律师，我个人想法是律师肯定要找，不过自己要有主见，律师只是帮忙谈判而已，有用过法务或者律师的人都知道，要是真听了律师的话，那得累死，什么商务合同都签不下来。
劳动关系的这种诉讼都是小案子，大律师看不上，就算接，投入的精力也有限，小律师或者法务呢估计不熟悉，因为比较杂，熟悉程度还没hr好呢，我看过上市公司的法务拟定的劳动合同，规范和一些技巧都不咋的，还有的律师提的意见看了也是无语了，因为公司的劳动风险的防范是个体系，至少，合同制度表单这几个都是环环相扣的，一个根本不了解整体情况的人也不会给出一个全面的意见。
所以劳动关系这块 最好的风险管理就是规避➕转嫁 通过一些体系上做些技巧设计，规避风险，再者把业务外的全部外包。如果公司情况不允许，那只能自己上。比如混进律师圈子，这可不能临时抱佛脚，是平时的功夫。你的通讯录里得有两三个能用的上的律师朋友，再比如加律师qq群装新手问问题，再比如参加hrbar刘建华的hr75或者120门课程学习什么的，哈哈，我帮刘老师微商了一下。
供参考 误人子弟不负责啊。
