坦白讲,公司虽然选择还没有放假,但是很多人在心理上已经放假了。即使人们依然在装模作样的工作,不管是和客户的寒暄还是公司部门之间的业务交流,大家无非是在找一点可以看上去属于工作的事情打发时间而已。
在内心深处,对于今年多少还是有一些淡淡的失望之情的。收入下降是很多人难以预料的,从开始的拧巴到后来的逐渐接受,从年初的强行打鸡血到后来的主动降预期,部门的任务公司的目标也是以一种默契在调整,从老板到员工,从管理层到一线,大家都巧妙的维持着某种默契,一切都会变好的,但可能要经历一些艰辛。
高昂的斗志和信心是需要表现出来的,佛系的工作态度是真实的体现。人们不再相信鸡汤似乎是一夜之间的事情,来的如此突然以致于让擅长以打鸡血为生的人们都有点不好意思,尤其是作为老板的高瞻远瞩一瞬间也失去了用武之地,人们不再需要鸡血,因为打了也是白打,不管你如何高谈阔论展望未来,我自有自己的工作节奏,这大概就是当下打工人的内心想法吧。
最近一个月公司做了两次所谓新项目的培训,如果这不是自己的账号断然是不能说的。在我看来,所谓的新业务完全是无味的鸡肋,几乎也可以肯定地说昙花一现甚至可能都不会现,最后大概率会胎死腹中。但是在开会的时候是不能这样说的,我们还必须假装对新项目很有信心,找一些无关痛痒的问题明知故问,给项目负责人一些尊重,给老板一些反馈,这是职场最起码的礼貌。
当写下以上这些的时候,我不禁问自己:我的想法正确吗?新项目难道真的不行吗?做出这样的判断对我自己有利吗?我凭什么如此傲慢的做出这样的判断呢?
显而易见,我的想法不一定正确,新项目有可能是可以的,做出这样的消极判断并不利于自己的行动和工作,我只是凭我的感觉也可以说是行业经验,并没有给予充足的证据和严谨的逻辑推理,总而言之,我很可能错了,而且有很大的概率错了。
那么当有可能错了的时候,何不再观察一阵,让子弹多飞一会儿,正如克利希拉穆提所说:不带评论的观察是人类智力的最高形式。可是我们却都喜欢评论,而且在可能只掌握了一点的有限的信息的时候更喜欢评论,好像晚一点给出自己的真知灼见就会过期一样,或许我们都想要迫切的表明自己的与众不同吧。
对于我们不了解的事情,愿我们都能够少评论多观察,真正抛开成见去了解它,用一颗开放的心迎接未知的世界,别让偏见影响我们的判断和行动,这可能是一个行业老兵最需要反思的地方,特别是在新媒体时代,当公司和老板在探索新的方向的时候,不仅仅是在给自己找一条出路,也是给所有员工在找方向。作为员工,我们有理由支持公司的一切尝试和创新,这是最起码的职业道德。
愿我们在这个变化的时代能够保持初心,感恩公司给自己提供的岗位,用心做好公司的事情,在执行层面做到最好给出最及时真实的反馈。