坦白讲，公司虽然选择还没有放假，但是很多人在心理上已经放假了。即使人们依然在装模作样的工作，不管是和客户的寒暄还是公司部门之间的业务交流，大家无非是在找一点可以看上去属于工作的事情打发时间而已。
在内心深处，对于今年多少还是有一些淡淡的失望之情的。收入下降是很多人难以预料的，从开始的拧巴到后来的逐渐接受，从年初的强行打鸡血到后来的主动降预期，部门的任务公司的目标也是以一种默契在调整，从老板到员工，从管理层到一线，大家都巧妙的维持着某种默契，一切都会变好的，但可能要经历一些艰辛。
高昂的斗志和信心是需要表现出来的，佛系的工作态度是真实的体现。人们不再相信鸡汤似乎是一夜之间的事情，来的如此突然以致于让擅长以打鸡血为生的人们都有点不好意思，尤其是作为老板的高瞻远瞩一瞬间也失去了用武之地，人们不再需要鸡血，因为打了也是白打，不管你如何高谈阔论展望未来，我自有自己的工作节奏，这大概就是当下打工人的内心想法吧。
最近一个月公司做了两次所谓新项目的培训，如果这不是自己的账号断然是不能说的。在我看来，所谓的新业务完全是无味的鸡肋，几乎也可以肯定地说昙花一现甚至可能都不会现，最后大概率会胎死腹中。但是在开会的时候是不能这样说的，我们还必须假装对新项目很有信心，找一些无关痛痒的问题明知故问，给项目负责人一些尊重，给老板一些反馈，这是职场最起码的礼貌。
当写下以上这些的时候，我不禁问自己：我的想法正确吗？新项目难道真的不行吗？做出这样的判断对我自己有利吗？我凭什么如此傲慢的做出这样的判断呢？
显而易见，我的想法不一定正确，新项目有可能是可以的，做出这样的消极判断并不利于自己的行动和工作，我只是凭我的感觉也可以说是行业经验，并没有给予充足的证据和严谨的逻辑推理，总而言之，我很可能错了，而且有很大的概率错了。
那么当有可能错了的时候，何不再观察一阵，让子弹多飞一会儿，正如克利希拉穆提所说：不带评论的观察是人类智力的最高形式。可是我们却都喜欢评论，而且在可能只掌握了一点的有限的信息的时候更喜欢评论，好像晚一点给出自己的真知灼见就会过期一样，或许我们都想要迫切的表明自己的与众不同吧。
对于我们不了解的事情，愿我们都能够少评论多观察，真正抛开成见去了解它，用一颗开放的心迎接未知的世界，别让偏见影响我们的判断和行动，这可能是一个行业老兵最需要反思的地方，特别是在新媒体时代，当公司和老板在探索新的方向的时候，不仅仅是在给自己找一条出路，也是给所有员工在找方向。作为员工，我们有理由支持公司的一切尝试和创新，这是最起码的职业道德。
愿我们在这个变化的时代能够保持初心，感恩公司给自己提供的岗位，用心做好公司的事情，在执行层面做到最好给出最及时真实的反馈。
